Top 10 der gefragtesten Soft Skills bei Recruitern
Recruiter interessieren sich immer mehr für die Soft Skills von Kandidaten. Welches sind die 10 gefragtesten Soft Skills?
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Welche Soft Skills sind am gefragtesten? Sollte man über den Lebenslauf hinausblicken? Die Gesundheitskrise hat die Bedeutung von Soft Skills am Arbeitsplatz verschärft. Zwischen der Anpassungsfähigkeit angesichts der ständigen Entwicklungen, die wir durchleben, und der Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur interessieren sich Recruiter immer mehr für die Soft Skills der Kandidaten.
Warum auf Verhaltenskompetenzen achten?
Die Gesundheitskrise hat die Bedeutung von Soft Skills bei der Verbesserung des Rekrutierungsprozesses verdeutlicht. Tatsächlich sind Soft Skills ein sehr nützlicher Indikator für die Übereinstimmung der Werte des Kandidaten mit denen des Unternehmens. In 89 % der Fälle sind gescheiterte Einstellungen auf eine Diskrepanz zwischen dem Verhalten der Kandidaten und der Stelle, dem Team oder der Unternehmenskultur zurückzuführen. In einem Kontext von Talentmangel ist es daher unerlässlich, über den Lebenslauf hinauszublicken, um die richtige Person einzustellen und so die Fluktuation zu vermeiden. Darüber hinaus kann ein Kandidat mit bestimmten Soft Skills, bei gleichen technischen Fähigkeiten, je nach Stelle effektiver und besser geeignet sein, seine Aufgaben zu erfüllen. Soft Skills ermöglichen es daher auch, das Potenzial jedes Kandidaten entsprechend einer bestimmten Stelle zu identifizieren. Damit können die Langlebigkeit und der Erfolg der Einstellung garantiert werden.Es ist daher sinnvoll, die gefragtesten Soft Skills der Kandidaten zu bewerten. Wie? Dank Rekrutierungstests, die sowohl Persönlichkeitseigenschaften als auch Motivationsfaktoren und kognitive Fähigkeiten der Talente bewerten. Die Verwendung von Daten im SHAPE-Persönlichkeitstest ermöglicht es, die gefragtesten Soft Skills der Kandidaten hervorzuheben, indem 20 Persönlichkeitseigenschaften bewertet werden. So kann der Recruiter ihr Verhalten und ihre Leistung im professionellen Kontext vorhersagen.Entdecken Sie die zehn gefragtesten Soft Skills gemäß dem World Economic Forum.
Top 10 der gefragtesten Soft Skills
#1 ProblemlösungDie Fähigkeit, Probleme im professionellen Kontext zu lösen, steht an der Spitze der gefragtesten Soft Skills. Sie äußert sich in der Fähigkeit, eine Situation zu analysieren und dann geeignete und relevante Lösungen zu finden, die auf ihre Verbesserung abzielen. Diese Fähigkeit hängt eng mit den gefragten Soft Skills der Selbstständigkeit und Eigeninitiative zusammen.#2 Kritisches und analytisches DenkenUnter den gefragtesten Soft Skills ermöglicht kritisches Denken dem Talent, ein kritisches Denkvermögen aufzubauen, um spezifische Probleme bestmöglich zu lösen. Diese Fähigkeit ermöglicht es, aktuelle Prozesse zu hinterfragen und konstruktive Meinungen zu äußern.#3 KreativitätKreativität ist eine der gefragtesten Soft Skills von Unternehmen, insbesondere in den Bereichen neue Technologien oder bei Start-ups, in denen Innovation, Originalität und Kreativität wesentlich sind. Sie äußert sich darin, die Vorstellungskraft zu nutzen, um neue innovative Lösungen zu finden.#4 Selbstständigkeit, Eigeninitiative und EntscheidungsfindungIn der Verwaltung der eigenen Arbeit selbstständig zu sein, Prioritäten zu setzen und Eigeninitiative zu ergreifen, gehört zu den sehr gefragten Soft Skills. Ein Manager zum Beispiel muss in der Lage sein, schnell und zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Entscheidungen zu treffen.#5 Management Management, Leadership und die Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen, sind eine echte Herausforderung im Talentmanagement. Tatsächlich ist die Fähigkeit, Teams zu vereinen und motiviert zu halten, der Schlüssel, um ihnen die Mittel zu geben, die gesetzten Ziele zu erreichen.#6 Kollektive IntelligenzKollektive Intelligenz besteht darin, die Qualitäten und Kompetenzen jedes Teammitglieds zusammenzuführen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Diese sehr gefragte Kompetenz zeigt die Fähigkeit, zusammenzuarbeiten und im Team zu arbeiten. #7 Emotionale IntelligenzEmotionale Intelligenz bezeichnet die Fähigkeit eines Kandidaten, seine eigenen Emotionen und die seiner Kollegen zu verstehen, um so Distanz zu einer Situation oder einem Konflikt zu gewinnen. Empathie ist wesentlich, um andere zu verstehen, ebenso wie Zuhören und zwischenmenschliche Fähigkeiten.#8 VerhandlungDiese Soft Skill ist nicht nur für Vertriebsprofile gefragt. Verhandlung kann als die Fähigkeit definiert werden, seinen Gesprächspartner im professionellen Umfeld zu überzeugen oder zu persuadieren. Um ein Team von seinem Standpunkt zu überzeugen, ist es wichtig, eine Diskussion führen zu können und dabei die Sichtweise jedes Einzelnen zu berücksichtigen, um eine Lösung zu finden, die für alle passt.#9 AnpassungsfähigkeitAngesichts der zahlreichen Umbrüche, die wir in den letzten Jahren in der Berufswelt erlebt haben, ist Anpassungsfähigkeit eine wesentliche und von vielen Recruitern gesuchte Soft Skill. Flexibilität zeigt sich bei Kandidaten durch die Fähigkeit, flexibel, resilient und stresstoleranz zu sein.#10 Effektives ZeitmanagementZeit effektiv und korrekt zu verwalten ist eine Verhaltenskompetenz, die mit den sehr gefragten Kompetenzen der Selbstständigkeit und des Managements zusammenhängt.Obtenir une démoEssayer gratuitement pendant 14j.
