Revolucionando o recrutamento ao focar em habilidades sociais.
Na Spencer Ogden, a ênfase está em identificar os traços de personalidade e as motivações dos candidatos, em vez de seus currículos.
Com o AssessFirst, a empresa pode avaliar as habilidades comportamentais, permitindo recrutar candidatos iniciantes, mas motivados, capazes de obter sucesso rápido.
Essa abordagem baseada em habilidades sociais melhorou a qualidade do recrutamento e garantiu que cada novo recrutado seja adequado à cultura da empresa.
Reduza o número de entrevistas e, ao mesmo tempo, melhore a qualidade das contratações.
Um dos maiores desafios de Spencer Ogden era reduzir o número de entrevistas necessárias para fazer uma contratação, mantendo ou até mesmo aumentando a qualidade dos candidatos selecionados.
Graças ao AssessFirst, a empresa conseguiu reduzir esse índice em 33%, direcionando com mais precisão os candidatos mais promissores.
Esse ganho de eficiência permitiu que os recrutadores se concentrassem nos perfis mais relevantes, otimizando o processo de recrutamento.
Melhorar a diversidade e a inclusão por meio de avaliação objetiva.
Desde a implementação do AssessFirst, a Spencer Ogden viu um aumento de 22% na diversidade de sua força de trabalho, particularmente em seu escritório em Londres.
Ao usar a avaliação comportamental objetiva, a empresa garantiu que seleciona os melhores talentos sem preconceitos inconscientes.
Essa abordagem não apenas enriqueceu a diversidade da equipe, mas também fortaleceu a inclusão e a inovação dentro da empresa.
Resultados mensuráveis: redução do tempo de sucesso para novos funcionários.
O impacto do AssessFirst não se limita à fase de recrutamento.
Spencer Ogden também observou uma redução de 12 dias no tempo necessário para que novos funcionários alcancem seu primeiro sucesso de vendas.
Essa velocidade de integração é resultado direto da seleção precisa de candidatos, permitindo que a empresa aproveite ao máximo seus novos recrutas desde o início.
