Optimice la contratación en Rocket School con AssessFirst.
Cyril Pierre de Geyer, cofundador de Rocket School, explica cómo el uso de AssessFirst ha revolucionado su proceso de contratación.
Al gestionar de manera eficiente un gran volumen de solicitudes, AssessFirst permite a Rocket School evaluar los rasgos de carácter de los candidatos y seleccionar los que mejor se adapten a sus programas.
Este método garantiza que los estudiantes tengan todas las oportunidades para tener éxito y prosperar en su futuro empleo.
Acelere la preselección y procese un gran número de solicitudes.
AssessFirst permite a Rocket School acelerar considerablemente la preselección de candidatos.
Las pruebas se automatizan y los resultados se obtienen rápidamente, lo que facilita la identificación de los perfiles más prometedores de un gran número de aplicaciones.
Este proceso reduce el tiempo necesario para procesar las solicitudes, lo que nos permite concentrar nuestros esfuerzos en los candidatos más motivados y calificados.
Personalización y redirección de candidatos.
Gracias a AssessFirst, Rocket School no solo puede seleccionar a los mejores candidatos, sino también dirigirlos hacia las carreras que más les convengan.
La herramienta ayuda a asignar los perfiles de los candidatos a las oportunidades profesionales más adecuadas, garantizando una mejor adecuación y una mayor satisfacción de los estudiantes.
Esta personalización mejora la calidad de la formación y las prácticas laborales.
Concéntrese en las habilidades interpersonales.
Rocket School se centra en la evaluación de las habilidades sociales, esenciales para el éxito en las profesiones digitales.
AssessFirst identifica rasgos de carácter como la perseverancia, la capacidad de persuasión y la resiliencia.
Al reclutar en estas bases, Rocket School se asegura de capacitar a personas con talento que no solo poseen las habilidades técnicas, sino que también están bien preparadas para tener éxito en sus carreras.
