Transformatie van rekrutering bij Onepoint, wervingsbureau.
AssessFirst heeft Onepoint in staat gesteld de voorselectie van kandidaten aanzienlijk te versnellen.
Dankzij snelle, voorspellende tests kunnen recruiters in zeer korte tijd gedetailleerde resultaten verkrijgen, waardoor het gemakkelijker wordt om de meest veelbelovende profielen te identificeren.
Dit verkort de tijd die nodig is om sollicitaties te verwerken, waardoor de inspanningen kunnen worden geconcentreerd op kandidaten met het grootste potentieel.
Het proces wordt efficiënter, wat aanzienlijke tijdbesparingen oplevert, terwijl de kwaliteit van de beoordelingen op hoog niveau blijft.
Tijdbesparende voorselectie van kandidaten.
Met AssessFirst heeft Onepoint x Weave de voorselectiefase van kandidaten aanzienlijk geoptimaliseerd.
Dankzij een nauwkeurige beoordeling van de soft skills is het bedrijf in staat om snel de profielen uit te filteren die het beste aansluiten bij de behoeften van hun klanten.
Deze tijdwinst stelt recruiters in staat zich meer te concentreren op diepte-interviews en klanten een selectie van hooggekwalificeerde kandidaten voor te stellen, terwijl de algehele efficiëntie van het wervingsproces wordt verbeterd.
Onmiddellijke omzetdaling.
De integratie van AssessFirst heeft Onepoint in staat gesteld de omzet voor zijn klanten aanzienlijk te verminderen.
Door zich te concentreren op de soft skills en gedragsvaardigheden van kandidaten, kunnen recruiters van Onepoint het talent identificeren dat het best past bij de functies en cultuur van klantbedrijven.
Deze aanpak zorgt voor een betere match tussen kandidaten en hun toekomstige werkomgeving, waardoor hun tevredenheid en betrokkenheid toenemen.
Het resultaat is een merkbare vermindering van het aantal vervroegde vertrektijden en een grotere stabiliteit van het team, wat bijdraagt aan de algemene prestaties van klantbedrijven.
Zorg voor de „fit” tussen kandidaten en toekomstige managers.
Met AssessFirst garandeert Onepoint een betere „fit” tussen kandidaten en toekomstige managers.
Met behulp van voorspellende tests kunnen recruiters de soft skills en het gedrag van kandidaten beoordelen, zodat ze compatibel zijn met bestaande managers en teams.
Deze diepgaande beoordeling maakt de selectie mogelijk van kandidaten wiens waarden en werkstijl perfect zijn afgestemd op die van toekomstige managers.
Dit proces verbetert de samenwerking en integratie, wat vanaf het begin leidt tot sterkere, productievere werkrelaties.
