Transformation du recrutement chez Onepoint, agence de recrutement.
AssessFirst a permis à Onepoint d'accélérer considérablement la présélection des candidats.
Grâce à des tests prédictifs rapides, les recruteurs peuvent obtenir des résultats détaillés en très peu de temps, ce qui permet d'identifier plus facilement les profils les plus prometteurs.
Cela réduit le temps nécessaire au traitement des candidatures, ce qui permet de concentrer les efforts sur les candidats les plus prometteurs.
Le processus devient plus efficace, avec un gain de temps significatif, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans les évaluations.
Une présélection des candidats qui permet de gagner du temps.
Avec AssessFirst, Onepoint x Weave a considérablement optimisé la phase de présélection des candidats.
Grâce à une évaluation précise des compétences générales, l'entreprise est en mesure de filtrer rapidement les profils qui correspondent le mieux aux besoins de ses clients.
Ce gain de temps permet aux recruteurs de se concentrer davantage sur les entretiens approfondis et de présenter aux clients une sélection de candidats hautement qualifiés, tout en améliorant l'efficacité globale du processus de recrutement.
Réduction immédiate du chiffre d'affaires.
L'intégration d'AssessFirst a permis à Onepoint de réduire significativement le chiffre d'affaires de ses clients.
En se concentrant sur les compétences générales et les aptitudes comportementales des candidats, les recruteurs de Onepoint peuvent identifier les talents les mieux adaptés aux postes et à la culture des entreprises clientes.
Cette approche garantit une meilleure adéquation entre les candidats et leur futur environnement de travail, augmentant ainsi leur satisfaction et leur engagement.
Il en résulte une réduction sensible des départs anticipés et une plus grande stabilité des équipes, ce qui contribue à la performance globale des entreprises clientes.
Garantir la « concordance » entre les candidats et les futurs managers.
Avec AssessFirst, Onepoint garantit une meilleure adéquation entre les candidats et les futurs managers.
À l'aide de tests prédictifs, les recruteurs peuvent évaluer les compétences générales et les comportements des candidats, afin de garantir leur compatibilité avec les managers et les équipes existants.
Cette évaluation approfondie permet de sélectionner des candidats dont les valeurs et le style de travail correspondent parfaitement à ceux des futurs managers.
Ce processus améliore la collaboration et l'intégration, ce qui se traduit par des relations de travail plus solides et plus productives dès le départ.
