Optimaliseer de rekrutering op Rocket School met AssessFirst.
Cyril Pierre de Geyer, mede-oprichter van Rocket School, legt uit hoe het gebruik van AssessFirst een revolutie teweeg heeft gebracht in hun wervingsproces.
Door een groot aantal sollicitaties efficiënt te beheren, stelt AssessFirst Rocket School in staat om de karaktereigenschappen van kandidaten te beoordelen en de eigenschappen te selecteren die het best bij hun programma's passen.
Deze methode zorgt ervoor dat studenten alle kansen hebben om te slagen en te bloeien in hun toekomstige baan.
Versnel de voorselectie en verwerk grote aantallen aanvragen.
AssessFirst stelt Rocket School in staat om de voorselectie van kandidaten aanzienlijk te versnellen.
Tests worden geautomatiseerd en resultaten worden snel verkregen, waardoor het gemakkelijker wordt om de meest veelbelovende profielen uit een groot aantal toepassingen te identificeren.
Dit proces verkort de tijd die nodig is om sollicitaties te verwerken, waardoor we onze inspanningen kunnen concentreren op de meest gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten.
Personalisatie en doorverwijzing van kandidaten.
Dankzij AssessFirst kan Rocket School niet alleen de beste kandidaten selecteren, maar ze ook doorverwijzen naar de carrières die het beste bij hen passen.
De tool helpt om kandidaatprofielen in kaart te brengen met de meest geschikte carrièremogelijkheden, wat zorgt voor een betere match en een grotere studenttevredenheid.
Deze personalisatie verbetert de kwaliteit van opleidingen en stages.
Focus op soft skills.
Rocket School richt zich op de beoordeling van soft skills, essentieel voor succes in digitale beroepen.
AssessFirst identificeert karaktereigenschappen zoals doorzettingsvermogen, overtuigingskracht en veerkracht.
Door op deze bases te rekruteren, zorgt Rocket School ervoor dat ze getalenteerde mensen opleidt die niet alleen over de technische vaardigheden beschikken, maar ook goed voorbereid zijn om te slagen in hun carrière.
