Revolucionando la contratación centrándonos en las habilidades sociales.
En Spencer Ogden, el énfasis está en identificar los rasgos de personalidad y las motivaciones de los candidatos en lugar de sus currículos.
Con AssessFirst, la empresa puede evaluar las habilidades conductuales, lo que le permite reclutar candidatos principiantes pero motivados, capaces de triunfar rápidamente.
Este enfoque basado en habilidades interpersonales ha mejorado la calidad de la contratación y ha garantizado que cada nuevo empleado se adapte bien a la cultura de la empresa.
Reduzca el número de entrevistas y mejore la calidad de las contrataciones.
Uno de los principales desafíos de Spencer Ogden era reducir el número de entrevistas necesarias para contratar a un empleado y, al mismo tiempo, mantener o incluso aumentar la calidad de los candidatos seleccionados.
Gracias a AssessFirst, la empresa pudo reducir esta proporción en un 33%, al seleccionar con mayor precisión a los candidatos más prometedores.
Este aumento de eficiencia permitió a los reclutadores centrarse en los perfiles más relevantes, optimizando el proceso de contratación.
Mejorar la diversidad y la inclusión a través de una evaluación objetiva.
Desde la implementación de AssessFirst, Spencer Ogden ha registrado un aumento del 22% en la diversidad de su fuerza laboral, especialmente en su oficina de Londres.
Al utilizar una evaluación objetiva del comportamiento, la empresa se ha asegurado de seleccionar a los mejores talentos sin prejuicios inconscientes.
Este enfoque no solo ha enriquecido la diversidad del equipo, sino que también ha fortalecido la inclusión y la innovación dentro de la empresa.
Resultados cuantificables: reducción del tiempo de éxito para los nuevos empleados.
El impacto de AssessFirst no se limita a la fase de contratación.
Spencer Ogden también ha observado una reducción de 12 días en el tiempo que tardan los nuevos empleados en lograr su primer éxito de ventas.
Esta velocidad de integración es el resultado directo de la selección precisa de los candidatos, lo que permite a la empresa aprovechar al máximo a sus nuevos empleados desde el principio.
