Testes de lógica no recrutamento: Dicas e exemplos para profissionais de RH

O que é um teste de lógica no recrutamento?

Um teste de lógica é um exercício que avalia sua capacidade de raciocinar dentro de um determinado período de tempo. Se o raciocínio é considerado válido e eficaz, o resultado é bom. O recrutador pode pedir ao candidato que faça um teste de lógica para avaliar as habilidades comportamentais do candidato em uma situação de trabalho. Nos testes de lógica em recrutamento, a forma como você aborda o problema é o mais importante. Não existem respostas certas ou erradas, apenas raciocínio lógico. Habilidades de raciocínio são muito úteis em certos cargos, especialmente aqueles que envolvem encontrar soluções lógicas para problemas. Em geral, isso é especialmente verdade para profissões ou perfis onde a tomada de decisão é altamente necessária. Durante o processo de recrutamento, os candidatos podem ser solicitados a fazer dois tipos de testes psicotécnicos. Estes incluem testes de personalidade e testes de raciocínio. Os testes de personalidade são projetados para refletir quem você é. Através deles, sua personalidade pode ser revelada. Esses testes podem consistir em cerca de cem questões. No entanto, as questões nem sempre são relevantes. Portanto, não devemos buscar coerência em todas essas questões. Nessa etapa, você precisa responder cada questão individualmente, destacando a primeira resposta que vier à mente. Saiba mais sobre como funciona o quiz e o teste de personalidade. O teste de raciocínio lógico é uma forma de teste psicométrico utilizado no recrutamento durante processos seletivos ou concursos. Isso permite aos empregadores analisar a capacidade do candidato de pensar de forma coerente e lógica, obtendo simultaneamente uma visão geral da tomada de decisão do candidato ao longo do tempo.

Os critérios de recrutamento são:

• A motivação do candidato;
• Experiência profissional;
• Nível de formação;
• Expectativas salariais.

Alguns testes psicotécnicos de lógica e exemplos para ajudá-lo a identificar melhor os candidatos

Existem vários tipos de testes psicotécnicos.

O teste para encontrar o intruso

Eles geralmente consistem em uma série de números, cuja quantidade varia de teste para teste. É necessário encontrar o único intruso entre esses elementos (elementos que se desviam das regras ou que não estão ligados aos outros elementos).

Questões de raciocínio espacial bidimensional

Geralmente envolvem figuras planas com o objetivo de prever e visualizar seu movimento. Essas questões são semelhantes às de raciocínio espacial 3D. Para poder reagir a uma figura, você precisa ser capaz de visualizar mentalmente a rotação e o movimento da figura.

O teste de lógica indutiva

É um dos testes de raciocínio mais comuns exigidos por empregadores e centros de avaliação. A conclusão bem-sucedida do teste de raciocínio indutivo demonstra fortes habilidades de raciocínio conceitual e analítico.

Dominós

O interesse para o candidato é encontrar o valor do último dominó. Esse tipo de teste psicométrico avalia a inteligência do candidato.

Raciocínio lógico (dedutivo, abdutivo, silogismo)

Raciocínio lógico dedutivo

No exercício de raciocínio dedutivo, os candidatos são questionados se certas frases compartilham uma lógica estrutural comum, ou seja, se duas (ou mais) frases têm o mesmo significado mesmo quando apresentadas de formas diferentes.

O silogismo

Um dos princípios desse argumento é baseado em um silogismo criado por Aristóteles, composto por duas proposições, das quais uma terceira é derivada. Assim, combina três afirmações ou três argumentos. Duas delas são chamadas de "premissas" e levam a uma "conclusão". As premissas mais importantes são consideradas as afirmações mais gerais. Uma premissa menor pode ser definida como a afirmação menos comum. Uma conclusão é um resultado derivado de duas premissas. Exemplo:

• Herbívoros são animais;
• Ovelhas são herbívoros;
• Logo, ovelhas são animais.

Raciocínio abdutivo

Consiste em uma série de argumentos seguidos de conclusões. O objetivo desse exercício é determinar se todos os argumentos apresentados são conclusivos, apenas alguns deles são conclusivos ou nenhum deles é conclusivo. Esse tipo de exercício parte de evidências plausíveis (B) ou de uma série de observações do mundo real (A1, A2, A3, etc.). Isso pode ser tomado como uma hipótese para confirmar que é a causa. A1, A2, A3 ou uma delas em particular. Exemplo: Quando neva, há flocos de neve por toda parte. Geórgia vê flocos de neve em frente à sua casa. Ela deduziu que havia nevado.

Dicas e conselhos para profissionais de recursos humanos

• A melhor maneira de passar no teste de lógica é ler e dominar diferentes tipos de exercícios baseados no raciocínio apresentado. Também é importante se perguntar: por que focar nas soft skills no recrutamento?
• Trabalhe na descrição do cargo e no perfil que você está procurando;
• Trabalhe bem no seu estilo de marketing;
• Pesquise e descubra por que e como realizar um teste de personalidade?
• Seja preciso durante as entrevistas.

As empresas podem se beneficiar de várias maneiras ao usar testes de lógica antes de contratar candidatos. Entre elas:

• Recrutamento confiável: pré-seleção de candidatos para garantir que sejam adequados para as vagas a serem preenchidas;
• Economia de dinheiro: erros de contratação custam caro para as empresas;
• Apoio à tomada de decisão;
• Testar as soft skills (definição de soft skills) esperadas e não se basear apenas em competências técnicas;
• O teste de lógica no recrutamento permite diferentes formas de recrutar a pessoa certa no lugar certo.

As desvantagens dos testes de lógica no recrutamento

Apesar de suas muitas vantagens, os testes de lógica no recrutamento também podem ter aspectos negativos. Os testes de lógica não podem substituir a avaliação humana dos resultados. Após cada sessão de teste, os recrutadores devem interpretar e confirmar os resultados durante uma entrevista individual. Os testes de lógica no recrutamento podem minimizar as chances dos candidatos de serem selecionados. Muitos candidatos ficam desconfortáveis com a ideia de fazer um teste de lógica. Os testes de lógica no recrutamento são uma das ferramentas mais amplamente reconhecidas disponíveis para recrutadores formarem uma opinião sobre a adequação de um candidato a uma vaga ou empresa. São usados para analisar as aptidões, a capacidade de raciocínio e a agilidade mental de uma pessoa. Com esses testes psicotécnicos, muitas empresas recrutarão as melhores pessoas. No entanto, há alguns pontos que destacam as desvantagens desses tipos de testes. Em última análise, a avaliação humana dos resultados é vital. Agende um tour do produtoExperimente gratuitamente por 14 dias.