Werven zonder cv's: alles wat u moet weten!

Geen enkele overbelaste recruiter droomt ervan een enorme stapel cv's te moeten doorspitten, en een kandidaat die moeite heeft om zich te onderscheiden van de massa evenmin. Werven zonder cv biedt aanzienlijke mogelijkheden om tijd te besparen, evenals andere voordelen die het leven gemakkelijker maken voor iedereen, van kandidaten tot Talent Acquisition en hiring managers. Maar zonder cv, hoe kunt u dan wervingsbeslissingen rechtvaardigen? Laat mij de vraag omdraaien: door ons op het cv te focussen, baseren we wervingsbeslissingen dan wel op de juiste criteria?

Voordelen van werven zonder cv's.

Ironisch genoeg is het cv nog steeds een vast onderdeel van de meeste sollicitatieprocedures. Maar het doorspitten ervan — zelfs met een ATS — heeft vaak het effect van een flessenhals in de werkdruk van recruiters. Enerzijds kost deze stap tijd, een kostbare hulpbron die aan meer kwalitatieve taken besteed zou kunnen worden. Anderzijds zeggen cv's niets over de verwachtingen van een kandidaat, over hun werkaffiniteiten en al helemaal niet over of ze erin zullen slagen om in de bedrijfscultuur te integreren. Niet overtuigd? Hier zijn enkele voordelen van werven zonder cv.

Het brengt soft skills naar de voorgrond.

Gedragsvaardigheden maken evenzeer deel uit van de huidige prestaties als dat ze bijdragen aan de toekomstige ontwikkeling van elke medewerker. Van positie wisselen, een promotie met managementverantwoordelijkheden of zelfs gewoon een nieuwe opdracht: de mogelijkheid om deze uitdagingen te overwinnen hangt af van de inzet van soft skills: soft skills zoals leergierigheid, open-mindedness, empathie of het oplossen van complexe problemen. Werven zonder cv betekent prioriteit geven aan deze gedragsvaardigheden die moeilijk te belichten zijn op een pagina, omdat ze voortkomen uit het levensverhaal — professioneel en persoonlijk.

Het bevordert diversiteit.

Werven zonder cv maakt het mogelijk om te focussen op de vaardigheden van elke kandidaat en hun affiniteit met de taken op de job, evenals de omstandigheden waaronder deze worden uitgevoerd. Profielen die anders op papier om allerlei redenen worden gediscrimineerd (leeftijd, geslacht, onvoldoende erkende opleiding, sociale afkomst, enz.) kunnen dan een hogere waarde voor zichzelf aantonen via een cv-vrije methode die hen persoonlijk bevraagt over hun motivaties en redeneervaardigheden, terwijl karaktertrekken worden gedetecteerd die bevorderlijk zijn voor goede prestaties in de gekozen functie.

Predictief werven versnelt en rationaliseert de besluitvorming.

Predictief werven speelt precies in op de behoefte om beslissingen te baseren op een beoordeling van het potentieel van kandidaten voor het heden en de toekomst. We weten vandaag dat soft skills essentieel zijn voor goede prestaties in een aantal functies, vooral in management- en besluitvormingsrollen. Preselectie op basis van gedragsmatige en cognitieve kenmerken van kandidaten bespaart aanzienlijk veel tijd in vergelijking met de traditionele methode van cv's sorteren. In dit verband integreert AssessFirst een groot aantal datapunten (afgeleid uit miljoenen datasets) voor dit type analyse (850 om precies te zijn). Deze verzamelde data is verdeeld over drie hoofdaspecten die elke beoordeling van het potentieel van de kandidaat vormen: hun cognitief vermogen, motivaties en persoonlijkheid. Bovendien maakt predictief werven en psychometrisch testen een objectieve beoordeling van sollicitaties mogelijk, wat de deur opent voor een breder scala aan kandidaten. De tool van AssessFirst biedt meer dan 5,4 miljoen mogelijke configuraties. Kortom, AI bespaart tijd voor recruiters terwijl het helpt de kandidatenselectie te diversifiëren.

Het focust op huidige en toekomstige vaardigheden.

