Optimice la contratación para crear un equipo comprometido y de alto rendimiento.
La agencia Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas ha elegido AssessFirst para revolucionar su proceso de contratación.
Al confiar en las habilidades sociales en lugar de en los currículos tradicionales, la agencia pudo identificar a los candidatos que no solo poseían las habilidades necesarias, sino que también se adaptaban perfectamente a la cultura de la empresa.
Este método creó un equipo cohesionado y comprometido, lo que tuvo un impacto directo en el desempeño general de la agencia.
Reduzca la rotación mediante una mejor selección de talentos.
Desde la adopción de AssessFirst, Orpi ha registrado una reducción significativa en la facturación.
Al evaluar a los candidatos en función de su motivación y personalidad, la agencia ha podido seleccionar a los empleados que están más alineados con los valores y objetivos de la empresa.
Este enfoque no solo redujo los costos de contratación, sino que también fortaleció la estabilidad del equipo, lo que contribuyó a mejorar la continuidad del proyecto.
Mejore la eficacia gerencial utilizando los resultados de AssessFirst.
AssessFirst no se limita a la contratación en Orpi; también se utiliza para mejorar las prácticas gerenciales.
Al analizar regularmente los resultados de las pruebas de los empleados, los gerentes pueden comprender mejor la dinámica de sus equipos y activar las palancas de motivación más eficaces.
Esto ayuda a crear un entorno de trabajo en el que todos los miembros se sienten valorados y apoyados, lo que a su vez aumenta el compromiso y la productividad.
Impacta positivamente en tus resultados con AssessFirst.
El uso de AssessFirst ha tenido un impacto inmediato en los resultados financieros de Orpi.
En un año, las ventas de la agencia aumentaron un 25%, un aumento directamente atribuible a la calidad de la contratación y al refuerzo de la cohesión del equipo.
Al centrarse en las personalidades y aspiraciones de los candidatos, Orpi pudo crear un equipo de alto rendimiento alineado con los objetivos de la empresa, al tiempo que desarrollaba su marca empleadora.
