Revolutionierung der Personalbeschaffung durch den Fokus auf Soft Skills.
Bei Spencer Ogden liegt der Schwerpunkt eher auf der Identifizierung der Persönlichkeitsmerkmale und Motivationen der Kandidaten als auf ihren Lebensläufen.
Mit AssessFirst kann das Unternehmen Verhaltenskompetenzen bewerten und so Einstiegskandidaten rekrutieren, die jedoch motiviert sind und schnell Erfolg haben.
Dieser auf Soft Skills basierende Ansatz hat die Qualität der Rekrutierung verbessert und dafür gesorgt, dass jeder neue Mitarbeiter gut zur Unternehmenskultur passt.
Reduzieren Sie die Anzahl der Vorstellungsgespräche und verbessern Sie gleichzeitig die Qualität der Neueinstellungen.
Eine der größten Herausforderungen von Spencer Ogden bestand darin, die Anzahl der Vorstellungsgespräche zu reduzieren, die für eine Einstellung erforderlich waren, und gleichzeitig die Qualität der ausgewählten Kandidaten beizubehalten oder sogar zu erhöhen.
Dank AssessFirst konnte das Unternehmen diese Quote um 33% senken, indem es die vielversprechendsten Kandidaten genauer ansprach.
Dieser Effizienzgewinn ermöglichte es den Personalvermittlern, sich auf die relevantesten Profile zu konzentrieren und so den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Verbesserung von Vielfalt und Inklusion durch objektive Bewertung.
Seit der Implementierung von AssessFirst verzeichnete Spencer Ogden einen Anstieg der Diversität seiner Belegschaft um 22%, insbesondere in seiner Niederlassung in London.
Durch objektive Verhaltensanalysen hat das Unternehmen sichergestellt, dass es die besten Talente ohne unbewusste Vorurteile auswählt.
Dieser Ansatz hat nicht nur die Vielfalt des Teams bereichert, sondern auch die Inklusion und Innovation innerhalb des Unternehmens gestärkt.
Messbare Ergebnisse: Verkürzte Zeit bis zum Erfolg für neue Mitarbeiter.
Die Wirkung von AssessFirst beschränkt sich nicht auf die Rekrutierungsphase.
Spencer Ogden hat auch beobachtet, dass die Zeit, die neue Mitarbeiter benötigen, um ihren ersten Verkaufserfolg zu erzielen, um 12 Tage verkürzt wurde.
Diese Geschwindigkeit der Integration ist ein direktes Ergebnis der präzisen Auswahl der Kandidaten, sodass das Unternehmen von Anfang an das Beste aus seinen neuen Mitarbeitern herausholen kann.
