Le 10 Soft Skills Più Ricercate dai Recruiter

Quali sono le soft skills più ricercate? Dobbiamo guardare oltre il curriculum? La crisi sanitaria ha accentuato l'importanza delle soft skills nel lavoro. Tra la capacità di adattarsi ai cambiamenti costanti che affrontiamo e l'allineamento con la cultura aziendale, i recruiter sono sempre più interessati alle soft skills dei candidati.

Perché Concentrarsi sulle Competenze Comportamentali?

La crisi sanitaria ha messo in evidenza l'importanza delle soft skills nel miglioramento del processo di selezione. Infatti, le soft skills sono un indicatore molto utile riguardo all'allineamento dei valori di un candidato con quelli dell'azienda. Nell'89% dei casi, le assunzioni fallite sono dovute a una mancata corrispondenza tra i comportamenti dei candidati e la posizione, il team o la cultura aziendale. In un contesto di carenza di talenti, è quindi essenziale guardare oltre il curriculum per assumere la persona giusta ed evitare così il turnover. Inoltre, a seconda delle posizioni, quando le competenze tecniche sono equivalenti, un candidato con determinate soft skills sarà più efficace e in grado di avere successo nelle proprie mansioni. Le soft skills aiutano quindi anche a identificare il potenziale di ciascun candidato per una posizione specifica. In questo modo è possibile garantire la sostenibilità e il successo del processo di selezione. È quindi opportuno valutare le soft skills più ricercate dei candidati. Come? Attraverso test di selezione che valutano i tratti della personalità, i fattori motivazionali e le capacità cognitive dei talenti. L'utilizzo dei dati nel test di personalità Shape mette in evidenza le soft skills dei candidati più ricercate, valutando 20 tratti della personalità. In questo modo, i recruiter possono prevedere i comportamenti e le prestazioni dei candidati in un contesto professionale. Scopri le dieci soft skills più ricercate secondo il World Economic Forum.

Top 10 delle Soft Skills Più Ricercate

#1 Problem Solving La capacità di risolvere problemi in un contesto professionale è in cima alla lista delle soft skills più ricercate. Si traduce nella capacità di analizzare una situazione e trovare soluzioni appropriate e pertinenti per migliorarla. Questa abilità è strettamente legata alle soft skills molto ricercate dell'autonomia e dell'iniziativa.#2 Pensiero Critico e Analisi Tra le soft skills più ricercate, il pensiero critico permette ai talenti di costruire un ragionamento critico per risolvere al meglio problemi specifici. Questa attitudine consente di mettere in discussione i processi attuali e di fornire opinioni costruttive.#3 Creatività La creatività è una delle soft skills più ricercate dalle aziende, in particolare nei settori delle nuove tecnologie o all'interno delle startup, dove innovazione, originalità e creatività sono essenziali. Si traduce nell'utilizzo della propria immaginazione per trovare nuove soluzioni innovative.#4 Autonomia, Iniziativa e Capacità Decisionale Essere autonomi nella gestione del proprio lavoro, saper identificare le priorità e prendere iniziativa rientrano tra le soft skills molto ricercate. Un manager, ad esempio, deve essere in grado di prendere le decisioni giuste rapidamente e al momento opportuno.#5 Management Il management, la leadership e la capacità di prendere le decisioni giuste sono una vera sfida nella gestione dei talenti. Saper unire i team e mantenerli motivati fornisce loro le chiavi per raggiungere gli obiettivi desiderati.#6 Intelligenza Collettiva L'intelligenza collettiva consiste nel mettere in comune le qualità e le competenze di ogni membro del team per raggiungere un obiettivo comune. Questa competenza molto ricercata riflette la capacità di collaborare e lavorare in squadra.#7 Intelligenza Emotiva L'intelligenza emotiva si riferisce alla capacità di un candidato di comprendere le proprie emozioni e quelle dei propri colleghi, al fine di prendere le distanze da una situazione o da un conflitto, ad esempio. L'empatia è essenziale per comprendere gli altri, così come la capacità di ascolto e di costruire relazioni.#8 Negoziazione Questa soft skill non è ricercata solo per i profili commerciali. La negoziazione può essere definita come la capacità di convincere o persuadere il proprio interlocutore in un contesto professionale. Per portare un team ad abbracciare il proprio punto di vista, è essenziale saper condurre una discussione tenendo conto della prospettiva di tutti, per trovare una soluzione che vada bene per tutti.#9 Adattabilità A seguito dei numerosi cambiamenti vissuti negli ultimi anni nel mondo professionale, l'adattabilità è una soft skill cruciale e molto ricercata da molti recruiter. La flessibilità nei candidati si traduce nella capacità di essere agili, resilienti e tolleranti allo stress.#10 Gestione Efficace del Tempo Gestire il tempo in modo efficace e adeguato è una competenza comportamentale legata alle molto ricercate capacità di autonomia e management.