Logiktests im Recruiting: Tipps und Beispiele für HR-Fachleute

Logische Denktests werden eingesetzt, um die Logikfähigkeiten eines Kandidaten zu überprüfen. Damit ist die Fähigkeit gemeint, aus verschiedenen Situationen logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Logiktests im Recruiting sind wichtig, um die Logik eines Kandidaten zu bewerten.

Was ist ein Logiktest im Recruiting?

Ein Logiktest ist eine Übung, die Ihre Fähigkeit bewertet, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu denken. Wenn die Argumentation als gültig und effektiv angesehen wird, ist das Ergebnis gut. Der Recruiter kann den Kandidaten bitten, einen Logiktest abzulegen, um seine Verhaltenskompetenzen in einer Arbeitssituation zu bewerten. Bei Logiktests im Recruiting ist die Art und Weise, wie man das Problem angeht, das Wichtigste. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, nur logisches Denken. Denkfähigkeiten sind in bestimmten Berufen sehr nützlich, insbesondere in solchen, bei denen es darum geht, logische Lösungen für Probleme zu finden. Im Recruitingprozess können Kandidaten gebeten werden, zwei Arten von psychotechnischen Tests abzulegen: Persönlichkeitstests und Denktests. Persönlichkeitstests sollen zeigen, wer Sie sind. In dieser Phase müssen Sie jede Frage einzeln beantworten und die erste Antwort hervorheben, die Ihnen in den Sinn kommt. Erfahren Sie mehr über wie der Quiz- und Persönlichkeitstest funktioniert. Der logische Denktest ist eine Form des psychometrischen Tests, der im Recruiting oder bei Auswahlverfahren eingesetzt wird. Er ermöglicht es Arbeitgebern, die Fähigkeit eines Kandidaten zum kohärenten und logischen Denken zu analysieren.

Die Recruitingkriterien sind:

• Die Motivation des Kandidaten;
• Berufserfahrung;
• Bildungsniveau;
• Gehaltsvorstellungen.

Einige psychotechnische Logiktests und Beispiele, die Ihnen helfen, Kandidaten besser zu identifizieren

Es gibt verschiedene Arten von psychotechnischen Tests.

Der Test zur Suche nach dem Ausreißer

Sie bestehen in der Regel aus einer Reihe von Zahlen, deren Anzahl je nach Test variiert. Es gilt, die einzigen Eindringlinge unter diesen Zeichen zu finden (Elemente, die von den Regeln abweichen oder nicht mit anderen Elementen verbunden sind).

Fragen zum zweidimensionalen räumlichen Denken

Sie beinhalten in der Regel ebene Figuren mit dem Ziel, ihre Bewegung vorherzusagen und zu visualisieren. Um auf ein Zeichen reagieren zu können, muss man in der Lage sein, die Rotation und Bewegung des Zeichens gedanklich zu visualisieren.

Der induktive Logiktest

Er ist einer der häufigsten Denktests, der von Arbeitgebern und Assessment-Centern verlangt wird. Ein erfolgreich absolvierter induktiver Denktest zeigt starke konzeptionelle und analytische Denkfähigkeiten.

Dominos

Das Interesse für den Kandidaten besteht darin, den Wert des letzten Dominos zu finden. Dieser psychometrische Test bewertet die Intelligenz des Kandidaten.

Logisches Denken (deduktiv, abduktiv, Syllogismus)

Logisch-deduktives Denken

Bei der deduktiven Denkübung werden Kandidaten gefragt, ob bestimmte Sätze eine gemeinsame strukturelle Logik teilen, d. h. ob zwei (oder mehr) Sätze dieselbe Bedeutung haben, auch wenn sie unterschiedlich präsentiert werden.

Der Syllogismus

Eines der Prinzipien dieses Arguments basiert auf einem von Aristoteles konzipierten Syllogismus, der aus zwei Aussagen besteht, aus denen eine dritte abgeleitet wird. Er kombiniert so drei Behauptungen oder drei Argumente. Zwei davon heißen Prämissen und führen zu einer Schlussfolgerung. Beispiel:

• Pflanzenfresser sind Tiere;
• Schafe sind Pflanzenfresser;
• Also sind Schafe Tiere.

Abduktives Denken

Es besteht aus einer Reihe von Argumenten, gefolgt von Schlussfolgerungen. Ziel dieser Übung ist es, festzustellen, ob alle präsentierten Argumente schlüssig sind, nur einige davon schlüssig sind oder keines davon schlüssig ist. Beispiel: Wenn es schneit, sind überall Schneeflocken. Georgia sieht Schneeflocken vor ihrem Haus. Sie schlussfolgert, dass es geschneit hat.

Tipps und Ratschläge für Human Resources

• Am besten besteht man den Logiktest, indem man verschiedene Arten von Übungen liest und beherrscht. Es ist auch wichtig, sich zu fragen: Warum auf Soft Skills im Recruiting setzen?
• Arbeiten Sie an Ihrer Stellenbeschreibung und dem gesuchten Profil;
• Arbeiten Sie intensiv an Ihrem Marketingstil;
• Recherchieren Sie und erfahren Sie warum und wie man einen Persönlichkeitstest durchführt;
• Seien Sie bei Vorstellungsgesprächen präzise.

Unternehmen können auf verschiedene Weise von der Verwendung von Logiktests vor der Einstellung von Kandidaten profitieren:

• Zuverlässiges Recruiting: Vorauswahl von Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie für die zu besetzenden Stellen geeignet sind;
• Geld sparen: Fehler beim Recruiting kosten Unternehmen viel;
• Entscheidungsunterstützung;
• Soft Skills testen (Soft Skills Definition) und sich nicht nur auf technische Fähigkeiten verlassen;
• Der Recruitinglogiktest ermöglicht es Ihnen, verschiedene Wege zu rekrutieren, um die richtige Person an den richtigen Platz zu bringen.

Die Nachteile von Logiktests im Recruiting

Trotz ihrer vielen Vorteile können Logiktests im Recruiting auch negative Aspekte haben. Logiktests können die menschliche Auswertung der Ergebnisse nicht ersetzen. Nach jeder Testsitzung müssen Recruiter die Ergebnisse in einem Einzelgespräch interpretieren und bestätigen. Logiktests im Recruiting können die Chancen der Kandidaten auf eine Auswahl minimieren. Viele Kandidaten sind unwohl bei dem Gedanken, einen Logiktest abzulegen. Logiktests im Recruiting sind eines der am weitesten verbreiteten Instrumente, die Recruitern zur Verfügung stehen. Sie werden verwendet, um Fähigkeiten, Denkfähigkeit und mentale Agilität einer Person zu analysieren. Letztendlich ist die menschliche Auswertung der Ergebnisse unerlässlich. Produkt-Tour buchen. Kostenlos 14 Tage testen.