Optimieren Sie die Rekrutierung, um ein leistungsstarkes, engagiertes Team zusammenzustellen.
Die Orpi-Agentur Christelle Clauss Demeures & Villas hat AssessFirst ausgewählt, um ihren Rekrutierungsprozess zu revolutionieren.
Da die Agentur auf Soft Skills statt auf traditionelle Lebensläufe setzte, konnte sie Kandidaten identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügten, sondern auch perfekt zur Unternehmenskultur passten.
Durch diese Methode entstand ein kohärentes und engagiertes Team, was sich direkt auf die Gesamtleistung der Agentur auswirkte.
Reduzieren Sie die Fluktuation durch eine bessere Talentauswahl.
Seit der Einführung von AssessFirst verzeichnete Orpi einen deutlichen Umsatzrückgang.
Durch die Bewertung der Kandidaten nach ihrer Motivation und Persönlichkeit war die Agentur in der Lage, Mitarbeiter auszuwählen, die den Werten und Zielen des Unternehmens besser entsprechen.
Dieser Ansatz senkte nicht nur die Rekrutierungskosten, sondern stärkte auch die Teamstabilität und trug zu einer besseren Projektkontinuität bei.
Verbessern Sie die Effektivität Ihres Managements mithilfe der Ergebnisse von AssessFirst.
AssessFirst beschränkt sich nicht nur auf die Rekrutierung bei Orpi, sondern wird auch zur Verbesserung der Managementpraktiken eingesetzt.
Durch die regelmäßige Analyse der Testergebnisse der Mitarbeiter können Manager die Dynamik ihrer Teams besser verstehen und die effektivsten Motivationshebel aktivieren.
Dies trägt dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jedes Mitglied geschätzt und unterstützt fühlt, was wiederum das Engagement und die Produktivität erhöht.
Wirken Sie sich mit AssessFirst positiv auf Ihr Geschäftsergebnis aus.
Der Einsatz von AssessFirst hatte unmittelbare Auswirkungen auf die Finanzergebnisse von Orpi.
Innerhalb eines Jahres verzeichnete die Agentur einen Umsatzanstieg von 25%, ein Anstieg, der direkt auf die Qualität der Rekrutierung und den verstärkten Teamzusammenhalt zurückzuführen ist.
Durch die Fokussierung auf die Persönlichkeiten und Ambitionen der Kandidaten war Orpi in der Lage, ein Hochleistungsteam aufzubauen, das auf die Unternehmensziele ausgerichtet war, und gleichzeitig seine Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.
