¿Por qué realizar un test de personalidad?
¿Por qué realizar un test de personalidad e interesarse en la psicología? ¿Cuáles son las ventajas para el candidato y la empresa?
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Tests de personalidad o psicología: ¿para qué sirven? Populares tanto en el ámbito privado como profesional, estos tests evalúan los principales rasgos de la personalidad y la psicología de un individuo.
Psicología: los beneficios del test de personalidad para el usuario
Tests de personalidad y psicología, una herramienta para conocerse
El test de personalidad o psicología es una herramienta indispensable para conocerse a sí mismo. Más allá de la riqueza que aporta desde un punto de vista personal, analizar los rasgos vinculados a la psicología y la personalidad permite desarrollar la empleabilidad y destacar frente a otros talentos. Descubra sus talentos naturales y las áreas en las que mejor se desenvuelve (liderazgo, creatividad, adaptabilidad...) realizando un test. Este tipo de test pone el énfasis en la dimensión humana ofreciendo una experiencia divertida y enriquecedora.
Convertirse en la mejor versión de uno mismo
En menos de 10 minutos, Shape evalúa 20 rasgos de personalidad agrupados por ítems: influencia de liderazgo, consideración por los demás, creatividad-adaptabilidad, rigor en el trabajo y equilibrio personal. Se identifican 15 comportamientos clave potenciales, 8 factores a vigilar y áreas de desarrollo. Al completar su perfil, accede a un informe completo: características de personalidad, factores motivacionales, capacidades cognitivas... Y puede progresar gracias a los recursos proporcionados (videos, artículos, podcasts...).
Beneficios para las empresas
Mejorar el proceso de reclutamiento
Al realizar un test de personalidad, se analiza la psicología del candidato. Mediante situaciones reales, el test ilustra los rasgos de personalidad, actitud ante la jerarquía, relación con los demás, trabajo en equipo, perseverancia, iniciativa, fiabilidad, sociabilidad y adaptabilidad. En un segundo, Shape procesa 200 candidaturas, ahorrando un tiempo precioso a los reclutadores.
Reducir el riesgo de rotación
Al centrarse en los aspectos psicológicos del candidato, el reclutador puede anticipar sorpresas desagradables. Se puede predecir el nivel de integración dentro del equipo gracias a los algoritmos de afinidad desarrollados por AssessFirst. Identificando las trayectorias profesionales que más motivan a los empleados, se satisfacen sus expectativas fomentando su realización y compromiso.
El test de personalidad para el desarrollo del talento
Ya sea para considerar la movilidad interna o el desarrollo de carrera, la evaluación de personalidad y psicología es una herramienta clave para analizar el carácter y las motivaciones de un individuo. Podrá identificar fortalezas, factores motivacionales, capacidades cognitivas y áreas de mejora. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.