Frauen in der Tech-Branche: So gelingt die Gleichstellung!

Laut einer Studie von Michael Page Technology (2021) sind nur 20 % der IT-Fachkräfte Frauen. Arbeitsplatzsicherheit und Beschäftigungsfähigkeit stehen ganz oben auf der Prioritätenliste von Frauen in der Tech-Branche: Zwei Drittel der Fachfrauen im Sektor haben sich für ein Angestelltenverhältnis entschieden. Zu oft bedeutet diese Wahl, die Geschlechterungleichheiten überwinden zu müssen, die das Umfeld prägen. Warum haben Frauen es so schwer, in der Tech-Branche Karriere zu machen?

Wie äußern sich die Geschlechterungleichheiten in der Tech-Branche?

Geschlechterungleichheiten in Unternehmen betreffen alle Branchen. Obwohl in den Tech-Berufen Fortschritte zu verzeichnen sind, bleiben Recruiting und Führung wenig inklusiv. Das Problem liegt auf beiden Seiten: Einerseits tun sich HR-Abteilungen schwer, Profile mit allen erforderlichen Kompetenzen zu finden. Andererseits fällt es Frauen schwer, sich im Recruiting auf einem angespannten Arbeitsmarkt mit spezifischen Anforderungen zu positionieren. Zudem besetzen Frauen hauptsächlich übergreifende Funktionen mit hohem Soft Skills-Anteil und entwickeln weniger technische Kompetenzen, die stärker gefragt und besser vergütet werden. Frauen bei der Behauptung ihres Platzes in der Tech-Branche zu unterstützen, basiert auf einer gewinnbringenden Kombination von Maßnahmen in den Bereichen Arbeitsumfeld, Beschäftigungsfähigkeit der Talente und Führung.

Ein für Frauen offenes Recruiting

Die Demokratisierung der IT für alle Frauen. Obwohl Ada Lovelace das erste Computerprogramm geschrieben hat, bleiben weibliche Vorbilder in der zeitgenössischen Tech-Branche selten. Dabei strotzt der IT-Sektor vor Möglichkeiten. Unternehmen, die Partnerschaften mit technischen Hochschulen oder IT-Ausbildungszentren aufbauen, liegen richtig! Die Potenzialerkennung im Recruitingprozess nutzen. Da jeder Tech-Beruf regelmäßige Schulungen erfordert, geht es darum, die Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen, die das Lernen fördern. Prädiktives Recruiting ermöglicht es, Anpassungsfähigkeit, kognitive Flexibilität, Neugier, Offenheit und die Motivationen einer Person zu bewerten. Nur den Recruitingprozess zu überarbeiten und mehr Frauen einzustellen, ist zu vereinfacht. Hier stehenzubleiben hieße, die Mechanismen zu ignorieren, die den Aufstieg von Frauen in der Tech-Branche behindern.

Frauen durch Anpassung der Unternehmensführung helfen

Frauen zu helfen bedeutet, Elternschaft im Unternehmen zu unterstützen. Väter haben heute Anspruch auf Elternzeit – ermutigen wir sie, diese auch zu nutzen. Die Hebel der Gehaltsgerechtigkeit überdenken. Die Michael Page-Studie zeigt, dass das Gehalt der Mehrheit der IT-Fachkräfte 50.000 Euro übersteigt. Doch nur 43 % der Frauen erhalten eine vergleichbare Vergütung. Vergütungspraktiken transparent zu machen, würde zeigen, wo sich die Unterschiede vergrößern. Eine größere Gehaltstransparenz wird auch gerechtere Beförderungen sicherstellen. Für 39 % der befragten Frauen wäre der Gender-Bias das Haupthindernis für ihre Karriereentwicklung. Gehaltsgerechtigkeit in diesem hochvergüteten Sektor zu erreichen, bedeutet, den Geschlechterungleichheiten die Tür zu weisen.

Schulungen zur Umkehrung der Geschlechterungleichheiten

Die neuen Tech-Berufe annehmen. Data bietet neue Inklusionsperspektiven für Frauen, weil die damit verbundenen Berufe eine Mischung aus technischen und übergreifenden Kompetenzen erfordern. Durch gezielte Schulungsmaßnahmen können Arbeitgeber Frauen den Zugang zu den begehrtesten Tech-Berufen ermöglichen. Frauen fehlen die Werkzeuge, um sich effektiv zu positionieren. 50inTech bietet Bootcamps für Frauen in der Tech-Branche an. Auf dem Programm: persönliches Coaching, Tools zum schrittweisen Karriereaufbau und Workshops zur Gehaltsverhandlung. Ihr Ziel? Bis 2050 50 % Frauen in der Tech-Branche.

Wenn die Unterstützung von Frauen in der Tech-Branche die Unternehmenstransformation antreibt

Geschlechterungleichheiten fordern uns auf, den Blick in die Zukunft zu richten. Zwei Drittel der befragten Frauen gaben zu, keine klaren Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu haben. Es ist entscheidend, das Talentmanagement zu überdenken, um Frauen dabei zu helfen, beruflichen Aufstieg und Lebensprojekte besser in Einklang zu bringen.

Eine Unternehmenskultur, die der Parität förderlich ist

Geschlechterungleichheiten müssen täglich bekämpft werden. 72 % der Frauen haben die „Bro Culture“ erlebt. Die Hälfte der Frauen, die die Tech-Branche verlassen, tut dies aufgrund von Diskriminierungserfahrungen. Schulungen sind erforderlich, um sexistisches Verhalten zu erkennen. Jedes Unternehmen muss eine Lebensqualität am Arbeitsplatz bieten, die ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht. Zugegeben, die Tech-Branche hat noch einen langen Weg vor sich. Aber es lohnt sich, denn der Sektor steckt voller lohnender, gut bezahlter und faszinierender Berufe!