Waarom een persoonlijkheidstest afleggen?

Inhoud:1. Psychologie: voordelen van persoonlijkheidstests voor de gebruiker2. Voordelen voor bedrijvenPersoonlijkheids- of psychologietests: waarvoor dienen ze? Populair in zowel private als professionele omgevingen beoordelen deze tests de belangrijkste eigenschappen van de persoonlijkheid en psychologie van een individu. Waarom een persoonlijkheidstest afleggen en wat zijn de voordelen?

Psychologie: de voordelen van persoonlijkheidstests voor de gebruiker

Persoonlijkheids- en psychologietests: een instrument voor zelfkennis

Ben je geïnteresseerd in psychologie? Wil je meer weten over je persoonlijkheidskenmerken? De persoonlijkheids- of psychologietest is een onmisbaar instrument om jezelf te leren kennen, zowel bij een psycholoog als als kandidaat. Naast de rijkdom die het vanuit persoonlijk oogpunt biedt, stelt het analyseren van eigenschappen die verband houden met iemands psychologie en persoonlijkheid je in staat je inzetbaarheid te ontwikkelen en je te onderscheiden van andere talenten. Als je moeite hebt om jezelf in de toekomst te zien en te weten welke opdrachten het beste bij je passen, ontdek dan je natuurlijke talenten en de gebieden waarop je het beste bent (leiderschap, creativiteit, aanpassingsvermogen...), door een persoonlijkheids- en psychologietest af te leggen. Tot slot legt dit type test de nadruk op de menselijke dimensie in plaats van op harde vaardigheden, door de gebruiker een ervaring aan te bieden die leuk en lonend is. Je kunt zelfs je resultaten delen op sociale netwerken!

De beste versie van jezelf worden

In tegenstelling tot conventionele tests evalueert Shape in minder dan 10 minuten 20 persoonlijkheidskenmerken, gegroepeerd per item: leiderschapsinvloed, zorg voor anderen, creativiteit - aanpassingsvermogen, nauwkeurigheid in het werk en persoonlijk evenwicht. De persoonlijkheids- en psychologietest stelt je in staat je natuurlijke en unieke talenten te bepalen, evenals je ontwikkelingsgebieden. Je hoeft geen psycholoog te zijn om de resultaten van de Shape-test te gebruiken en te lezen. Door je profiel in te vullen, heb je toegang tot een volledig rapport van je resultaten: persoonlijkheidskenmerken, psychologie, motiverende factoren in de professionele context, cognitieve vaardigheden... En de ervaring stopt daar niet, want je kunt vooruitgang boeken dankzij de aangeboden middelen (video's, artikelen, podcasts...) om de beste versie van jezelf te worden. Net als Netflix stelt de Shape persoonlijkheids- en psychologietest gepersonaliseerde inhoud voor die is afgestemd op jouw behoeften.

Voordelen voor bedrijven

Het rekruteringsproces verbeteren

In een context van talentschaarste stelt investeren in menselijk kapitaal bedrijven in staat te rekruteren op basis van gedragsmatige vaardigheden die duurzaam zijn. Door een persoonlijkheidstest af te nemen, wordt de psychologie van de kandidaat geanalyseerd. Aan de hand van situaties uit het echte leven illustreert de test de persoonlijkheidskenmerken, psychologie, houding ten opzichte van hiërarchie, relatie met anderen, teamwork, doorzettingsvermogen, initiatief, betrouwbaarheid, sociabiliteit en aanpassingsvermogen van het talent. Dit type test maakt het dus mogelijk het potentieel van meerdere kandidaten efficiënt te identificeren aan de hand van gegevens. In één seconde verwerkt Shape 200 sollicitaties. De sourcing en preselectie van kandidaten worden vereenvoudigd. Hierdoor besparen recruiters kostbare tijd bij het ontmoeten van profielen die passen bij de te vervullen positie en het bedrijf. Tot slot maakt persoonlijkheids- en psychologietesten het mogelijk voor het bedrijf om zo objectief mogelijk te zijn, gebaseerd op objectieve, niet-bevooroordeelde gegevens.

Het risico op verloop verminderen

Door te focussen op de psychologische aspecten van de kandidaat kan de recruiter onaangename verrassingen en mislukte aanwervingen voorzien. Je kunt het integratieniveau van de kandidaat binnen het team voorspellen dankzij de affiniteitsalgoritmen ontwikkeld door AssessFirst. Je kunt bijvoorbeeld affiniteiten tussen talenten of met hun manager voorspellen. Door de loopbaanpaden te identificeren die werknemers het meest motiveren, kom je tegemoet aan hun verwachtingen en behoeften, waardoor je hun welzijn bevordert en hun betrokkenheid ontwikkelt. Interesse tonen in de psychologie van de kandidaat helpt het risico op verloop te verminderen. Door kandidaten te selecteren die passen bij de bedrijfswaarden, kun je hun natuurlijke integratie in hun professionele omgeving anticiperen.

De persoonlijkheids- en psychologietest voor talentontwikkeling

Tot slot kan de persoonlijkheidstest worden gebruikt om werknemers te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden. Of je nu interne mobiliteit of loopbaanontwikkeling overweegt, persoonlijkheids- en psychologiebeoordeling is een sleuteltool voor het analyseren van het karakter en de motivaties van een individu. Je kunt de sterke punten, motiverende factoren, cognitieve vaardigheden en verbeterpunten van talenten identificeren. De testresultaten geven inderdaad de mate van gemak aan waarmee ze van de ene positie naar de andere zullen overstappen. Om relevante suggesties te verkrijgen, kun je ook intern het bereik van de functies definiëren. Reserveer een productdemo. Probeer het 14 dagen gratis.InhoudPersoonlijkheids- en psychologietests: een instrument voor zelfkennisDe beste versie van jezelf wordenVoordelen voor bedrijvenHet rekruteringsproces verbeteren