Transformação do recrutamento na Onepoint, agência de recrutamento.
O AssessFirst permitiu à Onepoint acelerar consideravelmente a pré-seleção de candidatos.
Graças aos testes rápidos e preditivos, os recrutadores podem obter resultados detalhados em um tempo muito curto, facilitando a identificação dos perfis mais promissores.
Isso reduz o tempo necessário para processar as inscrições, permitindo que os esforços sejam concentrados nos candidatos com maior potencial.
O processo se torna mais eficiente, com significativa economia de tempo, mantendo um alto nível de qualidade nas avaliações.
Pré-seleção de candidatos que economiza tempo.
Com o AssessFirst, o Onepoint x Weave otimizou consideravelmente a fase de pré-seleção de candidatos.
Graças à avaliação precisa das habilidades sociais, a empresa é capaz de filtrar rapidamente os perfis que melhor atendem às necessidades de seus clientes.
Essa economia de tempo permite que os recrutadores se concentrem mais em entrevistas aprofundadas e apresentem aos clientes uma seleção de candidatos altamente qualificados, ao mesmo tempo em que melhoram a eficiência geral do processo de recrutamento.
Redução imediata do volume de negócios.
A integração do AssessFirst permitiu à Onepoint reduzir significativamente a rotatividade de seus clientes.
Ao se concentrar nas habilidades sociais e nas aptidões comportamentais dos candidatos, os recrutadores da Onepoint podem identificar o talento mais adequado às posições e à cultura das empresas clientes.
Essa abordagem garante uma melhor combinação entre os candidatos e seu futuro ambiente de trabalho, aumentando sua satisfação e comprometimento.
O resultado é uma redução notável nas saídas antecipadas e maior estabilidade da equipe, o que contribui para o desempenho geral das empresas clientes.
Garanta o “ajuste” entre candidatos e futuros gerentes.
Com o AssessFirst, o Onepoint garante um melhor “ajuste” entre candidatos e futuros gerentes.
Usando testes preditivos, os recrutadores podem avaliar as habilidades sociais e os comportamentos dos candidatos, garantindo sua compatibilidade com os gerentes e equipes existentes.
Essa avaliação aprofundada permite a seleção de candidatos cujos valores e estilo de trabalho estejam perfeitamente alinhados com os dos futuros gerentes.
Esse processo aprimora a colaboração e a integração, levando a relações de trabalho mais fortes e produtivas desde o início.
