Rivoluzionare il reclutamento concentrandosi sulle competenze trasversali.
In Spencer Ogden, l'accento è posto sull'identificazione dei tratti e delle motivazioni della personalità dei candidati piuttosto che dei loro CV.
Con AssessFirst, l'azienda può valutare le competenze comportamentali, consentendole di reclutare candidati di livello base ma motivati in grado di ottenere un rapido successo.
Questo approccio basato sulle competenze trasversali ha migliorato la qualità del reclutamento e ha assicurato che ogni nuova assunzione fosse adatta alla cultura aziendale.
Riduci il numero di interviste migliorando al contempo la qualità delle assunzioni.
Una delle principali sfide di Spencer Ogden è stata quella di ridurre il numero di colloqui necessari per effettuare un'assunzione, mantenendo o addirittura aumentando la qualità dei candidati selezionati.
Grazie ad AssessFirst, l'azienda è stata in grado di ridurre questo rapporto del 33%, indirizzando in modo più accurato i candidati più promettenti.
Questo aumento di efficienza ha consentito ai reclutatori di concentrarsi sui profili più pertinenti, ottimizzando il processo di reclutamento.
Migliorare la diversità e l'inclusione attraverso una valutazione obiettiva.
Da quando ha implementato AssessFirst, Spencer Ogden ha registrato un aumento del 22% della diversità della sua forza lavoro, in particolare nella sua sede di Londra.
Utilizzando una valutazione comportamentale oggettiva, l'azienda si è assicurata di selezionare i migliori talenti senza pregiudizi inconsci.
Questo approccio non solo ha arricchito la diversità del team, ma ha anche rafforzato l'inclusione e l'innovazione all'interno dell'azienda.
Risultati misurabili: tempi di successo ridotti per i nuovi dipendenti.
L'impatto di AssessFirst non si limita alla fase di reclutamento.
Spencer Ogden ha inoltre osservato una riduzione di 12 giorni del tempo impiegato dai nuovi dipendenti per raggiungere il primo successo nelle vendite.
Questa velocità di integrazione è il risultato diretto della selezione precisa dei candidati, che consente all'azienda di sfruttare al meglio le nuove assunzioni sin dall'inizio.
