Warum einen Persönlichkeitstest machen?

Inhalt :1. Psychologie: Vorteile von Persönlichkeitstests für den Nutzer2. Vorteile für UnternehmenPersönlichkeits- oder Psychologietests: Wozu sind sie da? In privaten wie professionellen Umgebungen beliebt, bewerten diese Tests die wichtigsten Eigenschaften der Persönlichkeit und Psychologie einer Person. Warum einen Persönlichkeitstest machen, und welche Vorteile bietet er?

Psychologie: die Vorteile von Persönlichkeitstests für den Nutzer

Persönlichkeits- und Psychologietests: ein Werkzeug zur Selbstkenntnis

Interessieren Sie sich für Psychologie? Möchten Sie mehr über Ihre Persönlichkeitseigenschaften erfahren? Der Persönlichkeits- oder Psychologietest ist ein unverzichtbares Werkzeug zur Selbstkenntnis – ob mit einem Psychologen oder als Kandidatin bzw. Kandidat. Über den persönlichen Mehrwert hinaus ermöglicht die Analyse der mit Psychologie und Persönlichkeit verknüpften Eigenschaften, die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu stärken und sich von anderen Talenten abzuheben. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich Ihre Zukunft vorzustellen und herauszufinden, welche Aufgaben am besten zu Ihnen passen, entdecken Sie Ihre natürlichen Talente und die Bereiche, in denen Sie am stärksten sind (Führung, Kreativität, Anpassungsfähigkeit ...), indem Sie einen Persönlichkeits- und Psychologietest machen. Schließlich legt dieser Test-Typ den Schwerpunkt auf die menschliche Dimension statt auf Hard Skills, indem er dem Nutzer eine Erfahrung bietet, die Spaß macht und bereichert. Sie können Ihre Ergebnisse sogar in sozialen Netzwerken teilen!

Die beste Version Ihrer selbst werden

Im Gegensatz zu herkömmlichen Tests bewertet SHAPE in weniger als 10 Minuten 20 Persönlichkeitseigenschaften, gegliedert nach Elementen: Führungseinfluss, Rücksichtnahme auf andere, Kreativität – Anpassungsfähigkeit, Sorgfalt bei der Arbeit und persönliche Balance. Der Persönlichkeits- und Psychologietest ermöglicht es Ihnen, Ihre natürlichen und einzigartigen Talente sowie Ihre Entwicklungsbereiche zu bestimmen. Sie müssen kein Psychologe sein, um die Ergebnisse des SHAPE-Tests zu nutzen und zu lesen. Indem Sie Ihr Profil vervollständigen, erhalten Sie Zugang zu einem vollständigen Bericht über Ihre Ergebnisse: Persönlichkeitseigenschaften, Psychologie, Motivationsfaktoren im beruflichen Kontext, kognitive Fähigkeiten ... Und die Erfahrung hört nicht dort auf, denn Sie können dank der bereitgestellten Ressourcen (Videos, Artikel, Podcasts ...) Fortschritte machen und die beste Version Ihrer selbst werden. Ähnlich wie Netflix schlägt der SHAPE-Persönlichkeits- und Psychologietest personalisierte Inhalte vor, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Vorteile für Unternehmen

Den Recruiting-Prozess verbessern

Im Kontext des Fachkräftemangels ermöglicht die Investition in Humankapital Unternehmen, auf der Grundlage von nachhaltigen Verhaltenskompetenzen zu rekrutieren. Durch einen Persönlichkeitstest wird die Psychologie der Kandidatin oder des Kandidaten analysiert. Anhand realer Situationen illustriert der Test die Persönlichkeitseigenschaften, Psychologie, Einstellung zur Hierarchie, Beziehung zu anderen, Teamarbeit, Ausdauer, Initiative, Zuverlässigkeit, Geselligkeit und Anpassungsfähigkeit des Talents. Dieser Test-Typ ermöglicht es daher, das Potenzial mehrerer Kandidatinnen und Kandidaten mithilfe von Daten effizient zu identifizieren. In einer Sekunde verarbeitet SHAPE 200 Bewerbungen. Das Sourcing und die Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten werden dadurch optimiert. Als Ergebnis sparen Recruiter wertvolle Zeit bei der Begegnung mit Profilen, die zur zu besetzenden Stelle und zum Unternehmen passen. Schließlich ermöglicht Persönlichkeits- und Psychologietesting dem Unternehmen, so objektiv wie möglich zu sein – auf der Grundlage objektiver, vorurteilsfreier Daten.

Das Fluktuationsrisiko reduzieren

Indem der Recruiter sich auf die psychologischen Aspekte der Kandidatin oder des Kandidaten konzentriert, kann er unangenehme Überraschungen und Fehlbesetzungen antizipieren. Tatsächlich können Sie dank der von AssessFirst entwickelten Affinitätsalgorithmen das Integrationsniveau der Kandidatin oder des Kandidaten im Team vorhersagen. Zum Beispiel können Sie Affinitäten zwischen Talenten oder mit ihrer Führungskraft prognostizieren. Schließlich decken Sie durch die Identifizierung der Karrierewege, die Mitarbeitende am stärksten motivieren, deren Erwartungen und Bedürfnisse und fördern so ihre Erfüllung und stärken ihr Engagement. Das Interesse an der Psychologie der Kandidatin oder des Kandidaten hilft, das Fluktuationsrisiko zu reduzieren. Indem Sie Kandidatinnen und Kandidaten auswählen, die zu den Unternehmenswerten passen, können Sie ihre natürliche Integration in ihr berufliches Umfeld antizipieren.

Der Persönlichkeits- und Psychologietest für die Talententwicklung

Schließlich kann der Persönlichkeitstest eingesetzt werden, um Mitarbeitende bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen zu unterstützen. Ob Sie interne Mobilität oder Karriereentwicklung in Betracht ziehen – Persönlichkeits- und Psychologiebewertung ist ein Schlüsselwerkzeug zur Analyse des Charakters und der Motivationen einer Person. Sie können Stärken, Motivationsfaktoren, kognitive Fähigkeiten und Entwicklungsbereiche von Talenten identifizieren. Tatsächlich zeigen die Testergebnisse, wie leicht sie von einer Position zur anderen wechseln werden. Um relevante Vorschläge zu erhalten, können Sie auch den Bereich der intern zu besetzenden Stellen definieren.Produkt-Tour buchenKostenlos 14 Tage testen.[uncode_vertical_text layout="horizontal" fixed="yes" horizontal_align="right" horizontal_position="top" horizontal_text_v_pos="0" horizontal_text_h_pos="1" uncode_shortcode_id="119217"]InhaltPersönlichkeits- und Psychologietests, ein Werkzeug zur SelbstkenntnisDie beste Version Ihrer selbst werdenVorteile für UnternehmenDen Recruiting-Prozess verbessern[/uncode_vertical_text][uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]