Otimize o recrutamento para criar uma equipe comprometida e de alto desempenho.
A agência Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas escolheu a AssessFirst para revolucionar seu processo de recrutamento.
Ao confiar em habilidades sociais em vez de currículos tradicionais, a agência conseguiu identificar candidatos que não apenas possuíam as habilidades necessárias, mas também se encaixavam perfeitamente na cultura da empresa.
Esse método criou uma equipe coesa e comprometida, que teve um impacto direto no desempenho geral da agência.
Reduza a rotatividade por meio de uma melhor seleção de talentos.
Desde a adoção do AssessFirst, a Orpi viu uma redução significativa no volume de negócios.
Ao avaliar os candidatos quanto à sua motivação e personalidade, a agência conseguiu selecionar funcionários mais alinhados com os valores e objetivos da empresa.
Essa abordagem não apenas reduziu os custos de recrutamento, mas também fortaleceu a estabilidade da equipe, contribuindo para uma melhor continuidade do projeto.
Melhore a eficácia gerencial usando os resultados do AssessFirst.
O AssessFirst não se limita ao recrutamento na Orpi; ele também é usado para melhorar as práticas gerenciais.
Ao analisar regularmente os resultados dos testes de funcionários, os gerentes podem entender melhor a dinâmica de suas equipes e ativar as alavancas motivacionais mais eficazes.
Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho em que cada membro se sinta valorizado e apoiado, o que, por sua vez, aumenta o comprometimento e a produtividade.
Impacte positivamente seus resultados financeiros com o AssessFirst.
O uso do AssessFirst teve um impacto imediato nos resultados financeiros da Orpi.
Em um ano, a agência viu suas vendas aumentarem em 25%, um ganho diretamente atribuível à qualidade do recrutamento e ao reforço da coesão da equipe.
Ao focar nas personalidades e aspirações dos candidatos, a Orpi conseguiu construir uma equipe de alto desempenho alinhada aos objetivos da empresa, ao mesmo tempo em que desenvolveu sua marca empregadora.
