Ottimizza il reclutamento per creare un team impegnato e ad alte prestazioni.
L'agenzia Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas ha scelto AssessFirst per rivoluzionare il suo processo di reclutamento.
Facendo affidamento sulle competenze trasversali anziché sui CV tradizionali, l'agenzia è stata in grado di identificare i candidati che non solo possedevano le competenze necessarie, ma si adattavano perfettamente alla cultura aziendale.
Questo metodo ha creato un team coeso e impegnato, che ha avuto un impatto diretto sulle prestazioni complessive dell'agenzia.
Riduci il turnover attraverso una migliore selezione dei talenti.
Da quando ha adottato AssessFirst, Orpi ha registrato una significativa riduzione del turnover.
Valutando i candidati in base alla loro motivazione e personalità, l'agenzia è stata in grado di selezionare dipendenti più in linea con i valori e gli obiettivi dell'azienda.
Questo approccio non solo ha ridotto i costi di reclutamento, ma ha anche rafforzato la stabilità del team, contribuendo a una migliore continuità del progetto.
Migliora l'efficacia manageriale utilizzando i risultati di AssessFirst.
AssessFirst non si limita al reclutamento presso Orpi, ma viene utilizzato anche per migliorare le pratiche manageriali.
Analizzando regolarmente i risultati dei test dei dipendenti, i manager possono comprendere meglio le dinamiche dei loro team e attivare le leve motivazionali più efficaci.
Questo aiuta a creare un ambiente di lavoro in cui ogni membro si senta apprezzato e supportato, il che a sua volta aumenta l'impegno e la produttività.
Impatta positivamente i tuoi profitti con AssessFirst.
L'utilizzo di AssessFirst ha avuto un impatto immediato sui risultati finanziari di Orpi.
In un anno, l'agenzia ha registrato un aumento delle vendite del 25%, un guadagno direttamente attribuibile alla qualità del reclutamento e al rafforzamento della coesione del team.
Concentrandosi sulla personalità e sulle aspirazioni dei candidati, Orpi è stata in grado di creare un team ad alte prestazioni in linea con gli obiettivi dell'azienda, sviluppando al contempo il suo marchio di datore di lavoro.
