Transformación de la contratación en Onepoint, agencia de contratación.
AssessFirst ha permitido a Onepoint acelerar considerablemente la preselección de candidatos.
Gracias a las pruebas rápidas y predictivas, los reclutadores pueden obtener resultados detallados en muy poco tiempo, lo que facilita la identificación de los perfiles más prometedores.
Esto reduce el tiempo necesario para procesar las solicitudes, lo que permite concentrar los esfuerzos en los candidatos con mayor potencial.
El proceso se vuelve más eficiente, con importantes ahorros de tiempo y, al mismo tiempo, se mantiene un alto nivel de calidad en las evaluaciones.
Preselección de candidatos que ahorra tiempo.
Con AssessFirst, Onepoint x Weave ha optimizado considerablemente la fase de preselección de los candidatos.
Gracias a una evaluación precisa de las habilidades sociales, la empresa puede filtrar rápidamente los perfiles que mejor se adaptan a las necesidades de sus clientes.
Este ahorro de tiempo permite a los reclutadores concentrarse más en las entrevistas en profundidad y presentar a los clientes una selección de candidatos altamente cualificados, al tiempo que mejora la eficiencia general del proceso de contratación.
Reducción inmediata de la facturación.
La integración de AssessFirst ha permitido a Onepoint reducir significativamente la facturación de sus clientes.
Al centrarse en las habilidades sociales y las aptitudes conductuales de los candidatos, los reclutadores de Onepoint pueden identificar el talento que mejor se adapta a los puestos y la cultura de las empresas clientes.
Este enfoque garantiza una mejor adecuación entre los candidatos y su entorno laboral futuro, lo que aumenta su satisfacción y compromiso.
El resultado es una reducción notable de las salidas anticipadas y una mayor estabilidad del equipo, lo que contribuye al rendimiento general de las empresas clientes.
Garantizar el «ajuste» entre los candidatos y los futuros directivos.
Con AssessFirst, Onepoint garantiza un mejor «ajuste» entre los candidatos y los futuros directivos.
Mediante pruebas predictivas, los reclutadores pueden evaluar las habilidades sociales y los comportamientos de los candidatos, garantizando su compatibilidad con los gerentes y equipos existentes.
Esta evaluación en profundidad permite la selección de candidatos cuyos valores y estilo de trabajo estén perfectamente alineados con los de los futuros directivos.
Este proceso mejora la colaboración y la integración, lo que lleva a relaciones de trabajo más sólidas y productivas desde el principio.
