Révolutionner le recrutement en mettant l'accent sur les compétences générales.
Chez Spencer Ogden, l'accent est mis sur l'identification des traits de personnalité et des motivations des candidats plutôt que sur leur CV.
Avec AssessFirst, l'entreprise peut évaluer les compétences comportementales, ce qui lui permet de recruter des candidats débutants mais motivés capables de réussir rapidement.
Cette approche basée sur les compétences générales a amélioré la qualité du recrutement et a garanti que chaque nouvelle recrue est bien adaptée à la culture de l'entreprise.
Réduisez le nombre d'entretiens tout en améliorant la qualité des recrutements.
L'un des principaux défis de Spencer Ogden était de réduire le nombre d'entretiens nécessaires pour procéder à un recrutement, tout en maintenant, voire en augmentant la qualité des candidats sélectionnés.
Grâce à AssessFirst, l'entreprise a pu réduire ce ratio de 33 %, en ciblant plus précisément les candidats les plus prometteurs.
Ce gain d'efficacité a permis aux recruteurs de se concentrer sur les profils les plus pertinents, optimisant ainsi le processus de recrutement.
Améliorer la diversité et l'inclusion grâce à une évaluation objective.
Depuis la mise en œuvre d'AssessFirst, Spencer Ogden a constaté une augmentation de 22 % de la diversité de ses effectifs, en particulier dans son bureau de Londres.
En utilisant une évaluation comportementale objective, l'entreprise s'est assurée de sélectionner les meilleurs talents sans préjugés inconscients.
Cette approche a non seulement enrichi la diversité de l'équipe, mais a également renforcé l'inclusion et l'innovation au sein de l'entreprise.
Des résultats mesurables : réduction des délais de réussite pour les nouveaux employés.
L'impact d'AssessFirst ne se limite pas à la phase de recrutement.
Spencer Ogden a également observé une réduction de 12 jours du temps nécessaire aux nouveaux employés pour réaliser leurs premières ventes.
Cette rapidité d'intégration est le résultat direct de la sélection précise des candidats, qui permet à l'entreprise de tirer le meilleur parti de ses nouvelles recrues dès le départ.
