¿Cómo desarrollar sus soft skills para destacar?

Índice:1. Identificar sus puntos fuertes para valorarse2. Conocer qué soft skills desarrollar para destacar¿Desarrollar sus soft skills, el secreto para destacar? En efecto, los reclutadores se interesan cada vez más en las competencias conductuales de los talentos. Analizar las soft skills del candidato permite reducir el riesgo de rotación de personal verificando la adecuación entre sus valores y los de la empresa. A competencias técnicas iguales, permiten diferenciar dos perfiles para encontrar al que mejor se adaptará a su entorno profesional. Entonces, ¿cómo desarrollar sus soft skills para destacar ante los reclutadores?

Identificar sus puntos fuertes para valorarse

Aprender a conocerse para desarrollar sus soft skills

Para destacar, es indispensable conocer cuáles son sus puntos fuertes y las competencias conductuales que ya posee. En efecto, desarrollar sus soft skills es una palanca de empleabilidad y atractivo nada despreciable. Para ello, el candidato debe ser capaz de identificarlas. Un trabajo de introspección es necesario para que el colaborador tome conciencia de sus cualidades y logre transponerlas al mundo profesional. Porque para destacar y lograr valorarse, hay que ser capaz de ganar en seguridad y desarrollar la confianza en uno mismo. Para lograr desarrollar sus competencias conductuales, también puede recurrir al test de personalidad. Esta solución eficaz ofrece al candidato una experiencia agradable gracias a la cual aprenderá a conocerse mejor.

El test de personalidad, una herramienta indispensable

Un test de personalidad gamificado, flexible (mobile learning, realización en varias veces), que propone feedbacks automáticos, consejos personalizados y posibilidades de compartir en redes sociales transforma la evaluación en una experiencia rica y motivadora. Shape evalúa 20 rasgos de personalidad e identifica el potencial de 15 comportamientos clave (reflexionar, actuar, cooperar, influir…). Cada uno de los rasgos de personalidad integrados en el módulo de recopilación de datos Shape ha sido seleccionado para optimizar la predicción de los comportamientos y el rendimiento en el ámbito profesional. Se distribuyen en cinco grupos: liderazgo e influencia, consideración hacia los demás, creatividad-adaptabilidad, rigor en el trabajo y equilibrio personal. Así, con estos resultados, obtiene una visión global de sus soft skills y de las competencias que le quedan por desarrollar.

Conocer qué soft skills desarrollar para destacar

Tomar conciencia de sus ejes de mejora

Ser consciente de sus puntos de mejora es esencial para seguir progresando y desarrollando sus competencias conductuales. Por eso, conocer las soft skills que debe desarrollar es primordial. Utilizar un test de personalidad le indicará sus ejes de mejora. Además, durante un test de personalidad, se beneficia de consejos personalizados y feedbacks automáticos que le permiten progresar y destacar. Gracias al test Shape, el candidato puede conocer sus soft skills a mejorar e identificar ocho tendencias conductuales contraproductivas. Entre estos ocho ejes de vigilancia, encontramos la falta de confianza en uno mismo, la intolerancia ante la incertidumbre, la tendencia al autoritarismo, el desapego, la procrastinación, la tendencia a preocuparse, la impulsividad y la hipersensibilidad.

Las soft skills a desarrollar para destacar

Para destacar, intente conocer cuáles son las soft skills más buscadas por los reclutadores. Infórmese sobre el puesto a cubrir, las expectativas del reclutador y los valores de la cultura empresarial. ¡Así sabrá cuáles son las soft skills a desarrollar de forma prioritaria! Según el informe del World Economic Forum, las 10 soft skills clave a desarrollar son:

• La capacidad para resolver problemas
• El pensamiento crítico
• La creatividad
• La autonomía y la toma de iniciativa
• La gestión
• La inteligencia colectiva
• La inteligencia emocional
• La capacidad de negociación
• La adaptabilidad
• La gestión eficaz del tiempo

Aunque algunas soft skills sean difíciles de desarrollar, otras pueden adquirirse con el tiempo y la experiencia. Lo más importante: tomar conciencia de sus puntos fuertes y de sus puntos de mejora para poder trabajar en ellos.

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