Quiz e test della personalità: come funzionano?

Come funziona un quiz o un test della personalità?

Il modello dei Big Five

La maggior parte dei test e dei quiz sulla personalità si basa sul modello teorico dei Big Five, sviluppato da D. W. Fiske e ulteriormente approfondito da altri ricercatori come Norman, Smith, Goldberg e McCrae & Costa (1987). I criteri incorporati si basano sui risultati di questo studio psicologico sulla personalità. Secondo questa teoria, la personalità è composta da cinque dimensioni fondamentali:

• Grado di estroversione e introversione
• Amicalità
• Apertura al nuovo e all'ignoto
• Lo spirito coscienzioso, ovvero la coscienza professionale
• Nevroticismo e ansia

Il quiz Shape è stato sviluppato seguendo le raccomandazioni di altri importanti studi condotti da ricercatori come Gordon (1951), Pytlik, Zillig, Hemenover e Dienstbier (2002). Questi studi hanno riguardato gli aspetti emotivi, comportamentali e cognitivi di ciascun tratto dei Big Five.

Test e quiz della personalità: che ruolo svolge il Data?

Grazie all'utilizzo del Data, il test o quiz della personalità valuta i tratti della personalità del talento, ne misura la spontaneità, analizza le sue leve motivazionali e il modo in cui si comporta in un team, al fine di ottenere il suo potenziale per ogni comportamento chiave. I venti tratti della personalità valutati da Shape sono integrati nel suo modulo di raccolta dati. L'obiettivo? Ottimizzare la previsione del comportamento e delle prestazioni del candidato in un contesto professionale. Un algoritmo di controllo della coerenza è stato integrato per misurare in modo affidabile la spontaneità dei rispondenti su ciascun gruppo di item. Il livello di fiducia visualizzato indica l'affidabilità dei risultati ottenuti. Il Data identifica inoltre otto fattori a cui prestare attenzione ed evidenzia le aree di sviluppo specifiche per ogni individuo. Una volta completata la valutazione, il test o quiz della personalità offre consigli personalizzati, feedback e risorse adattati alle aree di miglioramento di ciascun individuo.

A cosa serve?

Test e quiz della personalità, uno strumento prezioso per i datori di lavoro

Un quiz o test della personalità analizza le soft skills, i valori e il modo di relazionarsi con gli altri di un candidato. I risultati del test possono quindi essere utilizzati come supporto durante il colloquio, qualora si desideri approfondire determinati aspetti con i candidati. Come strumento di supporto alla decisione finale, può anche essere utilizzato per confermare, o meno, un'opinione su un candidato. Il grado di corrispondenza con la posizione da ricoprire, il team e l'ambiente professionale può aiutare a distinguere due talenti con esperienze professionali simili, o con qualifiche equivalenti. Grazie a queste informazioni, si hanno tutte le chiavi necessarie per costruire team in grado di collaborare efficacemente. I consigli personalizzati sulla gestione facilitano inoltre l'onboarding dei nuovi arrivati. Un test o quiz della personalità è quindi un indicatore chiave della futura capacità di integrazione e coinvolgimento di un candidato. Tenendo conto della capacità del candidato di aderire alla cultura aziendale, riduce considerevolmente il turnover all'interno dell'azienda. E i bias di selezione? Sottoporre tutti i candidati allo stesso test o quiz evita i bias di selezione e standardizza il processo. Le sensazioni e le intuizioni vengono sostituite da dati concreti!

Conoscersi e valorizzarsi con un test o quiz della personalità

Fare un test o quiz della personalità è un modo arricchente per conoscere sé stessi. Una volta concluso il quiz, i talenti possono persino condividere i propri risultati sui social network con la propria comunità. Dal punto di vista professionale, la persona valutata diventa consapevole dei propri punti di forza e impara così a valorizzarsi. Basarsi su dati precisi aiuta a sviluppare la capacità del talento di parlare di sé. E non è tutto: un test o quiz della personalità offre al candidato l'opportunità di progredire grazie a consigli personalizzati, feedback e risorse. Infine, durante un colloquio, i candidati possono utilizzare i risultati del test o quiz per descrivere le proprie qualità, valori e stile di management o le leve motivazionali necessarie per mantenerli motivati.