Quizzen en persoonlijkheidstests: hoe werken ze?

Inhoud :1. Hoe werkt een quiz of persoonlijkheidstest?2. Waarom is het nuttig?

Hoe werkt een quiz of persoonlijkheidstest?

Het Big Five-model

De meeste persoonlijkheidstests en quizzen zijn gebaseerd op het theoretische model van de Big Five, ontwikkeld door D. W. Fiske en verder uitgewerkt door andere onderzoekers zoals Norman, Smith, Goldberg en McCrae & Costa (1987). De gehanteerde criteria zijn gebaseerd op de resultaten van dit psychologisch persoonlijkheidsonderzoek. Volgens deze theorie bestaat de persoonlijkheid uit vijf fundamentele dimensies:

• Mate van extraversie en introversie
• Vriendelijkheid
• Openheid voor het nieuwe en het onbekende
• De consciëntieuze geest, of professioneel geweten
• Neuroticisme en angst

De quiz Shape werd ontwikkeld naar aanleiding van de aanbevelingen van andere grote studies van onderzoekers zoals Gordon (1951), Pytlik, Zillig, Hemenover en Dienstbier (2002). Deze studies bestreken de emotionele, gedragsmatige en cognitieve aspecten van elk Big Five-kenmerk.

Persoonlijkheidstests en quizzen: welke rol speelt Data?

Dankzij het gebruik van Data beoordeelt de persoonlijkheidstest of quiz de persoonlijkheidskenmerken van het talent, meet het spontaniteit, analyseert het de motivatiehefbomen en de manier waarop het talent zich in een team gedraagt, om zo het potentieel voor elk sleutelgedrag te bepalen. De twintig persoonlijkheidskenmerken die door Shape worden geëvalueerd, zijn geïntegreerd in de gegevensverzamelingsmodule. Het doel? Het voorspellen van het gedrag en de prestaties van kandidaten in een professionele context optimaliseren. Er is een consistentiecontrolemechanisme geïntegreerd om de spontaniteit van respondenten op elke groep items betrouwbaar te meten. Het weergegeven betrouwbaarheidsniveau geeft de betrouwbaarheid van de verkregen resultaten aan. Data identificeert ook acht aandachtspunten en belicht ontwikkelingsgebieden die specifiek zijn voor elk individu. Zodra de beoordeling is afgerond, biedt de persoonlijkheidstest of quiz gepersonaliseerd advies, feedback en middelen die zijn afgestemd op de verbeterpunten van elk individu.

Wat is het nut?

Persoonlijkheidstests en quizzen, een waardevol hulpmiddel voor werkgevers

Een quiz of persoonlijkheidstest analyseert de soft skills, waarden en de manier van omgaan met anderen van een kandidaat. De testresultaten kunnen dan ook worden gebruikt als ondersteuning tijdens het sollicitatiegesprek, als u bepaalde aspecten nader wilt toelichten of verdiepen met de kandidaten. Als hulpmiddel bij de uiteindelijke beslissing kan het ook worden gebruikt om een mening over een kandidaat te bevestigen of te weerleggen. De mate van overeenkomst met de te vervullen functie, het team en de professionele omgeving kan helpen om twee talenten met een vergelijkbare beroepservaring of gelijke kwalificaties van elkaar te onderscheiden. Dankzij deze informatie beschikt u over alle sleutels om teams samen te stellen die effectief kunnen samenwerken. Gepersonaliseerd managementadvies vergemakkelijkt ook de onboarding van nieuwe medewerkers. Een persoonlijkheidstest of quiz is dus een belangrijke indicator van het toekomstige vermogen van een kandidaat om te integreren en betrokken te zijn. Door rekening te houden met het vermogen van de kandidaat om de bedrijfscultuur te onderschrijven, vermindert het aanzienlijk het verloop binnen het bedrijf. En wat met wervingsbias? Alle kandidaten dezelfde test of quiz aanbieden vermijdt wervingsbias en standaardiseert uw proces. Gevoelens en intuïties worden vervangen door feitelijke gegevens!

Zichzelf leren kennen en waarderen met een persoonlijkheidstest of quiz

Een persoonlijkheidstest of quiz afleggen is een waardevolle manier om zichzelf beter te leren kennen. Zodra de quiz is afgerond, kunnen talentvolle mensen hun resultaten zelfs delen op sociale netwerken met hun gemeenschap. Professioneel gezien wordt de beoordeelde persoon zich bewust van zijn of haar sterktes en leert zo zichzelf te waarderen. Vertrouwen op precieze cijfers helpt het talent te ontwikkelen in de manier waarop het over zichzelf praat. En dat is niet alles: een persoonlijkheidstest of quiz biedt de kandidaat de mogelijkheid om te groeien dankzij gepersonaliseerd advies, feedback en middelen. Ten slotte kunnen kandidaten tijdens een sollicitatiegesprek de resultaten van de test of quiz gebruiken om hun kwaliteiten, waarden en managementstijl te beschrijven, of de motivatiehefbomen die hen gemotiveerd houden.