Een revolutie in rekrutering door te focussen op soft skills.
Bij Spencer Ogden ligt de nadruk op het identificeren van de persoonlijkheidskenmerken en motivaties van kandidaten in plaats van hun cv's.
Met AssessFirst kan het bedrijf gedragsvaardigheden beoordelen, waardoor het startende maar gemotiveerde kandidaten kan werven die snel succes kunnen boeken.
Deze op soft skills gebaseerde aanpak heeft de kwaliteit van de aanwerving verbeterd en ervoor gezorgd dat elke nieuwe rekruut goed past bij de bedrijfscultuur.
Verminder het aantal sollicitatiegesprekken en verbeter tegelijkertijd de kwaliteit van de aanwervingen.
Een van de grootste uitdagingen van Spencer Ogden was het verminderen van het aantal sollicitatiegesprekken dat nodig was om een aanwerving te doen, en tegelijkertijd de kwaliteit van de geselecteerde kandidaten te behouden of zelfs te verhogen.
Dankzij AssessFirst kon het bedrijf deze ratio met 33% verlagen door zich nauwkeuriger te richten op de meest veelbelovende kandidaten.
Deze efficiëntiewinst stelde recruiters in staat zich te concentreren op de meest relevante profielen, waardoor het wervingsproces werd geoptimaliseerd.
Diversiteit en inclusie verbeteren door middel van objectieve beoordelingen.
Sinds de implementatie van AssessFirst is de diversiteit van het personeelsbestand van Spencer Ogden met 22% toegenomen, met name in het kantoor in Londen.
Door gebruik te maken van objectieve gedragsbeoordelingen heeft het bedrijf ervoor gezorgd dat het het beste talent selecteert zonder onbewuste vooringenomenheid.
Deze aanpak heeft niet alleen de diversiteit van het team verrijkt, maar ook de inclusie en innovatie binnen het bedrijf versterkt.
Meetbare resultaten: kortere tijd tot succes voor nieuwe werknemers.
De impact van AssessFirst is niet beperkt tot de wervingsfase.
Spencer Ogden heeft ook een vermindering van 12 dagen geconstateerd in de tijd die nieuwe werknemers nodig hebben om hun eerste verkoopsucces te behalen.
Deze snelle integratie is een direct gevolg van de nauwkeurige selectie van kandidaten, waardoor het bedrijf vanaf het begin het meeste uit zijn nieuwe rekruten kan halen.
