Assumere senza CV: tutto quello che c'è da sapere!

Nessun recruiter sopraffatto sogna di smistare una montagna di CV, né un candidato che fatica a distinguersi dalla massa. Assumere senza CV offre notevoli opportunità di risparmio di tempo, oltre ad altri vantaggi che semplificano la vita di tutti, dai candidati ai responsabili Talent Acquisition e ai responsabili delle assunzioni. Ma senza un CV, come si possono giustificare le decisioni di selezione? Permettimi di capovolgere la domanda: concentrandosi sul CV, stiamo basando le decisioni di assunzione sui criteri giusti?

I vantaggi di assumere senza CV.

Paradossalmente, i CV sono ancora una costante nella maggior parte dei processi di candidatura. Ma smistarli — anche con un ATS — spesso crea un collo di bottiglia nel carico di lavoro dei recruiter. Da un lato, questa fase richiede tempo, una risorsa preziosa che potrebbe essere dedicata a compiti più qualitativi. Dall'altro, i CV non dicono nulla sulle aspettative di un candidato, né sulle sue affinità lavorative e ancor meno su quanto riuscirà a integrarsi nella cultura aziendale. Non convinto? Ecco alcuni vantaggi di assumere senza CV.

Porta le soft skill in primo piano.

Le competenze comportamentali fanno parte tanto delle performance attuali quanto contribuiscono allo sviluppo futuro di ogni dipendente. Cambiare posizione, una promozione con responsabilità manageriali o anche solo una nuova missione: la capacità di affrontare queste sfide dipende da l'applicazione delle soft skill: competenze come il gusto per l'apprendimento, la mentalità aperta, l'empatia o la capacità di risolvere problemi complessi. Assumere senza CV significa dare priorità a queste competenze comportamentali difficili da valorizzare su una pagina, perché derivano dalla storia di una vita — professionale e personale.

Favorisce la diversità.

Assumere senza CV permette di concentrarsi sulle competenze di ogni candidato e sulla sua affinità con le mansioni previste dalla posizione, nonché le condizioni in cui verranno svolte. Profili che altrimenti verrebbero discriminati su carta per vari motivi (età, genere, formazione poco riconosciuta, origine sociale, ecc.) riescono così a dimostrare un valore superiore attraverso un metodo senza CV che li interroga personalmente sulle loro motivazioni e capacità di ragionamento, rilevando al contempo caratteristiche della personalità favorevoli a buone performance nella posizione scelta.

Il recruiting predittivo accelera e razionalizza il processo decisionale.

Il recruiting predittivo risponde precisamente alla necessità di basare le decisioni su una valutazione del potenziale dei candidati nel presente e nel futuro. Sappiamo oggi che le soft skill sono essenziali per performare bene in numerose posizioni, in particolare quelle manageriali e decisionali. La preselezione basata sulle caratteristiche comportamentali e cognitive dei candidati consente un notevole risparmio di tempo rispetto al metodo tradizionale di smistamento dei CV. A tal proposito, AssessFirst integra una grande quantità di punti dati (derivanti da milioni di set di dati) per questo tipo di analisi (850 per l'esattezza). I dati raccolti sono suddivisi tra tre aspetti principali che compongono ogni test di valutazione del potenziale del candidato: capacità cognitiva, motivazioni e personalità. Inoltre, il recruiting predittivo e i test psicometrici consentono una revisione oggettiva delle candidature, aprendo le porte a una gamma più ampia di candidati. Lo strumento di AssessFirst offre oltre 5,4 milioni di configurazioni possibili. In breve, l'intelligenza artificiale fa risparmiare tempo ai recruiter contribuendo al tempo stesso a diversificare la selezione dei candidati.

Si concentra sulle competenze attuali e future.

Assumere senza CV può risolvere i problemi legati alle assunzioni ad alto volume o alle ondate di hiring che richiedono comunque una formazione successiva. È quindi importante ricercare affinità per l'apprendimento e una forte motivazione verso l'apprendimento stesso o verso la cultura aziendale. I CV riportano il passato e il presente, ma non possono predire il futuro: scegliere di escluderli dal processo di selezione offre ai candidati la possibilità di esprimere il loro vero potenziale.

Facilita le assunzioni per contratti a tempo determinato.

In molti settori, le assunzioni stagionali richiedono un notevole rinforzo alla forza lavoro abituale. In situazioni di emergenza o quando si hanno poco tempo e risorse, identificare rapidamente le persone giuste per il lavoro diventa ancora più difficile. La storia di The Body Shop, che ha scelto di assumere senza CV, è particolarmente significativa. L'azienda ha selezionato i candidati ponendo le seguenti tre domande:

• Sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti?
• Riesci a stare in piedi per otto ore?
• Riesci a sollevare fino a 22,5 kg?

Concentrandosi su qualcosa di diverso dai CV, The Body Shop è riuscita a identificare profili adatti alle mansioni quotidiane delle posizioni aperte. E i risultati sono impressionanti: il tasso di turnover del personale si è ridotto del 60% rispetto all'anno precedente e la produttività nei centri di smistamento è aumentata del 13%. Questo successo ha spinto il leader della cosmetica ad assumere senza CV anche per altre posizioni nelle proprie boutique.

Assumere senza CV segue una logica diversa.

Assumere senza CV richiede un approccio diverso, a livelli — un po' come in un videogioco. Se il primo passo consisteva prima nel presentare CV e lettere di accompagnamento, saltare questa fase significa andare direttamente al cuore della questione. Vale a dire che ci interesseremo direttamente alle competenze, in modo mirato, in relazione alla posizione da ricoprire. Ad esempio, i test psicometrici si concentrano sul rilevamento del potenziale dei candidati e sulla previsione di come evolveranno nel tempo e si realizzeranno. Parte della valutazione consiste nell'identificare le soft skill e nel misurare le capacità di ragionamento e di decision-making, utilizzando l'intelligenza artificiale adattata al recruiting.

Investi nella qualità della vita dei tuoi dipendenti.

Assumere senza CV consente di risparmiare risorse e si inserisce in una visione diversa del recruiting. Sono previsti costi di formazione? È necessario un altro tipo di supporto per sostenere la qualità della vita lavorativa dei dipendenti (asilo nido, assistenza nel finanziamento di progetti personali, congedi per persone a carico, ecc.)? Questi criteri devono essere presi in considerazione quando si sceglie una soluzione di valutazione dei candidati.

Soft skill che i recruiter devono sviluppare

Come recruiter, lavorare senza CV richiede l'utilizzo di altri metodi per rilevare il potenziale. Prima di tutto, la mentalità aperta è essenziale per poter integrare una nuova soluzione e testarla davvero. Chi sa dimostrare pazienza e perseveranza sarà più in grado di superare gli ostacoli, apportare aggiustamenti e sostenere i nuovi processi HR e di recruiting. Il gusto per la sperimentazione e per la modalità "test and learn" è anch'esso nella lista dei prerequisiti, perché i vantaggi di assumere senza CV possono richiedere tempo prima di diventare visibili. Inoltre, è necessario formare e supportare i responsabili delle assunzioni nell'utilizzo della soluzione. Poiché non è riservata esclusivamente alle HR, lo strumento deve essere collaborativo per raggiungere la massima efficienza. Investire nella formazione al recruiting senza CV significa garantirne il successo nel tempo. Rendi brillante la tua candidate experience sperimentando il recruiting senza CV! Inizialmente, è buona idea limitare la prova di questa soluzione senza CV all'assunzione di una sola posizione o di un tipo specifico di contratto, come le posizioni stagionali, per verificare se corrisponde alle esigenze della tua azienda. Buona sperimentazione!