O que é um recrutador aumentado?

Recrutamento aumentado

Um aplicativo de recrutamento aumentado permite analisar milhares de currículos em apenas segundos. A IA extrairá os elementos factuais do currículo de um candidato, como experiência profissional e competências, facilitando assim a triagem das candidaturas pelo recrutador. E não é só isso, a IA pode comparar as candidaturas com o perfil comportamental médio dos funcionários da empresa e de outros indivíduos que já foram recrutados no passado por meio de dados salvos. É uma economia de tempo inestimável que permite ao recrutador concentrar sua energia em passar para a próxima etapa: a entrevista.

Quais são os benefícios?

Para começar, permite que RH e recrutadores internos se concentrem em tarefas mais recompensadoras. Esqueça a triagem manual de currículos, a seleção e avaliação de competências anotadas, etc. Esses tipos de tarefas tediosas agora são automatizadas, permitindo que as equipes responsáveis se concentrem em outras fases do processo de recrutamento. A IA também possibilita evitar erros de seleção que podem custar caro para a empresa quando se confia demais na intuição. Usar IA significa reduzir a influência de vieses cognitivos e ganhar eficiência. Desconsiderando a idade, etnia, gênero, origens sociais e qualificações do candidato, a IA se concentra mais nas competências do indivíduo. Então o recrutador pode decidir se quer ou não encontrar o candidato com base em dados objetivos e factuais. A IA também possibilita garantir que seu processo de recrutamento esteja promovendo melhorias em diversidade e inclusão.

Recrutamento Preditivo

Outro suporte do recrutamento aumentado é o recrutamento preditivo. No recrutamento preditivo, a IA é usada para determinar o potencial de um indivíduo para se integrar a uma posição. O objetivo é limitar o turnover e, portanto, os custos ligados a um recrutamento fracassado. Essa análise se baseia em dados intrínsecos à empresa como: seus funcionários atuais, taxas de desengajamento em posições similares, qualidades pessoais apreciadas nas equipes, até níveis de satisfação, tudo que uma IA usará para saber quais perfis são os melhores matches. Para isso, o RH terá que determinar previamente os fatores-chave de desempenho para a posição que está preenchendo. Após desenvolver um perfil ideal preciso, deixamos o algoritmo selecionar os melhores candidatos potenciais.

Recrutador aumentado

Um recrutador aumentado não é uma máquina. No entanto, ele sabe como aproveitar a IA no processo de recrutamento para aumentar o desempenho geral e a eficiência. O recrutador aumentado usa a IA como uma ferramenta para aprimorar seu próprio julgamento profissional. Ele combina o melhor dos dois mundos: a intuição humana e a capacidade de análise de dados da IA. O resultado é um processo de recrutamento mais justo, mais rápido e mais preciso. Para se tornar um recrutador aumentado, é essencial: dominar as ferramentas de IA disponíveis no mercado, manter e desenvolver suas soft skills de recrutador (empatia, escuta ativa, capacidade de avaliação), e entender como interpretar e contextualizar os dados fornecidos pela IA. O recrutador aumentado é, portanto, um profissional que combina expertise humana com poder tecnológico para tomar decisões de contratação mais esclarecidas. Agendar uma demonstraçãoInicie seu teste gratuito de 14 dias[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]