Recruitment Predittivo: Soft Skills e ROI

Reclutare nuovi talenti non dovrebbe assolutamente essere un processo che si conclude incrociando le dita e sperando per il meglio… Il Recruitment Predittivo è stato sviluppato proprio per assumere con fiducia. Tra una serie di strumenti HR, ottimizza il rilevamento delle soft skills e rivela le motivazioni di un candidato. Procedi con un approccio che rivela la vera personalità dietro ogni CV e ti aiuta a prendere decisioni migliori!

Il Recruitment Predittivo rileva le soft skills essenziali

Oggi non si assume più semplicemente per sostituire qualcuno o alleggerire il carico di un team sovraccarico; si assume per una necessità di competenze complementari, perché il mondo e il concetto di lavoro sono in costante evoluzione. E le aziende stanno iniziando a dotarsi delle competenze del futuro: le soft skills. Adattabilità, flessibilità cognitiva e voglia di imparare sono ora la combinazione vincente di fronte all'obsolescenza delle competenze tecniche e all'ampiarsi del divario di competenze. Il recruitment predittivo colmerà questo divario. È più importante che mai prendere decisioni affidabili? Ebbene, poiché lavori e progetti si intersecano sempre di più, gli effetti delle "decisioni" sono sempre meno isolati, inserendo le loro conseguenze in un'equazione che riguarda l'azienda nel suo insieme. Man mano che il mondo professionale continua a evolversi rapidamente, prendere decisioni di assunzione migliori garantisce che il tuo Strategic Workforce Planning sia ben strutturato e duraturo. Le soft skills e la diversità sono i punti di forza del capitale umano capaci di aprire la strada verso un futuro con fiducia. Come puoi assicurarti di assumere le persone giuste?

L'Intelligenza Artificiale neutralizza i bias cognitivi

Cosa significa davvero... "prendere decisioni migliori?" Prima di tutto, devi essere in grado di identificare le informazioni più rilevanti per la sfida che stai cercando di superare. Il recruitment predittivo permette di identificare i punti di forza e di debolezza di ogni candidato senza alcun pregiudizio. Nessun diploma o lettera di raccomandazione qui - nemmeno un CV; il recruitment predittivo cerca di valutare l'intero candidato, in modo olistico! Questo metodo, che offre un'alternativa agli strumenti HR tradizionali, si basa su punti dati chiave per stabilire un trattamento uniforme ed equo delle candidature. Grazie all'Intelligenza Artificiale, l'elaborazione delle candidature può essere effettuata in modo obiettivo. Il risultato? Un algoritmo non influenzato dai bias cognitivi che tutti portiamo dentro di noi come esseri umani - che ne siamo consapevoli o meno. Ma attenzione - questo non significa che l'IA possa sostituire un recruiter, tutt'altro! Il recruitment predittivo e HR o TA devono lavorare mano nella mano, passandosi il testimone a seconda della fase successiva della gara. Il recruiter stabilisce i punti dati e le qualità comportamentali ricercate per una posizione, poi le registra nei propri sistemi HR, quindi l'algoritmo è responsabile dell'identificazione di queste qualità tra le candidature. Abbiamo pubblicato un articolo che spiega come l'intelligenza artificiale rende il recruiting più affidabile. In breve, ciò che devi ricordare è che chiedere ai tuoi stagisti di smistare i CV DEVE essere un'attività relegata al passato - e al cestino.

Obiettivi di Diversità e Inclusione? Fatto!

Dall'introduzione dell'indice di parità professionale, molte aziende si sono precipitate a unirsi alla lotta contro la disuguaglianza di genere. Purtroppo, la mentalità globale cambia lentamente e c'è ancora un generale consenso sul fatto che certe occupazioni siano effettivamente di genere. È difficile separarci da questi preconcetti che esistono da così tanto tempo… Ovviamente esistono molte eccellenti negoziatrici. Esistono uomini capaci di ascoltare con empatia! Studi e risultati di AssessFirst, tra molti altri, hanno chiaramente dimostrato che non ci sono differenze significative nelle soft skills indipendentemente da razza, genere o praticamente qualsiasi altro qualificatore demografico. E se adottassimo un approccio più personale e meno categorico? Come per molte cose nella vita, il nostro comportamento al lavoro è fortemente determinato dalla nostra personalità. Il recruitment predittivo mette tutti i candidati su un piano di parità, combattendo al contempo la mancanza di diversità nella forza lavoro. Il candidato ideale sarà quello che possiede davvero le competenze più adatte alle tue esigenze presenti e future, sia in termini di conoscenze che di comportamento. È importante tenere a mente questi fatti quando si prendono decisioni, piuttosto che lasciare inconsciamente che gli stereotipi ti guidino.

Decisioni migliori per oggi e domani

Con il recruitment predittivo, non assumi semplicemente qualcuno che avrà un'alta affinità con i futuri colleghi, anche se è importante. Piuttosto, vedi il processo di recruiting come una scienza, giustificando le shortlist di candidati con un approccio quantificabile che fornisce un vero ROI. Quindi selezioni i candidati che soddisfano le esigenze dell'azienda, i suoi obiettivi, ma selezioni anche persone che hanno i tratti comportamentali per completare la tua cultura interna. Si tratta di affidarsi meno all'"intuizione" e di più a decisioni migliori perché hai maggiori informazioni - al di là di quelle fornite da un CV, una lettera di presentazione e un colloquio di selezione. Prendere decisioni di assunzione migliori si riduce all'integrazione delle soft skills, che ora competono con i prerequisiti più tradizionali (formazione, background professionale e conoscenze acquisite) e dovrebbero addirittura superarli. Senza perdere di vista gli obiettivi finali, il recruitment predittivo fornisce ai team di Risorse Umane e Talent Acquisition il ROI, poiché diventa assolutamente necessario investire nel capitale umano.