Retail & Hospitality

Up to 5000 Mitarbeiter

CFAO

„Eine Revolution in der Welt der Rekrutierung“

Erfahren Sie, wie CFAO, eine internationale panafrikanische Gruppe, ihren Rekrutierungsprozess dank AssessFirst optimiert. Mithilfe von Prognosemodellen macht CFAO die Rekrutierung zuverlässiger, spart Zeit und stellt sicher, dass sie Kandidaten einstellt, die in ihren Positionen erfolgreich sind und Erfolg haben.

75%

Zeitsparend

60%

Effizienter

Nathalie Perrin

Personalleiter @ CFAO

CFAO macht die Rekrutierung mit AssessFirst zuverlässiger.

Laure Delaume, Nathalie Perrin und Alice Florence Kuekam berichten, wie AssessFirst ihre Rekrutierungsmethoden verändert hat.
Angesichts der Vielfalt der zu besetzenden Stellen ermöglicht AssessFirst der CFAO, den Fähigkeiten der Kandidaten Vorrang vor den Diplomen einzuräumen.
Dieser innovative Ansatz verleiht der Bewertung von Kandidaten eine neue Dimension und garantiert eine bessere Übereinstimmung mit den Positionen.

Optimieren Sie die Talentauswahl.

Dank AssessFirst kann CFAO große Mengen an Anträgen effizient bearbeiten.
Im Vorfeld durchgeführte prädiktive Tests und Persönlichkeitsanalysen ermöglichen es uns, schnell die vielversprechendsten Profile zu identifizieren.
Diese Effizienz bei der Vorauswahl reduziert die Bearbeitungszeit der Bewerbungen erheblich und ermöglicht es uns, uns auf die qualifiziertesten Kandidaten zu konzentrieren.

Verwendung von Prognosemodellen.

AssessFirst ermöglicht es der CFAO, ihren Rekrutierungsansatz zu personalisieren.
Durch die Korrelation der Testergebnisse mit den spezifischen Anforderungen jeder Position hilft das Tool dabei, die am besten geeigneten Profile zu identifizieren.
Darüber hinaus liefern die Prognosemodelle von AssessFirst wertvolle Erkenntnisse darüber, wie Kandidaten in bestehende Teams passen werden.
Diese Personalisierung fördert den Zusammenhalt innerhalb der Teams und stellt sicher, dass jeder eingestellte Kandidat in seiner neuen Rolle erfolgreich ist.

Wertschätzung von Soft Skills.

Dank AssessFirst kann die CFAO diese Soft Skills genau identifizieren und bewerten.
Die Tools von AssessFirst können wichtige Charaktereigenschaften wie Anpassungsfähigkeit, Belastbarkeit, Zusammenarbeit und Initiative erkennen.
Durch die Wertschätzung dieser Soft Skills stellt die CFAO sicher, dass sie Mitarbeiter rekrutiert, die in der Lage sind, sich harmonisch in Teams zu integrieren und positiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
Dieser Ansatz hilft dabei, starke, kohärente Teams aufzubauen, die bereit sind, sich den Herausforderungen von morgen zu stellen.

Vorher/Nachher

Revolutionierung der Personalbeschaffung durch
Konzentration auf Soft Skills.

Mit Assessfirst

  • Auswahl der Kandidaten hauptsächlich auf der Grundlage von Lebensläufen
  • Eingeschränkte Bewertung der Verhaltensfähigkeiten
  • Langwieriger Rekrutierungsprozess
  • Mangelnde Sichtbarkeit bei der Suche nach Kandidaten für Stellen
  • Engagement der Kandidaten schwer einzuschätzen
  • Wenig Standardisierung der Rekrutierungspraktiken
  • Schwierigkeiten bei der Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial

ohne zuerst zu beurteilen

  • Klare Bewertung der kulturellen Ausrichtung der Kandidaten
  • Deutlich reduzierte Rekrutierungs- und Integrationszeiten
  • Konstruktives und detailliertes Feedback an die Kandidaten
  • Präzise Messung von Verhaltensfähigkeiten
  • Optimierung des Kandidatenauswahlprozesses
  • Sicherstellung einer größeren Vielfalt der rekrutierten Profile
  • Geringere Fluktuation neuer Mitarbeiter

Andere Fallstudien

Financial Services
Up to 5000
Crédit Agricole

„AssessFirst revolutioniert die Personalbeschaffung mit Präzision und Effizienz“

Technology & IT
Up to 5000
Leica

"AssessFirst boosts our performance with talent analysis"

Recruitment & Staffing
250 - 5000
Spencer Ogden

„AssessFirst revolutioniert unseren globalen Rekrutierungsprozess“