Transformation der Personalbeschaffung bei Onepoint, Personalagentur.
AssessFirst hat es Onepoint ermöglicht, die Vorauswahl von Kandidaten erheblich zu beschleunigen.
Dank schneller, prädiktiver Tests können Personalvermittler in kürzester Zeit detaillierte Ergebnisse erzielen, sodass die vielversprechendsten Profile leichter identifiziert werden können.
Dies reduziert den Zeitaufwand für die Bearbeitung von Bewerbungen und ermöglicht es, sich auf Kandidaten mit dem größten Potenzial zu konzentrieren.
Der Prozess wird effizienter, was zu einer erheblichen Zeitersparnis führt und gleichzeitig ein hohes Qualitätsniveau der Bewertungen gewährleistet.
Zeitsparende Vorauswahl der Kandidaten.
Mit AssessFirst hat Onepoint x Weave die Phase der Kandidatenvorauswahl erheblich optimiert.
Dank der genauen Bewertung der Soft Skills ist das Unternehmen in der Lage, schnell die Profile herauszufiltern, die den Bedürfnissen seiner Kunden am besten entsprechen.
Diese Zeitersparnis ermöglicht es Personalvermittlern, sich stärker auf eingehende Interviews zu konzentrieren und den Kunden eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten zu präsentieren, während gleichzeitig die Gesamteffizienz des Rekrutierungsprozesses verbessert wird.
Sofortige Umsatzreduzierung.
Die Integration von AssessFirst hat es Onepoint ermöglicht, die Fluktuation für seine Kunden deutlich zu reduzieren.
Durch die Fokussierung auf die Soft Skills und Verhaltensfähigkeiten der Kandidaten können Personalvermittler bei Onepoint die Talente identifizieren, die am besten zu den Positionen und der Kultur der Kundenunternehmen passen.
Dieser Ansatz gewährleistet eine bessere Abstimmung der Kandidaten mit ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld und erhöht ihre Zufriedenheit und ihr Engagement.
Das Ergebnis ist eine spürbare Reduzierung der vorzeitigen Abgänge und eine höhere Teamstabilität, was zur Gesamtleistung der Kundenunternehmen beiträgt.
Stellen Sie die „Passung“ zwischen Kandidaten und zukünftigen Managern sicher.
Mit AssessFirst garantiert Onepoint eine bessere „Passung“ zwischen Kandidaten und zukünftigen Managern.
Mithilfe von prädiktiven Tests können Personalvermittler die sozialen Fähigkeiten und das Verhalten der Kandidaten beurteilen und so sicherstellen, dass sie mit bestehenden Managern und Teams kompatibel sind.
Diese eingehende Bewertung ermöglicht die Auswahl von Kandidaten, deren Werte und Arbeitsstil perfekt mit denen zukünftiger Manager übereinstimmen.
Dieser Prozess verbessert die Zusammenarbeit und Integration und führt von Anfang an zu stärkeren und produktiveren Arbeitsbeziehungen.
