Wat is een augmented recruiter?

Vinden sollicitatiegesprekken tegenwoordig gewoonlijk plaats in augmented reality? Misschien ooit. Maar dat is niet de technologie waar we het hier over hebben. Kunstmatige intelligentie heeft HR-afdelingen de afgelopen jaren voortdurend geholpen te evolueren. Terwijl sommigen nog steeds terughoudend zijn in het gebruik ervan, hebben anderen het naadloos geïntegreerd in de verschillende fasen van hun wervingsproces. Een tijdsbesparing, het wegnemen van cognitieve vooroordelen, eenvoudig te gebruiken — AI heeft veel voordelen als het gaat om het effectief detecteren van het potentieel van een kandidaat. We zijn hier om licht te werpen op hoe u de productiviteit kunt verhogen door bepaalde fasen van uw wervingsproces te automatiseren en een augmented recruiter te worden!

Augmented recruitment

Een augmented recruitment-applicatie stelt u in staat om duizenden cv's in slechts seconden te analyseren. AI zal de feitelijke elementen van het cv van een kandidaat extraheren, zoals hun werkervaring en vaardigheden, waardoor het voor de recruiter gemakkelijker wordt om de sollicitaties te sorteren. En dat is niet alles: AI kan de sollicitaties vergelijken met het gemiddelde gedragsprofiel van bedrijfsmedewerkers en andere personen die in het verleden via opgeslagen gegevens zijn aangeworven. Het is een onschatbare tijdsbesparing waardoor de recruiter zijn energie kan richten op de volgende stap: het gesprek.

Wat zijn de voordelen?

Ten eerste stelt het HR- en interne recruiters in staat zich te richten op meer lonende taken. Vergeet het handmatig sorteren van cv's, het selecteren en evalueren van vermelde vaardigheden, enz. Dit soort vervelende taken is nu geautomatiseerd, waardoor de verantwoordelijke teams zich kunnen concentreren op andere fasen van het wervingsproces. AI maakt het ook mogelijk om selectiefouten te vermijden die het bedrijf geld kosten wanneer men te sterk vertrouwt op intuïtie. Het gebruik van AI betekent het verminderen van de invloed van cognitieve vooroordelen en het winnen van efficiëntie. Door de leeftijd, etniciteit, geslacht, sociale achtergrond en kwalificaties van een kandidaat te negeren, richt AI zich meer op de individuele vaardigheden. Vervolgens kan de recruiter op basis van objectieve en feitelijke gegevens beslissen of hij de kandidaat al dan niet wil ontmoeten. AI maakt het ook mogelijk ervoor te zorgen dat uw wervingsproces verbeteringen in diversiteit en inclusie mogelijk maakt.

Predictieve werving

Een andere pijler van augmented recruitment is predictieve werving. Bij predictieve werving wordt AI gebruikt om het potentieel van een individu te bepalen om in een functie te integreren. Het doel is om verloop te beperken en daarmee de kosten verbonden aan een mislukte werving. Deze analyse is gebaseerd op gegevens die eigen zijn aan het bedrijf, zoals: uw huidige medewerkers, desengagementcijfers in vergelijkbare functies, persoonlijke kwaliteiten die worden gewaardeerd in de teams, zelfs tevredenheidsniveaus — allemaal gegevens die een AI gebruikt om te bepalen welke profielen de beste match zijn. Om dit te doen, moet HR vooraf de sleutelprestatiefactoren bepalen voor de functie die ze invullen. Na het ontwikkelen van een precies ideaal profiel, laten we het algoritme de beste potentiële kandidaten selecteren.

Augmented recruiter

Een augmented recruiter is geen machine. Ze weten echter wel hoe ze AI in het wervingsproces kunnen inzetten om de algehele productiviteit te verhogen. Door dit type werving te gebruiken, kunnen ze de tijd die wordt besteed aan het vooraf screenen van kandidaten verminderen. Dankzij het AI-algoritme kunnen ze zich richten op de juiste profielen en daardoor het aantal uit te voeren gesprekken verminderen. Het gevolg? Een positieve impact op employer branding, ook een toename van de prestaties binnen de teams en een afname van het personeelsverloop in het eerste jaar. Met andere woorden, de augmented recruiter vertelt 'de machine' wat hij zoekt, en vervolgens kan hij een eerlijke beslissing nemen op basis van de gegevens die door de AI zijn verzameld en de doelstellingen van het bedrijf.

Kunstmatige intelligentie vervangt mensen niet

Kunnen we zeggen dat de algoritmen volledig onfeilbaar zijn? Nee, er is altijd een foutmarge. En dit is waar de recruiter meester van het spel blijft. Terwijl de machine effectief sommige menselijke taken vervangt, zoals het identificeren van de 10 beste sollicitaties uit 500 in één seconde, kan het de besluitvormingsvaardigheden van de recruiter niet vervangen, die gebaseerd zijn op elementen die buiten het algoritme vallen. Denk bijvoorbeeld aan het opbouwen van een relatie met de kandidaten, met name de meest succesvolle. Deze relatie houdt ook in dat kandidaten worden betrokken terwijl er gecommuniceerd wordt en het employer brand wordt opgebouwd. We mogen niet vergeten dat de rol van een recruiter is om een kandidaat ertoe te verleiden bij het bedrijf te willen komen, en dat kan een machine zeker niet managen. Voor augmented recruiters draait het erom te identificeren waar AI bepaalde processen kan optimaliseren. Een augmented recruiter weet hoe hij AI in zijn voordeel kan gebruiken om de productiviteit te verhogen en zich te richten op zijn kernactiviteit: mensen. Door vervelende taken te delegeren aan de AI, kunnen ze meer tijd besteden aan het humaniseren van relaties met geselecteerde kandidaten, het optimaliseren van de talentmanagementstrategie, het implementeren van een Strategic Workforce Planning-beleid en het aantrekkelijker maken van het employer brand.

Checklist om een augmented recruiter te worden

• Kies de juiste AI-tools: We komen hier later op terug, maar het belangrijkste is bewezen AI-oplossingen te selecteren die specifiek zijn ontworpen voor werving. En die overeenkomen met uw HR-behoeften en -doelstellingen.
• Train uzelf en uw team: Zorg ervoor dat u begrijpt hoe deze tools werken om ze effectief te gebruiken en het meeste uit hun functies te halen.
• Blijf centraal in het besluitvormingsproces: Gebruik AI als een hulpmiddel voor beslissingsondersteuning, maar behoud de uiteindelijke controle, met name voor de menselijke en relationele aspecten van werving.
• Verdiep uw kennis van AI: Hoe meer u weet over AI, hoe beter u het in uw voordeel kunt gebruiken. We hebben een kleine verrassing op de volgende pagina…