Top 10 meest gezochte soft skills door recruiters

Wat zijn de meest gezochte soft skills? Moet u verder kijken dan het CV? De gezondheidscrisis heeft het belang van soft skills op de werkvloer versterkt. Tussen het aanpassingsvermogen aan de voortdurende veranderingen die we doormaken en de afstemming op de bedrijfscultuur, zijn recruiters steeds meer geïnteresseerd in de soft skills van kandidaten.

Waarom aandacht voor gedragscompetenties?

De gezondheidscrisis heeft het belang van soft skills bij het verbeteren van het wervingsproces duidelijk gemaakt. Soft skills zijn namelijk een zeer nuttige indicator voor de afstemming van de waarden van de kandidaat op die van het bedrijf. In 89% van de gevallen zijn mislukte wervingen te wijten aan een discrepantie tussen het gedrag van kandidaten en de functie, het team of de bedrijfscultuur. In een context van talentschaarste is het dus essentieel om verder te kijken dan het CV om de juiste persoon te werven en zo het verloop te voorkomen. Bovendien zal, afhankelijk van de functies, bij gelijke technische vaardigheden een kandidaat met bepaalde soft skills effectiever en beter in staat zijn om zijn taken succesvol uit te voeren. Soft skills maken het dus ook mogelijk het potentieel van elke kandidaat te identificeren op basis van een specifieke functie. Zo kunnen de duurzaamheid en het succes van de werving worden gegarandeerd. Het is dus verstandig om de meest gezochte soft skills van kandidaten te evalueren. Hoe? Dankzij wervingstests die het mogelijk maken om zowel persoonlijkheidskenmerken, motivatiefactoren als cognitieve vaardigheden van talenten te beoordelen. Het gebruik van data in de persoonlijkheidstest Shape maakt het mogelijk de meest gezochte soft skills van kandidaten in kaart te brengen door 20 persoonlijkheidskenmerken te evalueren. Zo kan de recruiter hun gedrag en prestaties in een professionele context voorspellen. Ontdek de tien meest gezochte soft skills volgens het World Economic Forum.

Top 10 meest gezochte soft skills

#1 Probleemoplossend vermogenHet vermogen om problemen op te lossen in een professionele context staat bovenaan de meest gezochte soft skills. Het vertaalt zich in het vermogen om een situatie te analyseren en vervolgens aangepaste en relevante oplossingen te vinden om deze te verbeteren. Dit vermogen is nauw verbonden met de gezochte soft skills van autonomie en initiatief nemen.#2 Kritisch en analytisch denkenOnder de meest gezochte soft skills stelt kritisch denken het talent in staat een kritische redenering op te bouwen om specifieke problemen zo goed mogelijk op te lossen. Deze vaardigheid maakt het mogelijk huidige processen in vraag te stellen en constructieve feedback te geven.#3 CreativiteitCreativiteit is een van de meest gezochte soft skills door bedrijven, met name in de domeinen van nieuwe technologieën of binnen start-ups waar innovatie, originaliteit en creativiteit essentieel zijn. Het vertaalt zich in het gebruik van verbeelding om nieuwe innovatieve oplossingen te vinden.#4 Autonomie, initiatief en besluitvormingAutonoom zijn in het beheren van het eigen werk, prioriteiten kunnen identificeren en initiatieven nemen, behoren tot de meest gezochte soft skills. Een manager moet bijvoorbeeld de juiste beslissingen snel en op het juiste moment kunnen nemen.#5 ManagementManagement, leiderschap en het vermogen de juiste beslissingen te nemen zijn een echte uitdaging in talentbeheer. Teams kunnen verenigen en gemotiveerd houden, geeft hen de sleutels om de gezochte doelstellingen te bereiken.#6 Collectieve intelligentieCollectieve intelligentie bestaat uit het bundelen van de kwaliteiten en vaardigheden van elk teamlid om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Deze zeer gezochte competentie weerspiegelt het vermogen om samen te werken en in teamverband te opereren.#7 Emotionele intelligentieEmotionele intelligentie verwijst naar het vermogen van een kandidaat om zijn eigen emoties en die van zijn collega's te begrijpen, en zo afstand te nemen van een situatie of bijvoorbeeld een conflict. Empathie is essentieel om anderen te begrijpen, evenals luistervaardigheid en relationeel vermogen.#8 OnderhandelingDeze soft skill wordt niet alleen gezocht voor commerciële profielen. Onderhandeling kan worden gedefinieerd als het vermogen om uw gesprekspartner te overtuigen in een professionele context. Om uw standpunt door een team te laten onderschrijven, is het essentieel om een discussie te kunnen voeren terwijl u rekening houdt met de visie van iedereen, om een oplossing te vinden die voor iedereen werkt.#9 AanpassingsvermogenNa de talrijke omwentelingen die we de afgelopen jaren in de professionele wereld hebben meegemaakt, is aanpassingsvermogen een essentiële en gezochte soft skill voor veel recruiters. Flexibiliteit vertaalt zich bij kandidaten in het vermogen om wendbaar, veerkrachtig en stressbestendig te zijn.#10 Effectief tijdbeheerHet effectief en correct beheren van uw tijd is een gedragscompetentie die verband houdt met de zeer gezochte vaardigheden van autonomie en management.