Trasformazione del reclutamento presso Onepoint, agenzia di collocamento.
AssessFirst ha consentito a Onepoint di velocizzare notevolmente la preselezione dei candidati.
Grazie a test rapidi e predittivi, i recruiter possono ottenere risultati dettagliati in brevissimo tempo, facilitando l'identificazione dei profili più promettenti.
Ciò riduce il tempo necessario per l'elaborazione delle candidature, consentendo di concentrare gli sforzi sui candidati con il maggior potenziale.
Il processo diventa più efficiente, con un notevole risparmio di tempo, pur mantenendo un elevato livello di qualità nelle valutazioni.
La preselezione dei candidati fa risparmiare tempo.
Con AssessFirst, Onepoint x Weave ha notevolmente ottimizzato la fase di preselezione dei candidati.
Grazie a una valutazione precisa delle competenze trasversali, l'azienda è in grado di filtrare rapidamente i profili che meglio soddisfano le esigenze dei propri clienti.
Questo risparmio di tempo consente ai reclutatori di concentrarsi maggiormente su colloqui approfonditi e presentare ai clienti una selezione di candidati altamente qualificati, migliorando al contempo l'efficienza complessiva del processo di reclutamento.
Riduzione immediata del fatturato.
L'integrazione di AssessFirst ha consentito a Onepoint di ridurre significativamente il fatturato dei propri clienti.
Concentrandosi sulle competenze trasversali e sulle attitudini comportamentali dei candidati, i reclutatori di Onepoint possono identificare il talento più adatto alle posizioni e alla cultura delle aziende clienti.
Questo approccio garantisce una migliore corrispondenza tra i candidati e il loro ambiente di lavoro futuro, aumentando la loro soddisfazione e il loro impegno.
Il risultato è una notevole riduzione delle partenze anticipate e una maggiore stabilità del team, che contribuisce alla performance complessiva delle aziende clienti.
Garantire la «compatibilità» tra candidati e futuri manager.
Con AssessFirst, Onepoint garantisce un migliore «adattamento» tra candidati e futuri manager.
Utilizzando test predittivi, i reclutatori possono valutare le competenze trasversali e i comportamenti dei candidati, garantendone la compatibilità con i manager e i team esistenti.
Questa valutazione approfondita consente la selezione di candidati i cui valori e stile di lavoro sono perfettamente in linea con quelli dei futuri manager.
Questo processo migliora la collaborazione e l'integrazione, portando a rapporti di lavoro più solidi e produttivi sin dall'inizio.
