CFAO fiabilise le recrutement grâce à AssessFirst.
Laure Delaume, Nathalie Perrin et Alice Florence Kuekam expliquent comment AssessFirst a transformé ses méthodes de recrutement.
Face à la diversité des postes à pourvoir, AssessFirst permet à CFAO de privilégier les compétences des candidats plutôt que les diplômes.
Cette approche innovante ajoute une nouvelle dimension à l'évaluation des candidats et garantit une meilleure adéquation avec les postes.
Optimisez la sélection des talents.
Grâce à AssessFirst, CFAO peut traiter efficacement de gros volumes de candidatures.
Les tests prédictifs et les analyses de personnalité réalisés en amont nous permettent d'identifier rapidement les profils les plus prometteurs.
Cette efficacité dans la présélection réduit considérablement le temps de traitement des candidatures, ce qui nous permet de nous concentrer sur les candidats les plus qualifiés.
Utilisation de modèles prédictifs.
AssessFirst permet à CFAO de personnaliser son approche de recrutement.
En corrélant les résultats des tests avec les besoins spécifiques de chaque poste, l'outil permet d'identifier les profils les plus adaptés.
En outre, les modèles prédictifs d'AssessFirst fournissent des informations précieuses sur la manière dont les candidats s'intégreront dans les équipes existantes.
Cette personnalisation favorise une plus grande cohésion au sein des équipes et garantit que chaque candidat recruté s'épanouira dans ses nouvelles fonctions.
Valoriser les soft skills.
Grâce à AssessFirst, CFAO peut identifier et évaluer précisément ces soft skills.
Les outils d'AssessFirst peuvent détecter des traits de caractère cruciaux tels que l'adaptabilité, la résilience, la collaboration et l'initiative.
En valorisant ces soft skills, CFAO s'assure de recruter des personnes capables de s'intégrer harmonieusement au sein des équipes et de contribuer positivement à la culture d'entreprise.
Cette approche permet de constituer des équipes solides et soudées, prêtes à relever les défis de demain.
