Voorspellend werven: soft skills en ROI

Het werven van nieuw talent mag zeker geen proces zijn dat eindigt met vingers kruisen en hopen op het beste… Voorspellend werven is precies ontwikkeld om met vertrouwen aan te werven. Tussen de vele HR-tools optimaliseert het de detectie van soft skills en onthult het de motivaties van een kandidaat. Ga verder met een aanpak die de echte persoonlijkheid achter elk cv onthult en u helpt betere beslissingen te nemen!

Voorspellend werven detecteert essentiële soft skills

Tegenwoordig werven we niet meer gewoon om iemand te vervangen of een overbelast team te ontlasten; we werven vanuit een behoefte aan complementaire vaardigheden, omdat de wereld en het concept van werk voortdurend in beweging zijn. En bedrijven beginnen zichzelf uit te rusten met de vaardigheden van de toekomst: soft skills. Aanpassingsvermogen, cognitieve flexibiliteit en een honger naar leren zijn nu de winnende combinatie tegenover technische vaardigheden die verouderd raken en de toenemende vaardigheidskloof. Voorspellend werven zal deze kloof dichten. Is het nu belangrijker dan ooit om betrouwbare beslissingen te nemen? Naarmate functies en projecten steeds meer met elkaar verweven raken, zijn de effecten van 'beslissingen' steeds minder geïsoleerd en voegen ze hun gevolgen toe aan een vergelijking die het hele bedrijf treft. Terwijl de professionele wereld zich snel blijft ontwikkelen, zorgt het nemen van betere wervingsbeslissingen ervoor dat uw Strategic Workforce Planning goed is opgebouwd en duurzaam is. Soft skills en diversiteit zijn de menselijk kapitaalsterkten die in staat zijn het pad naar een zelfverzekerde toekomst te banen. Hoe zorgt u er dan voor dat u de juiste mensen aanwerft?

Kunstmatige intelligentie neutraliseert cognitieve biases

Wat betekent het eigenlijk... "betere beslissingen nemen?" Eerst moet u de informatie kunnen identificeren die het meest relevant is voor de uitdaging die u probeert te overwinnen. Voorspellend werven maakt het mogelijk de sterke en zwakke punten van elke kandidaat te identificeren zonder enige bias. Geen diploma's of aanbevelingsbrieven hier — zelfs geen cv; voorspellend werven poogt de kandidaat als geheel te beoordelen, op een holistische manier! Deze methode, die een alternatief biedt voor traditionele HR-wervingstools, vertrouwt op sleuteldatapunten om een uniforme en gelijke behandeling van sollicitaties te garanderen. Dankzij Kunstmatige Intelligentie kan het verwerken van kandidaatsollicitaties objectief gebeuren. Het resultaat? Een algoritme dat niet wordt beïnvloed door de cognitieve biases die we allemaal als mensen in ons dragen — of we ons er nu bewust van zijn of niet. Maar pas op — dit betekent niet dat AI een recruiter kan vervangen, verre van! Voorspellend werven en HR of TA moeten hand in hand samenwerken en het stokje aan elkaar doorgeven afhankelijk van het volgende deel van de race. De recruiter stelt de datapunten en gedragskwaliteiten op die voor een positie gezocht worden en registreert deze in hun HR-systemen, waarna het algoritme verantwoordelijk is voor het identificeren van deze kwaliteiten onder de sollicitaties. We hebben een artikel gepubliceerd over hoe kunstmatige intelligentie werving betrouwbaarder maakt. Kortom, wat u moet onthouden is dat het vragen aan uw stagiaires om cv's te sorteren een activiteit MOET zijn die tot het verleden — en de prullenbak — behoort.

Diversiteit en Inclusie doelstellingen? Afgevinkt!

Sinds de invoering van de professionele gelijkheidsindex zijn veel bedrijven overhaast de strijd aangegaan tegen genderongelijkheid. Helaas verandert de globale mentaliteit traag en is er nog steeds algemene overeenstemming dat bepaalde beroepen inderdaad gegenderd zijn. Het is moeilijk om ons los te maken van deze al lang bestaande vooropgezette ideeën… Uiteraard zijn er veel uitstekende vrouwelijke onderhandelaars. Er zijn inderdaad mannen die in staat zijn empathisch te luisteren! Studies en resultaten van AssessFirst, naast velen anderen, hebben duidelijk aangetoond dat er geen significante verschillen zijn in soft skills ongeacht ras, geslacht of vrijwel elke andere demografische kwalificatie. Wat als we een persoonlijkere en minder categorische aanpak zouden nemen? Zoals bij veel dingen in het leven wordt ons gedrag op het werk sterk bepaald door onze persoonlijkheid. Voorspellend werven plaatst alle kandidaten op gelijke voet en bestrijdt tegelijkertijd een gebrek aan diversiteit in de werkkracht. De ideale kandidaat zal degene zijn die werkelijk beschikt over de vaardigheden die het best aansluiten bij uw huidige en toekomstige behoeften, zowel qua kennis als qua gedrag. Het is belangrijk deze feiten in gedachten te houden bij het nemen van beslissingen, in plaats van onbewust stereotypen uw oordeel te laten sturen.

Betere beslissingen voor vandaag en morgen

Met voorspellend werven werft u niet alleen iemand die een hoge affiniteit zal hebben met toekomstige collega's, hoewel dat belangrijk is. Veeleer ziet u het wervingsproces als een wetenschap, waarbij korte kandidatenlijsten worden gerechtvaardigd met een kwantificeerbare aanpak die echte ROI levert. Zo selecteert u kandidaten die voldoen aan de behoeften van het bedrijf en zijn doelstellingen, maar u selecteert ook mensen met de gedragseigenschappen om uw interne cultuur aan te vullen. Dit gaat over minder vertrouwen op 'intuïtie' en meer op het nemen van betere beslissingen omdat u meer inzicht heeft — meer dan wat een cv, motivatiebrief en selectie-interview bieden. Betere wervingsbeslissingen nemen komt neer op het integreren van soft skills, die nu concurreren met de meer traditionele vereisten (opleiding, professionele achtergrond en opgedane kennis) en ze zelfs zouden moeten overtreffen. Zonder de einddoelen uit het oog te verliezen, geeft voorspellend werven HR- en Talent Acquisitionteams ROI, omdat het absoluut noodzakelijk wordt te investeren in menselijk kapitaal.