Was ist ein Augmented Recruiter?

Finden Vorstellungsgespräche bald in Augmented Reality statt? Vielleicht eines Tages – doch darum geht es hier nicht. Künstliche Intelligenz hat HR-Abteilungen in den vergangenen Jahren kontinuierlich weiterentwickelt. Während manche ihrem Einsatz noch skeptisch gegenüberstehen, haben andere sie nahtlos in die verschiedenen Phasen ihres Recruiting-Prozesses integriert. Zeitsparend, frei von kognitiven Verzerrungen und einfach zu bedienen – KI bietet viele Vorteile, wenn es darum geht, das Potenzial von Kandidaten effektiv zu erkennen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch die Automatisierung bestimmter Recruiting-Schritte Ihre Produktivität steigern und zum Augmented Recruiter werden!

Augmented Recruitment

Eine Augmented-Recruitment-Anwendung ermöglicht es, Tausende von Lebensläufen in wenigen Sekunden zu analysieren. Die KI extrahiert die sachlichen Elemente eines Lebenslaufs – etwa Berufserfahrung und Kompetenzen –, sodass Recruiter Bewerbungen effizienter sichten können. Darüber hinaus kann KI die Bewerbungen mit dem durchschnittlichen Verhaltensprofil bestehender Mitarbeitender und bereits in der Vergangenheit eingestellter Personen abgleichen. Das spart wertvolle Zeit und ermöglicht es dem Recruiter, seine Energie auf den nächsten Schritt zu konzentrieren: das Vorstellungsgespräch.

Welche Vorteile bietet das?

Zunächst einmal können sich HR-Teams und interne Recruiter auf sinnvollere Aufgaben konzentrieren. Das manuelle Durchsehen von Lebensläufen, das Auswählen und Bewerten von Kompetenzen und dergleichen gehören der Vergangenheit an. Diese zeitaufwändigen Tätigkeiten werden automatisiert, sodass die verantwortlichen Teams andere Phasen des Recruiting-Prozesses in den Fokus nehmen können. KI ermöglicht es zudem, Fehler bei der Kandidatenauswahl zu vermeiden, die entstehen, wenn man sich zu stark auf Intuition verlässt. Durch den Einsatz von KI wird der Einfluss kognitiver Verzerrungen reduziert und die Effizienz gesteigert. Alter, Herkunft, Geschlecht oder Qualifikationen werden ausgeblendet – die KI konzentriert sich auf die tatsächlichen Fähigkeiten der Person. Auf dieser Grundlage kann der Recruiter eine faire und faktenbasierte Entscheidung treffen, ob er die Kandidatin oder den Kandidaten einladen möchte. KI trägt außerdem dazu bei, Diversity and Inclusion im Recruiting-Prozess zu fördern.

Predictive Recruitment

Ein weiterer Baustein des Augmented Recruitment ist das Predictive Recruitment. Dabei wird KI eingesetzt, um das Potenzial einer Person zu bestimmen, eine Stelle erfolgreich zu besetzen. Ziel ist es, die Fluktuation und damit die Kosten einer Fehlbesetzung zu minimieren. Die Analyse basiert auf unternehmensinternen Daten wie: aktuelle Mitarbeitende, Desengagement-Quoten in vergleichbaren Positionen, im Team geschätzte persönliche Eigenschaften und sogar Zufriedenheitswerte – all das nutzt die KI, um die am besten passenden Profile zu identifizieren. Dazu müssen HR-Verantwortliche vorab die Schlüsselfaktoren für den Erfolg in der zu besetzenden Position definieren. Nachdem ein präzises Idealprofil entwickelt wurde, übernimmt der Algorithmus die Auswahl der vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten.

Der Augmented Recruiter

Ein Augmented Recruiter ist kein Roboter. Er weiß jedoch, wie er KI im Recruiting-Prozess einsetzen kann, um die Gesamtproduktivität zu steigern. Durch den Einsatz dieser Art von Recruitment kann er den Zeitaufwand für die Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten deutlich reduzieren. Dank des KI-Algorithmus konzentriert er sich auf die richtigen Profile und verringert so die Anzahl der Vorstellungsgespräche. Das Ergebnis? Eine positive Wirkung auf das Employer Branding, eine Leistungssteigerung in den Teams sowie weniger Fluktuation im ersten Beschäftigungsjahr. Kurz gesagt: Der Augmented Recruiter sagt der „Maschine", wonach er sucht – und trifft dann auf Basis der von der KI erhobenen Daten und der Unternehmensziele eine fundierte Entscheidung.

Künstliche Intelligenz ersetzt keine Menschen

Sind Algorithmen vollkommen unfehlbar? Nein, es gibt immer eine Fehlerquote. Und genau hier bleibt der Recruiter der eigentliche Entscheider. Während die Maschine bestimmte menschliche Aufgaben effektiv übernimmt – etwa die 10 besten Bewerbungen aus 500 in einer Sekunde zu identifizieren –, kann sie die Entscheidungsfähigkeit des Recruiters nicht ersetzen, die auf Faktoren außerhalb des Algorithmus basiert. Denken Sie etwa an den Beziehungsaufbau zu Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere den talentiertesten. Diese Beziehung beinhaltet auch die Kommunikation und den Aufbau der Employer Brand. Schließlich liegt es in der Verantwortung des Recruiters, Kandidatinnen und Kandidaten davon zu überzeugen, dem Unternehmen beitreten zu wollen – das kann eine Maschine schlicht nicht leisten. Für Augmented Recruiter geht es darum, die Bereiche zu identifizieren, in denen KI bestimmte Prozesse optimieren kann. Ein Augmented Recruiter nutzt KI zu seinem Vorteil, um die Produktivität zu steigern und sich auf sein Kerngeschäft zu konzentrieren: den Menschen. Indem er zeitaufwändige Aufgaben an die KI delegiert, kann er mehr Zeit in die Humanisierung der Beziehungen mit ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten investieren, die Talent-Management-Strategie optimieren, eine Strategic Workforce Planning Policy umsetzen und die Arbeitgebermarke kontinuierlich attraktiver gestalten.

Checkliste zum Augmented Recruiter

• Die richtigen KI-Tools auswählen: Das Wichtigste ist, bewährte KI-Lösungen zu wählen, die speziell für das Recruiting entwickelt wurden und Ihren HR-Bedürfnissen und -zielen entsprechen.
• Sich und das Team schulen: Stellen Sie sicher, dass Sie die Funktionsweise dieser Tools verstehen, um sie effektiv einzusetzen und ihren vollen Nutzen zu entfalten.
• Im Mittelpunkt des Entscheidungsprozesses bleiben: Nutzen Sie KI als Entscheidungsunterstützungstool, behalten Sie jedoch die endgültige Kontrolle – insbesondere bei den menschlichen und relationalen Aspekten des Recruitings.
• KI-Kenntnisse vertiefen: Je mehr Sie über KI wissen, desto besser können Sie sie für sich nutzen. Auf der nächsten Seite erwartet Sie eine kleine Überraschung…

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