¿Por qué realizar un test de personalidad?

Test de personalidad o de psicología: ¿para qué sirve? Populares tanto en el ámbito privado como en el profesional, estos tests evalúan los principales rasgos de la personalidad y la psicología de un individuo. ¿Por qué realizar un test de personalidad y cuáles son sus ventajas?

Psicología: beneficios del test de personalidad para el usuario

Test de personalidad y de psicología, una herramienta para aprender a conocerse

¿Le interesa la psicología y desea saber más sobre las características de su personalidad? El test de personalidad o de psicología es una herramienta indispensable para aprender a conocerse, ya sea con un psicólogo o como candidato.Más allá de la riqueza que aporta desde el punto de vista personal, analizar los rasgos vinculados a su psicología y su personalidad permite desarrollar su empleabilidad y diferenciarse de otros talentos. Si le cuesta proyectarse y saber cuáles son las misiones que mejor se adaptan a usted, descubra sus talentos naturales y los ámbitos en los que destaca (liderazgo, creatividad, adaptabilidad...) realizando un test de personalidad y psicología. Por último, este tipo de test permite valorar la dimensión humana más que las hard skills, ofreciendo al usuario una experiencia divertida y enriquecedora. ¡Incluso puede compartir sus resultados en las redes sociales!

Convertirse en la mejor versión de uno mismo

A diferencia de los tests clásicos y tradicionales, en menos de 10 minutos, Shape evalúa 20 rasgos de personalidad, agrupados por ítems: liderazgo e influencia, consideración hacia los demás, creatividad - adaptabilidad, rigor en el trabajo y equilibrio personal. En efecto, el test de personalidad y psicología permite determinar los talentos naturales y singulares, así como los ejes de desarrollo. No es necesario ser psicólogo para utilizar y leer los resultados del test Shape. Al completar su perfil, accede a un informe completo de sus resultados: características de su personalidad, psicología, factores motivacionales en el ámbito profesional, capacidades cognitivas... Y la experiencia no termina ahí, ya que puede progresar gracias a los recursos puestos a su disposición (vídeos, artículos, podcasts...) para convertirse en la mejor versión de sí mismo. Al igual que Netflix, el test de personalidad y psicología Shape le sugiere contenidos personalizados y adaptados a sus necesidades.

Beneficios para las empresas

Mejorar el proceso de contratación

En un contexto de escasez de talentos, apostar por el capital humano permite a las empresas contratar basándose en competencias conductuales que son duraderas. Al realizar un test de personalidad, se analiza la psicología del candidato. Gracias a simulaciones concretas, el test ilustra los rasgos de personalidad del talento, su psicología, su actitud frente a su jerarquía, su relación con los demás, su manera de comportarse dentro de un equipo, su capacidad de perseverar, de tomar iniciativas, su fiabilidad, su sociabilidad e incluso sus capacidades de adaptación. Este tipo de test permite identificar eficazmente el potencial de varios candidatos gracias a la data. En efecto, en un segundo, Shape procesa 200 candidaturas. Las fases de sourcing y de preselección de candidatos se optimizan así. De este modo, el reclutador gana un tiempo valioso para conocer los perfiles adecuados para el puesto a cubrir y la empresa.Por último, evaluar la personalidad y la psicología permite a la empresa ser lo más objetiva posible, apoyándose en datos objetivos y no sesgados.

Reducir el riesgo de rotación de personal

Al centrarse en los aspectos vinculados a la psicología del candidato, el reclutador puede anticipar las malas sorpresas y las contrataciones fallidas. En efecto, puede prever el nivel de integración del candidato dentro del equipo gracias a los algoritmos de afinidad desarrollados por Assessfirst. Por ejemplo, puede predecir las afinidades entre los talentos o bien con su manager. Por último, al identificar las trayectorias que más motivan a los colaboradores, responde a sus expectativas y necesidades, lo que favorece su realización personal y el desarrollo de su compromiso.Interesarse por la psicología del candidato permite así reducir el riesgo de rotación de personal. Al seleccionar a los candidatos que corresponden a los valores de la empresa, al equipo y a las misiones propuestas, anticipa su integración natural en su entorno profesional.

El test de personalidad y de psicología para desarrollar los talentos

Por último, el test de personalidad puede utilizarse para acompañar a los colaboradores en el desarrollo de sus competencias. Ya sea para considerar una movilidad interna o una evolución profesional, la evaluación de la personalidad y la psicología es una herramienta clave que permite analizar el carácter y las motivaciones del individuo. Podrá identificar a la vez los puntos fuertes de los talentos, sus factores motivacionales, sus capacidades cognitivas y sus ejes de mejora. En efecto, los resultados del test indican el grado de facilidad con el que pasarán de un puesto a otro. Para obtener sugerencias pertinentes, también puede definir el alcance de los puestos internos.Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.ÍndiceTest de personalidad y de psicología, una herramienta para aprender a conocerseConvertirse en la mejor versión de uno mismoBeneficios para las empresasMejorar el proceso de contratación