Ottimizza il reclutamento alla Rocket School con AssessFirst.
Cyril Pierre de Geyer, co-fondatore di Rocket School, spiega come l'utilizzo di AssessFirst abbia rivoluzionato il loro processo di reclutamento.
Gestendo in modo efficiente un grande volume di candidature, AssessFirst consente a Rocket School di valutare i tratti caratteriali dei candidati e selezionare quelli più adatti ai loro programmi.
Questo metodo garantisce che gli studenti abbiano tutte le opportunità di avere successo e prosperare nel loro futuro impiego.
Velocizza la preselezione ed elabora un gran numero di candidature.
AssessFirst consente a Rocket School di velocizzare notevolmente la preselezione dei candidati.
I test sono automatizzati e i risultati vengono ottenuti rapidamente, facilitando l'identificazione dei profili più promettenti da un gran numero di applicazioni.
Questo processo riduce il tempo necessario per elaborare le candidature, consentendoci di concentrare i nostri sforzi sui candidati più motivati e qualificati.
Personalizzazione e reindirizzamento dei candidati.
Grazie ad AssessFirst, Rocket School non solo può selezionare i candidati migliori, ma anche indirizzarli verso le carriere più adatte a loro.
Lo strumento aiuta a mappare i profili dei candidati alle opportunità di carriera più adatte, garantendo una migliore corrispondenza e una maggiore soddisfazione degli studenti.
Questa personalizzazione migliora la qualità della formazione e dei tirocini.
Concentrati sulle competenze trasversali.
Rocket School si concentra sulla valutazione delle competenze trasversali, essenziali per il successo nelle professioni digitali.
AssessFirst identifica tratti caratteriali come perseveranza, persuasività e resilienza.
Reclutando su queste basi, Rocket School si assicura di formare persone di talento che non solo possiedono le competenze tecniche, ma sono anche ben preparate per avere successo nella loro carriera.
