Perché fare un test della personalità?

Test della personalità o psicologici: a cosa servono? Molto diffusi sia in ambito privato che professionale, questi test valutano i principali tratti della personalità e della psicologia di un individuo. Perché fare un test della personalità e quali sono i suoi vantaggi?

Psicologia: i benefici del test della personalità per l'utente

Test di personalità e psicologici, uno strumento per conoscersi meglio

Sei interessato/a alla psicologia? Vorresti saperne di più sulle caratteristiche della tua personalità? Il test della personalità o psicologico è uno strumento indispensabile per conoscersi meglio, sia con uno psicologo che come candidato. Al di là della ricchezza che apporta dal punto di vista personale, analizzare i tratti legati alla propria psicologia e personalità permette di sviluppare la propria occupabilità e distinguersi dagli altri talenti. Se hai difficoltà a immaginarti nel futuro e a capire quali incarichi ti si addicano meglio, scopri i tuoi talenti naturali e le aree in cui eccelli (leadership, creatività, adattabilità...) facendo un test di personalità e psicologico. Infine, questo tipo di test pone l'accento sulla dimensione umana piuttosto che sulle hard skills, offrendo all'utente un'esperienza divertente e gratificante. Puoi persino condividere i tuoi risultati sui social network!

Diventare la migliore versione di se stessi

A differenza dei test convenzionali, in meno di 10 minuti, Shape valuta 20 tratti della personalità, raggruppati per aree: influenza sulla leadership, considerazione per gli altri, creatività - adattabilità, rigore nel lavoro ed equilibrio personale. Il Test di Personalità e Psicologico consente infatti di determinare i propri talenti naturali e unici, nonché le proprie aree di sviluppo. Non è necessario essere psicologi per utilizzare e leggere i risultati del test Shape. Completando il tuo profilo, puoi accedere a un report completo sui tuoi risultati: caratteristiche della personalità, psicologia, fattori motivazionali in ambito professionale, abilità cognitive... E l'esperienza non finisce qui: puoi progredire grazie alle risorse fornite (video, articoli, podcast...) per diventare la migliore versione di te stesso. Proprio come Netflix, il test di personalità e psicologico Shape suggerisce contenuti personalizzati su misura per le tue esigenze.

Vantaggi per le aziende

Migliorare il processo di selezione

In un contesto di carenza di talenti, investire nel capitale umano consente alle aziende di assumere sulla base di competenze comportamentali durature. Effettuando un test della personalità, viene analizzata la psicologia del candidato. Attraverso situazioni reali, il test illustra i tratti della personalità del talento, la sua psicologia, l'atteggiamento verso la gerarchia, il rapporto con gli altri, il lavoro di squadra, la perseveranza, l'iniziativa, l'affidabilità, la socievolezza e l'adattabilità. Questo tipo di test consente quindi di identificare in modo efficiente il potenziale di più candidati attraverso i dati. In un secondo, Shape elabora 200 candidature. Il sourcing e la preselezione dei candidati. Di conseguenza, i recruiter risparmiano tempo prezioso incontrando profili in linea con la posizione da ricoprire e con l'azienda. Infine, i test di personalità e psicologici permettono all'azienda di essere il più obiettiva possibile, basandosi su dati oggettivi e imparziali.

Ridurre il rischio di turnover

Concentrandosi sugli aspetti psicologici del candidato, il recruiter può anticipare sorprese spiacevoli e assunzioni non riuscite. È infatti possibile prevedere il livello di integrazione del candidato all'interno del team grazie agli algoritmi di affinità sviluppati da Assessfirst. Ad esempio, è possibile prevedere le affinità tra talenti o con il loro manager. Infine, identificando i percorsi di carriera che motivano maggiormente i dipendenti, si risponde alle loro aspettative e ai loro bisogni, favorendone la realizzazione e sviluppandone l'impegno. Interessarsi alla psicologia del candidato aiuta a ridurre il rischio di turnover. Selezionando candidati in linea con i valori aziendali, sarai in grado di anticipare la loro naturale integrazione nell'ambiente professionale.

Il test di personalità e psicologico per lo sviluppo dei talenti

Infine, il test della personalità può essere utilizzato per supportare i dipendenti nello sviluppo delle loro competenze. Che tu stia valutando la mobilità interna o lo sviluppo della carriera, la valutazione della personalità e psicologica è uno strumento chiave per analizzare il carattere e le motivazioni di un individuo. Potrai identificare i punti di forza dei talenti, i fattori motivazionali, le abilità cognitive e le aree di miglioramento. I risultati del test indicano infatti il grado di facilità con cui passeranno da una posizione all'altra. Per ottenere suggerimenti pertinenti, è possibile anche definire internamente l'ambito delle mansioni.