Optimisez le recrutement à Rocket School avec AssessFirst.
Cyril Pierre de Geyer, cofondateur de Rocket School, explique comment l'utilisation d'AssessFirst a révolutionné leur processus de recrutement.
En gérant efficacement un grand volume de candidatures, AssessFirst permet à Rocket School d'évaluer les traits de caractère des candidats et de sélectionner ceux qui conviennent le mieux à leurs programmes.
Cette méthode garantit aux étudiants toutes les chances de réussir et de s'épanouir dans leur futur emploi.
Accélérez la présélection et traitez un grand nombre de candidatures.
AssessFirst permet à Rocket School d'accélérer considérablement la présélection des candidats.
Les tests sont automatisés et les résultats sont obtenus rapidement, ce qui permet d'identifier plus facilement les profils les plus prometteurs parmi un grand nombre d'applications.
Ce processus réduit le temps nécessaire au traitement des candidatures, ce qui nous permet de concentrer nos efforts sur les candidats les plus motivés et les plus qualifiés.
Personnalisation et redirection des candidats.
Grâce à AssessFirst, Rocket School peut non seulement sélectionner les meilleurs candidats, mais également les orienter vers les carrières qui leur conviennent le mieux.
L'outil permet d'associer les profils des candidats aux opportunités de carrière les plus appropriées, garantissant ainsi une meilleure adéquation et une plus grande satisfaction des étudiants.
Cette personnalisation améliore la qualité de la formation et des stages.
Concentrez-vous sur les compétences générales.
Rocket School se concentre sur l'évaluation des compétences générales, essentielles pour réussir dans les métiers du numérique.
AssessFirst identifie des traits de caractère tels que la persévérance, la force de persuasion et la résilience.
En recrutant sur ces bases, Rocket School s'assure de former des personnes talentueuses qui non seulement possèdent les compétences techniques nécessaires, mais sont également bien préparées pour réussir dans leur carrière.
