Perché fare un test della personalità?

Contenuti :1. Psicologia: i vantaggi dei test della personalità per l'utente2. Vantaggi per le aziendeTest di personalità o psicologia: a cosa servono? Diffusi sia in ambito privato che professionale, questi test valutano i tratti principali della personalità e della psicologia di un individuo. Perché fare un test della personalità e quali sono i vantaggi?

Psicologia: i vantaggi del test della personalità per l'utente

Test di personalità e psicologia, uno strumento per conoscere se stessi

Sei interessato alla psicologia e vuoi saperne di più sulle caratteristiche della tua personalità? Un test di personalità o di psicologia è uno strumento essenziale per conoscere te stesso, sia che tu stia lavorando con uno psicologo sia che tu stia cercando lavoro. Al di là della ricchezza che apportano dal punto di vista personale, analizzare i tratti legati alla loro psicologia e personalità li aiuta a sviluppare la loro occupabilità e a distinguersi dagli altri talenti. Se hai difficoltà a vederti nel futuro e a sapere quali sono i lavori più adatti a te, scopri i tuoi talenti naturali e le aree in cui sei più bravo (leadership, creatività, adattabilità, ecc.) facendo un test di personalità e psicologia. Infine, questo tipo di test pone l'accento sulla dimensione umana piuttosto che sulle competenze, offrendo all'utente un'esperienza esperienza divertente e gratificante. Puoi anche condividere i tuoi risultati sui social network!

Diventare la versione migliore di te stesso

A differenza dei test tradizionali, in meno di 10 minuti, Forma valuta 20 tratti della personalità, raggruppati per voci: influenza della leadership, considerazione per gli altri, creatività - adattabilità, rigore nel lavoro ed equilibrio personale. Il test di personalità e psicologia ti permette di determinare i tuoi talenti naturali e unici, nonché le tue aree di sviluppo. Non è necessario essere uno psicologo per utilizzare e leggere i risultati del test Shape. Completando il tuo profilo, potrai accedere a un rapporto completo sui tuoi risultati: caratteristiche della personalità, psicologia, fattori motivazionali nel contesto professionale, capacità cognitive, ecc. E l'esperienza non si ferma qui, perché potrai progredire utilizzando le risorse fornite (video, articoli, podcast, ecc.) per diventare la versione migliore di te stesso. Proprio come Netflix, il test psicologico e di personalità Shape suggerisce contenuti personalizzati in base alle tue esigenze.

Vantaggi per le aziende

Migliorare il processo di reclutamento

In un contesto di carenza di talenti, investire nel capitale umano permette alle aziende di assumere sulla base di competenze comportamentali che durano nel tempo. Con un test di personalità si analizza la psicologia del candidato. Utilizzando situazioni reali, il test illustra i tratti della personalità del talento, la sua psicologia, il suo atteggiamento nei confronti della gestione, il suo rapporto con gli altri, il modo in cui si comporta in un team, la sua capacità di perseverare, di prendere iniziative, l'affidabilità, la socievolezza e l'adattabilità. Questo tipo di test consente di utilizzare i dati per identificare efficacemente il potenziale di diversi candidati. In un secondo, Shape elabora 200 candidature. Il approvvigionamento e la preselezione dei candidati. Di conseguenza, i reclutatori risparmiano tempo prezioso per incontrare i profili che si adattano bene alla posizione da ricoprire e all'azienda. Infine, i test psicologici e della personalità consentono all'azienda di essere il più obiettiva possibile, basandosi su dati oggettivi e imparziali.

Ridurre il rischio di turnover

Concentrandosi sugli aspetti psicologici del candidato, il selezionatore può anticipare spiacevoli sorprese e fallimenti nelle assunzioni. Gli algoritmi di affinità sviluppati da Assessfirst ti permettono di prevedere quanto un candidato si inserirà nel team. Ad esempio, è possibile prevedere l'affinità tra i talenti o con il loro manager. Infine, identificando i percorsi di carriera che più motivano i tuoi dipendenti, risponderai alle loro aspettative e ai loro bisogni, aiutandoli a crescere e a sviluppare il loro impegno.Interessarsi alla psicologia del candidato aiuta a ridurre il rischio di turnover. Selezionando candidati che corrispondono alla valori aziendaliIntegrandoli nel team e nelle mansioni offerte, anticipi la loro naturale integrazione nell'ambiente professionale.

Test di personalità e psicologia per sviluppare il talento

Infine, il test della personalità può essere utilizzato per supportare i dipendenti nello sviluppo delle loro competenze. Se stai prendendo in considerazione la mobilità interna Per lo sviluppo della carriera, la valutazione psicologica e della personalità è uno strumento fondamentale per analizzare il carattere e le motivazioni di un individuo. Sarai in grado di identificare i punti di forza dei talenti, i fattori motivazionali, le abilità cognitive e le aree di miglioramento. Infatti, i risultati del test indicano il grado di facilità con cui passeranno da un lavoro all'altro. Per ottenere suggerimenti pertinenti, puoi anche definire internamente l'ambito delle linee di business.Richiedi una demoProvalo gratuitamente per 14 giorni.[uncode_vertical_text layout="horizontal" fixed="yes" horizontal_align="right" horizontal_position="top" horizontal_text_v_pos="0" horizontal_text_h_pos="1" uncode_shortcode_id="119217"]ContenutiTest di personalità e psicologia, uno strumento per conoscere se stessiDiventare la versione migliore di se stessiVantaggi per le aziendeMigliorare il processo di assunzione[/uncode_vertical_text][uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]