Education

Up to 5000 Mitarbeiter

Rocket School

„AssessFirst verbessert unsere Rekrutierung durch Innovation und Präzision.“

Erfahren Sie, wie Rocket School, eine Schule, die sich digitalen Talenten verschrieben hat, AssessFirst nutzt, um effektiv auf der Grundlage von Soft Skills zu rekrutieren. Durch die Bearbeitung einer großen Anzahl von Bewerbungen wählt Rocket School die besten Kandidaten für ihre Programme aus und garantiert so deren Erfolg und persönliche Entwicklung.

75%

Zeitsparend

60%

Mehr Diversität

Cyril Pierre de Geyer

Geschäftsführer von Rocket School

Optimieren Sie die Rekrutierung an der Rocket School mit AssessFirst.

Cyril Pierre de Geyer, Mitbegründer von Rocket School, erklärt, wie der Einsatz von AssessFirst ihren Rekrutierungsprozess revolutioniert hat.
Durch die effiziente Verwaltung einer großen Anzahl von Bewerbungen ermöglicht AssessFirst Rocket School, die Charaktereigenschaften der Kandidaten zu beurteilen und diejenigen auszuwählen, die am besten zu ihren Programmen passen.
Diese Methode stellt sicher, dass die Studierenden alle Möglichkeiten haben, in ihrer zukünftigen Beschäftigung erfolgreich zu sein und Erfolg zu haben.

Beschleunigen Sie die Vorauswahl und bearbeiten Sie eine große Anzahl von Bewerbungen.

AssessFirst ermöglicht es Rocket School, die Vorauswahl von Kandidaten erheblich zu beschleunigen.
Die Tests sind automatisiert und die Ergebnisse werden schnell erzielt, sodass die vielversprechendsten Profile aus einer Vielzahl von Anwendungen leichter identifiziert werden können.
Dieser Prozess reduziert den Zeitaufwand für die Bearbeitung von Bewerbungen und ermöglicht es uns, unsere Bemühungen auf die motiviertesten und qualifiziertesten Kandidaten zu konzentrieren.

Personalisierung und Weiterleitung von Kandidaten.

Dank AssessFirst kann Rocket School nicht nur die besten Kandidaten auswählen, sondern sie auch auf die Karrieren hinweisen, die am besten zu ihnen passen.
Das Tool hilft dabei, Kandidatenprofile den am besten geeigneten Karrieremöglichkeiten zuzuordnen und sorgt so für eine bessere Übereinstimmung und eine höhere Zufriedenheit der Studierenden.
Diese Personalisierung verbessert die Qualität der Ausbildung und der Praktika.

Konzentrieren Sie sich auf Soft Skills.

Rocket School konzentriert sich auf die Bewertung von Soft Skills, die für den Erfolg in digitalen Berufen unerlässlich sind.
AssessFirst identifiziert Charaktereigenschaften wie Ausdauer, Überzeugungskraft und Belastbarkeit.
Durch die Rekrutierung auf diesen Grundlagen stellt Rocket School sicher, dass talentierte Mitarbeiter ausgebildet werden, die nicht nur über die technischen Fähigkeiten verfügen, sondern auch gut vorbereitet sind, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.

Vorher/Nachher

Revolutionierung der Personalbeschaffung durch
Konzentration auf Soft Skills.

Mit Assessfirst

  • Schwierigkeiten bei der Bearbeitung einer großen Anzahl von Anträgen.
  • Rekrutierung auf der Grundlage von Lebenslauf und Anschreiben.
  • Schwierigkeiten bei der Beurteilung von Verhaltensfähigkeiten.
  • Standardmäßige, wenig einladende Kandidatenerfahrung.
  • Fehlende Tools für die prädiktive Bewertung.
  • Verlängerte Vorauswahlzeit.

ohne zuerst zu beurteilen

  • Schnellere, strukturiertere Rekrutierung.
  • Auswahl auf der Grundlage von Soft Skills.
  • Klare Identifizierung vielversprechender Talente.
  • Reibungsloses, positives Kandidatenerlebnis.
  • Konstruktives, detailliertes Feedback an die Kandidaten.
  • Erhöhte Sichtbarkeit von Verhaltensfähigkeiten.

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Up to 5000
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