Top 10 de las soft skills más buscadas por los reclutadores

¿Cuáles son las soft skills más buscadas? ¿Hay que mirar más allá del CV? La crisis sanitaria ha exacerbado la importancia de las soft skills en el trabajo. Entre la capacidad de adaptación frente a las perpetuas evoluciones que atravesamos y la adecuación con la cultura de empresa, los reclutadores se interesan cada vez más en las soft skills de los candidatos.

¿Por qué interesarse en las competencias comportamentales?

La crisis sanitaria ha permitido evidenciar la importancia de las soft skills en la mejora del proceso de reclutamiento. En efecto, las soft skills son un indicador muy útil respecto a la adecuación de los valores del candidato con los de la empresa. En el 89% de los casos, los reclutamientos fallidos se deben a un desfase entre los comportamientos de los candidatos y el puesto, el equipo o la cultura de la empresa. En un contexto de escasez de talentos, es esencial mirar más allá del CV para reclutar a la persona adecuada y así evitar la rotación. Además, en función de los puestos, a competencias técnicas iguales, un candidato dotado de ciertas soft skills será más eficaz y apto para cumplir sus misiones. Las soft skills permiten también identificar el potencial de cada candidato en función de un puesto preciso. Así, la sostenibilidad y el éxito del reclutamiento pueden ser garantizados. Por lo tanto, es acertado evaluar las soft skills más buscadas de los candidatos. ¿Cómo? Gracias a los tests de reclutamiento, que permiten evaluar tanto los rasgos de personalidad, los factores motivacionales como las capacidades cognitivas de los talentos. El uso de datos en el test de personalidad Shape permite evidenciar las soft skills más buscadas de los candidatos evaluando 20 rasgos de personalidad. Así, el reclutador puede prever sus comportamientos y su rendimiento en contexto profesional. Descubra las diez soft skills más buscadas según el World Economic Forum.

Top 10 de las soft skills más buscadas

#1 Resolución de problemasLa facultad de resolver problemas en un contexto profesional encabeza las soft skills más buscadas. Se traduce en la capacidad de analizar una situación y luego encontrar soluciones adaptadas y pertinentes para mejorarla. Esta capacidad está estrechamente vinculada a las soft skills buscadas de autonomía y toma de iniciativa.#2 Espíritu crítico y analíticoEntre las soft skills más buscadas, el espíritu crítico permite al talento construir un razonamiento crítico para resolver de la mejor manera problemáticas precisas. Esta aptitud permite cuestionar los procesos actuales y emitir opiniones constructivas.#3 CreatividadLa creatividad es una de las soft skills más buscadas por las empresas, especialmente en los ámbitos de las nuevas tecnologías o en las startups donde la innovación, la originalidad y la creatividad son esenciales. Se traduce en utilizar la imaginación para encontrar nuevas soluciones innovadoras.#4 Autonomía, toma de iniciativa y de decisionesSer autónomo en la gestión de su trabajo, saber identificar sus prioridades y tomar iniciativas forman parte de las soft skills muy buscadas. Un manager, por ejemplo, debe poder tomar las decisiones correctas rápidamente y en el momento adecuado.#5 ManagementEl management, el liderazgo y la capacidad de tomar las decisiones correctas son un verdadero desafío en la gestión del talento. En efecto, poder federar a sus equipos y mantenerlos motivados permite darles las claves para alcanzar los objetivos buscados.#6 Inteligencia colectivaLa inteligencia colectiva consiste en poner en común las cualidades y competencias de cada miembro del equipo para alcanzar un objetivo común. Esta competencia, muy buscada, traduce la facultad de poder colaborar y trabajar en equipo.#7 Inteligencia emocionalLa inteligencia emocional designa la capacidad de un candidato para comprender sus emociones y las de sus colegas, para así tomar distancia ante una situación o un conflicto, por ejemplo. La empatía es esencial para comprender a los demás, así como el sentido de la escucha y las habilidades relacionales.#8 NegociaciónEsta soft skill no es buscada únicamente para los perfiles comerciales. La negociación puede definirse como la facultad de convencer o persuadir a su interlocutor en el ámbito profesional. Para hacer adherir su punto de vista a un equipo, es esencial saber conducir una discusión teniendo en cuenta la visión de cada uno para encontrar una solución que convenga a todos.#9 AdaptabilidadTras las numerosas convulsiones que hemos conocido estos últimos años en el mundo profesional, la adaptabilidad es una soft skill primordial y buscada por numerosos reclutadores. La flexibilidad se traduce en los candidatos por la facultad de ser flexibles, resilientes y tolerantes al estrés.#10 Gestión eficaz del tiempoGestionar eficaz y correctamente su tiempo es una competencia comportamental vinculada a las competencias muy buscadas de autonomía y management. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.