Prädiktives Recruiting: Soft Skills und ROI

Die Gewinnung neuer Talente sollte definitiv kein Prozess sein, der damit endet, die Daumen zu drücken und das Beste zu hoffen... Prädiktives Recruiting wurde genau zu dem Zweck entwickelt, mit Zuversicht einzustellen. Unter einer Vielzahl von HR-Tools optimiert es die Erkennung von Soft Skills und enthüllt die Motivationen eines Kandidaten. Machen Sie sich einen Ansatz zu eigen, der die wahre Persönlichkeit hinter jedem Lebenslauf offenbart und Ihnen hilft, bessere Entscheidungen zu treffen!

Prädiktives Recruiting erkennt wesentliche Soft Skills

Heute stellen wir nicht mehr einfach ein, um jemanden zu ersetzen oder ein überlastetes Team zu entlasten; wir stellen aus einem Bedarf an ergänzenden Kompetenzen ein, weil die Welt und das Konzept der Arbeit sich ständig im Wandel befinden. Und Unternehmen beginnen, sich mit den Kompetenzen der Zukunft auszustatten: Soft Skills. Anpassungsfähigkeit, kognitive Flexibilität und Lernfreude sind jetzt die Erfolgsformel angesichts der Überalterung technischer Kompetenzen und der wachsenden Kompetenzlücke. Prädiktives Recruiting wird diese Lücke schließen. Ist es wichtiger denn je, zuverlässige Entscheidungen zu treffen? Da sich Jobs und Projekte immer mehr überschneiden, sind die Auswirkungen von „Entscheidungen" immer weniger isoliert und haben ihre Konsequenzen in einer Gleichung, die das gesamte Unternehmen betrifft. Da sich die Berufswelt weiterhin rapide entwickelt, gewährleistet das Treffen besserer Recruiting-Entscheidungen, dass Ihre Strategic Workforce Planning solide und dauerhaft aufgebaut ist. Soft Skills und Diversität sind die Stärken des Humankapitals, die in der Lage sind, den Weg in eine selbstbewusste Zukunft zu ebnen. Wie stellen Sie also sicher, dass Sie die richtigen Menschen rekrutieren?

Künstliche Intelligenz neutralisiert kognitive Verzerrungen

Was bedeutet es wirklich... „bessere Entscheidungen zu treffen?" Zunächst müssen Sie die Informationen identifizieren können, die für die Herausforderung, die Sie zu bewältigen versuchen, am relevantesten sind. Prädiktives Recruiting ermöglicht es, die Stärken und Schwächen jedes Kandidaten ohne jegliche Verzerrung zu identifizieren. Keine Diplome oder Empfehlungsschreiben hier – nicht einmal ein Lebenslauf; prädiktives Recruiting zielt darauf ab, den gesamten Kandidaten auf holistische Weise zu bewerten! Diese Methode, die eine Alternative zu traditionellen HR-Recruiting-Tools bietet, stützt sich auf Schlüsseldatenpunkte, um eine einheitliche und gleichberechtigte Behandlung von Bewerbungen zu gewährleisten. Dank Künstlicher Intelligenz kann die Verarbeitung von Kandidatenbewerbungen objektiv erfolgen. Das Ergebnis? Ein Algorithmus, der nicht von den kognitiven Verzerrungen beeinflusst wird, die wir alle als Menschen in uns tragen – ob wir uns dessen bewusst sind oder nicht. Aber Vorsicht – das bedeutet nicht, dass KI einen Recruiter ersetzen kann, bei Weitem nicht! Prädiktives Recruiting und HR oder TA müssen Hand in Hand arbeiten und je nach dem nächsten Abschnitt des Rennens den Staffelstab weitergeben. Der Recruiter legt die Datenpunkte und Verhaltensqualitäten fest, die für eine Position gesucht werden, und erfasst sie in seinen HR-Systemen; dann ist der Algorithmus dafür verantwortlich, diese Qualitäten unter den Bewerbungen zu identifizieren. Wir haben einen Artikel veröffentlicht, der erklärt, wie künstliche Intelligenz das Recruiting zuverlässiger macht. Kurz gesagt: Praktikanten damit zu beauftragen, Lebensläufe zu sortieren, muss endgültig der Vergangenheit angehören.

Ziele für Diversität und Inklusion? Erledigt!

Seit der Einführung des Gleichstellungsindex haben viele Unternehmen den Kampf gegen Geschlechterungleichheit aufgegriffen. Leider ändert sich die globale Mentalität nur langsam, und es herrscht noch immer allgemeiner Konsens darüber, dass bestimmte Berufe tatsächlich geschlechtsspezifisch sind. Es ist schwierig, sich von diesen vorgefassten Meinungen zu lösen, die schon so lange bestehen... Natürlich gibt es viele hervorragende weibliche Verhandlungsführerinnen. Tatsächlich gibt es Männer, die mit Empathie zuhören können! Studien und Ergebnisse von AssessFirst und vielen anderen haben klar gezeigt, dass es keine signifikanten Unterschiede in Soft Skills gibt, unabhängig von Rasse, Geschlecht oder praktisch jedem anderen demografischen Merkmal. Was also, wenn wir einen persönlicheren und weniger kategorischen Ansatz verfolgen würden? Wie bei vielen Dingen im Leben wird unser Verhalten bei der Arbeit stark durch unsere Persönlichkeit bestimmt. Prädiktives Recruiting stellt alle Kandidaten auf gleiche Ausgangsbedingungen und bekämpft gleichzeitig den Mangel an Diversität in der Belegschaft. Der ideale Kandidat wird derjenige sein, der wirklich die Kompetenzen besitzt, die Ihren gegenwärtigen und zukünftigen Bedürfnissen am besten entsprechen, sowohl in Bezug auf Wissen als auch Verhalten.

Bessere Entscheidungen für heute und morgen

Mit prädiktivem Recruiting stellen Sie nicht nur jemanden ein, der eine hohe Affinität zu zukünftigen Kollegen hat, obwohl das wichtig ist. Vielmehr sehen Sie den Recruiting-Prozess als Wissenschaft und rechtfertigen kurze Kandidatenlisten mit einem quantifizierbaren Ansatz, der echten ROI liefert. Sie wählen also Kandidaten aus, die den Bedürfnissen des Unternehmens und seinen Zielen entsprechen, aber Sie wählen auch Menschen mit den Verhaltensmerkmalen aus, die Ihre interne Kultur ergänzen. Es geht darum, sich weniger auf „Intuition" zu verlassen und mehr auf bessere Entscheidungen, weil Sie mehr Einblick haben – über das hinaus, was ein Lebenslauf, ein Anschreiben und ein Screening-Interview bieten können. Bessere Recruiting-Entscheidungen zu treffen bedeutet, Soft Skills zu integrieren, die nun mit den traditionelleren Voraussetzungen (Ausbildung, Berufserfahrung und erworbenes Wissen) konkurrieren und diese sogar übertreffen sollten. Ohne die Endziele aus den Augen zu verlieren, liefert prädiktives Recruiting Human Resources und Talent Acquisition Teams ROI, da es absolut notwendig wird, in Humankapital zu investieren.Demo anforderKostenlos testen[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]