Logische tests in werving: Tips en voorbeelden voor HR-professionals

Logische redeneertests worden gebruikt om de logische vaardigheden van een kandidaat te controleren. Dit verwijst naar hun vermogen om logische conclusies te trekken uit verschillende situaties die hen worden voorgelegd. Dit kan een interessante test zijn, vooral als de functie situatieanalyse en besluitvorming vereist. Logische tests in werving zijn echt belangrijk voor het beoordelen van de logica van een kandidaat. Lees meer in de rest van dit artikel.

Wat is een logische test in werving?

Een logische test is een oefening die uw vermogen om te denken binnen een bepaalde tijdsspanne evalueert. Als het redeneren als geldig en effectief wordt beschouwd, is het resultaat goed. De recruiter kan de kandidaat vragen een logische test af te nemen om de gedragsvaardigheden van de kandidaat in een werksituatie te beoordelen. Bij logische tests in werving is de manier waarop u het probleem benadert het belangrijkste. Er zijn geen goede of foute antwoorden, alleen logisch denken. Denkvaardigheden zijn zeer nuttig in bepaalde banen, met name die welke het vinden van logische oplossingen voor problemen inhouden. Dit is over het algemeen met name het geval bij beroepen of profielen waarbij besluitvorming zeer noodzakelijk is. Tijdens het wervingsproces kunnen kandidaten worden gevraagd twee soorten psychotechnische tests af te nemen. Dit zijn persoonlijkheidstests en redeneertests. Persoonlijkheidstests zijn ontworpen om weer te geven wie u bent. Via deze tests kan uw persoonlijkheid worden onthuld. Deze tests kunnen uit ongeveer honderd vragen bestaan. De vragen zijn echter niet altijd relevant. We moeten dus geen coherentie in al deze vragen zoeken. In dit stadium moet u elke vraag afzonderlijk beantwoorden en het eerste antwoord dat in u opkomt benadrukken. Lees meer over hoe de quiz en persoonlijkheidstest werken. De logische redeneertest is een vorm van psychometrische test die wordt gebruikt in werving tijdens wervings- of vergelijkend examenprocessen. Dit stelt werkgevers in staat het vermogen van een kandidaat te analyseren om coherent en logisch te denken, en tegelijkertijd een overzicht te krijgen van de besluitvorming van de kandidaat in de loop van de tijd.

De wervingscriteria zijn:

• De motivatie van de kandidaat;
• Professionele ervaring;
• Opleidingsniveau;
• Salarisverwachtingen.

Enkele psychotechnische logische tests en voorbeelden om kandidaten beter te identificeren

Er zijn verschillende soorten psychotechnische tests.

De test om de vreemde eend in de bijt te vinden

Ze bestaan doorgaans uit een reeks getallen, waarvan het aantal varieert per test. Het is noodzakelijk de enige indringers te vinden onder deze elementen (elementen die afwijken van de regels of die niet verbonden zijn met andere elementen).

Vragen over tweedimensionaal ruimtelijk redeneren

Ze omvatten doorgaans vlakke figuren met als doel hun beweging te voorspellen en te visualiseren. Deze vragen zijn vergelijkbaar met die in 3D ruimtelijk redeneren. Om te kunnen reageren op een figuur, moet u in staat zijn de rotatie en beweging van de figuur mentaal te visualiseren.

De inductieve logische test

Het is een van de meest voorkomende redeneertests die door werkgevers en assessmentcentra worden vereist. Succesvolle afronding van de inductieve redeneertest toont sterke conceptuele en analytische redeneervaardigheid aan.

Dominoes

Het belang voor de kandidaat is de waarde van het laatste domino te vinden. Dit type psychometrische test beoordeelt de intelligentie van de kandidaat.

Logisch redeneren (deductief, abductief, syllogisme)

Logisch deductief redeneren

In de deductieve redenoefening wordt kandidaten gevraagd of bepaalde zinnen een gemeenschappelijke structurele logica delen, d.w.z. of twee (of meer) zinnen dezelfde betekenis hebben, zelfs wanneer ze anders worden gepresenteerd.

Het syllogisme

Een van de principes van dit argument is gebaseerd op een syllogisme bedacht door Aristoteles, bestaande uit twee proposities waaruit een derde wordt afgeleid. Het combineert dus drie beweringen of drie argumenten. Twee hiervan worden "premissen" genoemd en leiden tot een "conclusie". De belangrijkste premissen worden beschouwd als de meest algemene uitspraken. Een kleine premisse die kan worden gedefinieerd als de minst gewone uitspraak. Een conclusie is een resultaat afgeleid van twee premissen. Voorbeeld:

• Herbivoren zijn dieren;
• Schapen zijn herbivoren;
• Dus schapen zijn dieren.

Abductief redeneren

Het bestaat uit een reeks argumenten gevolgd door conclusies. Het doel van deze oefening is te bepalen of alle gepresenteerde argumenten overtuigend zijn, slechts enkele ervan overtuigend zijn, of geen van hen overtuigend is. Dit type oefening begint met aannemelijk bewijs (B) of een reeks waarnemingen uit de echte wereld (A1, A2, A3, enz.). Dit kan worden gebruikt als hypothese om te bevestigen dat het de oorzaak is. Voorbeeld: Als het sneeuwt, zijn er overal sneeuwvlokken. Georgia ziet sneeuwvlokken voor haar huis. Ze concludeert dat het heeft gesneeuwd.

Tips en adviezen voor human resources

• De beste manier om de logische test te doorstaan is het lezen en beheersen van verschillende soorten oefeningen op basis van het gepresenteerde redeneren. Het is ook belangrijk uzelf te vragen: waarom focussen op soft skills in werving?
• Werk aan uw functiebeschrijving en het profiel dat u zoekt;
• Werk hard aan uw marketingstijl;
• Doe onderzoek en ontdek waarom en hoe een persoonlijkheidstest uit te voeren?
• Wees precies tijdens sollicitatiegesprekken.

Bedrijven kunnen op een aantal manieren profiteren van het gebruik van logische tests voordat ze kandidaten aanwerven. Deze omvatten:

• Betrouwbare werving: voorselectie van kandidaten om te garanderen dat ze geschikt zijn voor de in te vullen functies;
• Geld besparen: wervingsfouten kosten bedrijven veel;
• Ondersteuning bij besluitvorming;
• Test de soft skills (definitie van soft skills) die worden verwacht en vertrouw niet uitsluitend op technische vaardigheden;
• De logische wervingstest stelt u in staat verschillende manieren van werven de juiste persoon op de juiste plaats te zetten.

De nadelen van logische tests in werving

Ondanks hun vele voordelen kunnen logische tests in werving ook negatieve aspecten hebben. Logische tests kunnen de menselijke evaluatie van resultaten niet vervangen. Na elke testsessie moeten recruiters de resultaten interpreteren en bevestigen tijdens een een-op-een gesprek. Logische tests in werving kunnen de kansen van kandidaten om geselecteerd te worden minimaliseren. Veel kandidaten voelen zich ongemakkelijk bij het idee een logische test af te nemen. Logische tests in werving zijn een van de meest erkende tools die recruiters ter beschikking staan voor het vormen van een mening over de geschiktheid van een kandidaat voor een functie of bedrijf. Ze worden gebruikt om de aanleg, het redeneervermogen en de mentale wendbaarheid van een persoon te analyseren. Met deze psychotechnische tests zullen veel bedrijven de beste mensen werven. Er zijn echter een paar punten die de nadelen van deze soorten tests belichten. Uiteindelijk is de menselijke evaluatie van de resultaten van vitaal belang.