Teamdynamiken mit AssessFirst verstehen und optimieren.
Leica Geosystems entschied sich für AssessFirst, um die Dynamik innerhalb seiner Teams, die aus vielfältigen Talenten mehrerer Kulturen bestehen, besser zu verstehen.
Das Tool half dabei, Verhaltensweisen zu identifizieren und die Zusammenarbeit bei komplexen Projekten zu erleichtern.
Mithilfe der Talent Map konnte das Unternehmen seine Teams auf gemeinsame Ziele ausrichten und so den Zusammenhalt und die kollektive Leistung stärken.
Konflikte lösen und die teamübergreifende Zusammenarbeit verbessern.
AssessFirst war auch entscheidend bei der Lösung interner Konflikte und der Verbesserung der Zusammenarbeit.
Dank des Affinitätstools konnte Leica Geosystems die Persönlichkeiten seiner Mitarbeitenden besser verstehen und sie dazu bringen, effektiver zusammenzuarbeiten.
Dieser Ansatz reduzierte nicht nur Spannungen, sondern steigerte auch die Produktivität und half dem Unternehmen, seine Ziele zu erreichen.
Wachstum und Transformation durch besseres Talentmanagement.
Seit der Integration von AssessFirst hat Leica Geosystems ein bemerkenswertes Wachstum in seinen Zielmärkten verzeichnet, darunter ein Anstieg um 300 % in einer Schlüsselregion.
Dieses Tool hat es uns ermöglicht, die richtigen Talente zu rekrutieren und sie effektiv zu führen, indem wir ihr Potenzial durch präzise Bewertungen optimiert haben.
Diese Strategie war entscheidend für den Erfolg der Transformationsprojekte des Unternehmens.
Rollen und Kompetenzen durch präzise Bewertungen abgleichen.
AssessFirst hat es Leica Geosystems ermöglicht, die Kompetenzen der Mitarbeitenden besser auf die von ihnen besetzten Positionen abzustimmen.
Das Tool half dabei, Mitarbeitende zu identifizieren, die nicht in optimalen Rollen waren, und sie auf Positionen umzusetzen, in denen sie sich besser entfalten konnten.
Dieser Ansatz verbesserte nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern trug auch zum Gesamterfolg des Unternehmens bei.
