Recrutamento Preditivo: Soft Skills e ROI
O recrutamento preditivo valoriza ao máximo as soft skills. As ferramentas de RH da AssessFirst ajudam você a tomar melhores decisões com ROI!
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Recrutar novos talentos definitivamente não deveria ser um processo que termina com você cruzando os dedos e esperando pelo melhor… O Recrutamento Preditivo foi desenvolvido com o propósito exato de contratar com confiança. Entre uma série de ferramentas de RH, ele otimiza a detecção de soft skills e revela as motivações de um candidato. Avance com uma abordagem que revela a verdadeira personalidade por trás de cada CV e ajuda você a tomar melhores decisões!
O Recrutamento Preditivo detecta soft skills essenciais
Hoje, não recrutamos mais simplesmente para substituir alguém ou aliviar a carga de uma equipe sobrecarregada; contratamos por necessidade de habilidades complementares, porque o mundo e o conceito de trabalho estão em constante mudança. E as empresas estão começando a se equipar com as competências do futuro: soft skills. Adaptabilidade, flexibilidade cognitiva e apetite por aprendizado são agora a combinação vencedora diante da obsolescência das competências técnicas e da crescente lacuna de habilidades. O recrutamento preditivo vai fechar essa lacuna. É mais importante do que nunca tomar decisões confiáveis? Bem, à medida que empregos e projetos se cruzam cada vez mais, os efeitos das "decisões" são cada vez menos isolados, inserindo suas consequências em uma equação que afeta a empresa como um todo. À medida que o mundo profissional continua a evoluir rapidamente, tomar melhores decisões de recrutamento garante que seu Planejamento Estratégico de Força de Trabalho seja bem construído e duradouro. Soft skills e diversidade são os pontos fortes do capital humano capazes de forjar o caminho para um futuro com confiança. Então, como garantir que você está recrutando as pessoas certas?
A Inteligência Artificial neutraliza os vieses cognitivos
O que realmente significa... "tomar melhores decisões?" Primeiro, você precisa ser capaz de identificar as informações mais relevantes para o desafio que está tentando superar. O recrutamento preditivo torna possível identificar os pontos fortes e fracos de cada candidato sem qualquer viés. Sem diplomas ou cartas de recomendação aqui - nem mesmo um CV; o recrutamento preditivo busca avaliar o candidato por inteiro, de forma holística! Este método, que oferece uma alternativa às ferramentas tradicionais de RH para recrutamento, se apoia em pontos de dados-chave para estabelecer um tratamento uniforme e igualitário das candidaturas. Graças à Inteligência Artificial, o processamento de candidaturas pode ser feito de forma objetiva. O resultado? Um algoritmo não impactado pelos vieses cognitivos que todos carregamos como seres humanos - estejamos conscientes deles ou não. Mas cuidado - isso não quer dizer que a IA pode substituir um recrutador, longe disso! O recrutamento preditivo e o RH devem trabalhar juntos, passando o bastão um ao outro dependendo da próxima etapa da corrida. O recrutador estabelece os pontos de dados e qualidades comportamentais buscadas para uma posição e os registra em seus sistemas de RH, depois o algoritmo é responsável por identificar essas qualidades entre as candidaturas. Publicamos um artigo explicando como a inteligência artificial torna o recrutamento mais confiável. Em resumo, o que você precisa lembrar é que pedir aos seus estagiários para classificar CVs PRECISA ser uma atividade consignada ao passado - e à lixeira.
Objetivos de Diversidade e Inclusão? Alcançados!
Desde a introdução do índice de igualdade profissional, muitas empresas se apressaram em se juntar à luta contra a desigualdade de gênero. Infelizmente, a mentalidade global demora a mudar e ainda há um consenso geral de que certas ocupações são de fato baseadas em gênero. É difícil nos separar dessas noções preconcebidas que existem há tanto tempo… Obviamente existem muitas excelentes negociadoras. De fato, existem homens capazes de ouvir com empatia! Estudos e resultados da AssessFirst, entre muitos outros, mostraram claramente que não há diferenças significativas em soft skills independentemente de raça, gênero ou praticamente qualquer outro qualificador demográfico. Então, e se adotássemos uma abordagem mais pessoal e menos categórica? Como é o caso de muitas coisas na vida, nosso comportamento no trabalho é fortemente determinado pela nossa personalidade. O recrutamento preditivo coloca todos os candidatos em pé de igualdade, ao mesmo tempo combatendo a falta de diversidade na força de trabalho. O candidato ideal será aquele que verdadeiramente possui as habilidades mais adequadas às suas necessidades presentes e futuras, tanto em termos de conhecimento quanto de comportamento. É importante manter esses fatos em mente ao tomar decisões, em vez de permitir inconscientemente que estereótipos o guiem.