Hoe ontwikkelt u uw soft skills om op te vallen?

Uw soft skills ontwikkelen, het geheim om op te vallen? Inderdaad, recruiters interesseren zich steeds meer voor de gedragscompetenties van talenten. Het analyseren van de soft skills van de kandidaat maakt het mogelijk het risico op verloop te verminderen door de overeenstemming te verifiëren tussen zijn waarden en die van het bedrijf. Bij gelijke technische competenties maken ze het mogelijk twee profielen te onderscheiden om degene te vinden die zich het beste zal aanpassen aan zijn professionele omgeving. Dus, hoe uw soft skills ontwikkelen om op te vallen bij recruiters?

Uw sterke punten identificeren om uzelf te valoriseren

Uzelf leren kennen om uw soft skills te ontwikkelen

Om op te vallen, is het onmisbaar te weten wat uw sterke punten zijn en welke gedragscompetenties u al bezit. Inderdaad, het ontwikkelen van uw soft skills is een niet te verwaarlozen hefboom voor inzetbaarheid en aantrekkelijkheid. Hiervoor moet de kandidaat ze kunnen identificeren. Introspectie is noodzakelijk opdat de medewerker zich bewust wordt van zijn kwaliteiten en ze weet te transponeren naar de professionele wereld. Want om op te vallen en uzelf te valoriseren, moet u zelfvertrouwen kunnen winnen en uw zelfzekerheid ontwikkelen. Om uw gedragscompetenties te ontwikkelen, kunt u ook een beroep doen op de persoonlijkheidstest. Deze doeltreffende oplossing biedt de kandidaat een aangename ervaring waardoor hij zichzelf beter leert kennen.

De persoonlijkheidstest, een onmisbaar instrument

Een gamified persoonlijkheidstest, flexibel (mobile learning, afname in meerdere keren), met automatische feedback, gepersonaliseerde adviezen en mogelijkheden tot delen op sociale netwerken, transformeert de evaluatie in een rijke en motiverende ervaring. Shape evalueert 20 persoonlijkheidstrekken en identificeert het potentieel van 15 sleutelgedragingen (nadenken, handelen, samenwerken, beïnvloeden…). Elk van de persoonlijkheidstrekken die zijn geïntegreerd in de dataverzamelingsmodule Shape is geselecteerd om de voorspelling van gedragingen en prestaties in de professionele context te optimaliseren. Ze zijn verdeeld over vijf groepen: leiderschapsinvloed, de inachtneming van anderen, creativiteit-aanpassingsvermogen, nauwgezetheid in het werk en ten slotte persoonlijk evenwicht. Zo krijgt u met deze resultaten een alomvattend beeld van uw soft skills en de competenties die u nog moet ontwikkelen.

Weten welke soft skills u moet ontwikkelen om op te vallen

Bewust worden van uw verbeterpunten

Bewust zijn van uw verbeterpunten is essentieel om te blijven groeien en uw gedragscompetenties te ontwikkelen. Daarom is het kennen van de soft skills die u bij uzelf moet ontwikkelen van primair belang. Het gebruik van een persoonlijkheidstest zal u uw verbeterpunten aangeven. Bovendien profiteert u bij een persoonlijkheidstest van gepersonaliseerde adviezen en automatische feedback die u in staat stellen te groeien en op te vallen. Dankzij de Shape-test kan de kandidaat zijn te verbeteren soft skills kennen en acht contraproductieve gedragstendensen identificeren. Onder deze acht aandachtspunten vinden we: gebrek aan zelfvertrouwen, intolerantie ten opzichte van onzekerheid, neiging tot autoritarisme, afstandelijkheid, uitstelgedrag, neiging tot piekeren, impulsiviteit en hypergevoeligheid.

De soft skills om te ontwikkelen om op te vallen

Om op te vallen, probeer te weten welke soft skills het meest gevraagd zijn door recruiters. Informeer uzelf over de in te vullen functie, de verwachtingen van de recruiter en de waarden van de bedrijfscultuur. U zult dan weten welke soft skills u als eerste moet ontwikkelen! Volgens het rapport van het World Economic Forum zijn de 10 sleutel-soft skills die u voor 2025 moet ontwikkelen:

• Probleemoplossend vermogen
• Kritisch denken
• Creativiteit
• Autonomie en initiatief
• Management
• Collectieve intelligentie
• Emotionele intelligentie
• Onderhandelingsvermogen
• Aanpassingsvermogen
• Effectief tijdsbeheer

Hoewel sommige soft skills moeilijk te ontwikkelen zijn, kunnen andere worden verworven naarmate de tijd en ervaring vorderen. Het belangrijkste: bewust worden van uw sterke punten en uw verbeterpunten om er gericht aan te werken.