Como desenvolver suas soft skills para se destacar?

Desenvolver suas soft skills, o segredo para se destacar? De fato, os recrutadores se interessam cada vez mais pelas competências comportamentais dos talentos. Analisar as soft skills do candidato permite reduzir o risco de turnover ao verificar a adequação entre seus valores e os da empresa. Em competências técnicas iguais, elas permitem diferenciar dois perfis para encontrar aquele que melhor se adaptará ao seu ambiente profissional. Então, como desenvolver suas soft skills para se destacar aos olhos dos recrutadores?

Identificar seus pontos fortes para se valorizar

Aprender a se conhecer para desenvolver suas soft skills

Para se destacar, é indispensável conhecer quais são seus pontos fortes e as competências comportamentais que você já possui. De fato, desenvolver suas soft skills é uma alavanca de empregabilidade e atratividade que não deve ser negligenciada. Para isso, o candidato deve ser capaz de identificá-las. Um trabalho de introspecção é necessário para que o colaborador tome consciência de suas qualidades e consiga transpô-las para o mundo profissional. Pois para se destacar e conseguir se valorizar, é preciso ser capaz de ganhar confiança e desenvolver sua autoestima. Para conseguir desenvolver suas competências comportamentais, você também pode recorrer ao teste de personalidade. Essa solução eficaz oferece ao candidato uma experiência agradável através da qual ele vai aprender a se conhecer melhor.

O teste de personalidade, uma ferramenta indispensável

Um teste de personalidade gamificado, flexível (mobile learning, realização em várias etapas), propondo feedbacks automáticos, conselhos personalizados e possibilidades de compartilhamento nas redes sociais transforma a avaliação em uma experiência rica e motivadora. Shape avalia 20 traços de personalidade e identifica o potencial de 15 comportamentos-chave (refletir, agir, cooperar, influenciar...). Cada um dos traços de personalidade integrados ao módulo de coleta de dados Shape foi selecionado para otimizar a predição de comportamentos e desempenho no contexto profissional. Estão distribuídos em cinco grupos: liderança e influência, consideração pelos outros, criatividade e adaptabilidade, rigor no trabalho e equilíbrio pessoal. Assim, com esses resultados, você obtém uma visão geral de suas soft skills e das competências que ainda precisa desenvolver.

Saber quais soft skills desenvolver para se destacar

Tomar consciência de seus eixos de melhoria

Ter consciência de seus pontos de melhoria é essencial para continuar progredindo e desenvolvendo suas competências comportamentais. Por isso, conhecer as soft skills a desenvolver em si mesmo é primordial. Utilizar um teste de personalidade indicará seus eixos de melhoria. Além disso, durante um teste de personalidade, você se beneficia de conselhos personalizados e feedbacks automáticos que permitem progredir e se destacar. Graças ao teste Shape, o candidato consegue conhecer suas soft skills a melhorar e identificar oito tendências comportamentais contraproducentes. Entre esses oito eixos de vigilância, encontramos a falta de autoconfiança, a intolerância diante da incerteza, a tendência ao autoritarismo, o distanciamento, a procrastinação, a tendência a se preocupar, a impulsividade e a hipersensibilidade.

As soft skills a desenvolver para se destacar

Para se destacar, procure saber quais são as soft skills mais procuradas pelos recrutadores. Informe-se sobre a vaga a ser preenchida, as expectativas do recrutador e os valores da cultura empresarial. Assim, você saberá quais soft skills desenvolver prioritariamente! Segundo o relatório do World Economic Forum, as 10 soft skills essenciais a desenvolver até 2025 são:

• A capacidade de resolver problemas
• O pensamento crítico
• A criatividade
• A autonomia e a iniciativa
• A gestão de equipes
• A inteligência coletiva
• A inteligência emocional
• A capacidade de negociação
• A adaptabilidade
• A gestão eficaz do tempo

Embora algumas soft skills sejam difíceis de desenvolver, outras podem ser adquiridas ao longo do tempo e da experiência. O mais importante: tomar consciência de seus pontos fortes e de seus pontos de melhoria para poder trabalhar neles.