Werven zonder cv's kan de problemen van grootschalige werving of wervingsgolven oplossen waarvoor nadien toch opleiding nodig is. Het is dan belangrijk om affiniteiten voor leren en sterke motivatie voor leren of voor de cultuur van het bedrijf na te streven. Cv's rapporteren over het verleden en het heden, maar kunnen de toekomst niet voorspellen, en door het cv uit het wervingsproces te weren, krijgen kandidaten de kans hun ware potentieel te realiseren.

Het helpt bij tijdelijke contracten.

In veel sectoren vereisen seizoensgebonden wervingspatronen een grote versterking van het gebruikelijke personeelsbestand. In een noodsituatie of bij tijds- en middelentekort is het des te moeilijker om snel de juiste mensen voor de job te identificeren. Het verhaal van The Body Shop die ervoor koos te werven zonder cv's, is bijzonder veelzeggend. Het bedrijf screende kandidaten door de volgende drie vragen te stellen:

• Bent u gemachtigd om in de Verenigde Staten te werken?
• Kunt u acht uur lang staan?
• Kunt u tot 50 pond (ongeveer 22,5 kilo) tillen?

Door zich op iets anders dan cv's te richten, kon The Body Shop profielen identificeren die geschikt zijn voor de dagelijkse taken van de open functies. En de resultaten zijn indrukwekkend: hun personeelsverloop daalde met 60% in vergelijking met het voorgaande jaar en de productiviteit in de sorteercentra steeg met 13%. Dit succes inspireerde de cosmeticaleider om ook voor andere functies in hun boetieks zonder cv te werven.

Werven zonder cv's volgt een andere logica.

Werven zonder cv's vereist een andere aanpak, waarbij niveaus worden gebruikt — een beetje zoals in een videospel. Als de eerste stap vroeger bestond uit het indienen van cv's en motivatiebrieven, slaan we die stap over en gaan we direct naar de kern van de zaak. Dat wil zeggen dat we direct geïnteresseerd zijn in vaardigheden, op een gerichte manier, in relatie tot de te vervullen functie. Psychometrische tests richten zich bijvoorbeeld op het detecteren van het potentieel van kandidaten en het voorspellen hoe ze zullen evolueren en gedijen in de loop der tijd. Een deel van de beoordeling bestaat uit het identificeren van soft skills en het meten van redeneer- en besluitvormingsvaardigheden, met behulp van kunstmatige intelligentie aangepast aan werving.

Investeer in de kwaliteit van het werkleven van uw medewerkers.

Werven zonder cv's bespaart middelen en kadert in een andere visie op werving. Worden opleidingskosten verwacht? Is andere ondersteuning nodig om de kwaliteit van het werkleven van medewerkers te ondersteunen (kinderopvang, hulp bij het financieren van persoonlijke projecten, verlof voor afhankelijken, enz.)? Deze criteria moeten in aanmerking worden genomen bij het kiezen van een oplossing voor de beoordeling van kandidaten.

Soft skills voor recruiters om te ontwikkelen

Als recruiter vereist werken zonder cv's het gebruik van andere methoden voor het detecteren van potentieel. Allereerst is open-mindedness essentieel om een nieuwe oplossing te kunnen integreren en echt te testen. Degenen die geduld en doorzettingsvermogen tonen, zijn beter in staat tegenslagen te overwinnen, aanpassingen te maken en nieuwe HR- en wervingsprocessen vol te houden. Een voorliefde voor experimenteren en voor het inschakelen van de "test and learn"-modus, staat ook op de lijst van vereisten, want de voordelen van werven zonder cv's kunnen tijd nodig hebben om zichtbaar te worden. Vervolgens is het noodzakelijk om wervingsmanagers op te leiden en te ondersteunen met de oplossing. Omdat het niet alleen voor HR is bedoeld, moet de tool collaboratief zijn om maximale efficiëntie te bereiken. Investeren in wervingsopleiding zonder cv's zorgt voor het succes ervan op lange termijn.Laat de kandidaatservaring schitteren door cv-vrije werving uit te testen! In eerste instantie is het een goed idee om de cv-vrije oplossing te beperken tot één functie of één type contract, zoals seizoensposities bijvoorbeeld, om te controleren of het aansluit bij de behoeften van uw bedrijf. Veel experimenteerplezier!